Herpositioneren begint bij helderheid. Het begrijpen en benutten van je werkelijke waarde

Er zijn momenten in je carrière, in ondernemerschap waarop je merkt dat de oude jas niet meer past. Je hebt vele promoties  gemaakt, je werkt veel en hard, je behaalt mooie resultaten, want je inkomen is het meervoudige. Toch voelt het alsof je nog steeds gevangen zit in een systeem dat jou klein houdt. 

Je werkt ruim vijftig uur per week, je zegt tegen jezelf dat dit nu eenmaal de prijs is van succes, maar vanbinnen voel je: dit klopt niet meer. Je voelt je onderprikkeld omdat er geen echte uitdaging meer is. Je bent begrensd door gebrek aan tijd, je eigen invulling en invloed. Je voelt je leeg door gemis aan voldoening en de energie die weglekt in zaken die je diep vanbinnen niet meer dienen.

Dit is de paradox waarin zoveel ervaren vrouwelijke leiders en ondernemers terechtkomen. Het zijn niet de beginners, maar juist de vrouwen met een indrukwekkend trackrecord, die hun waarde al lang bewezen hebben. Zij voelen dat de plek waar ze ooit zo hard voor hebben gewerkt, niet meer klopt. Ze hebben hun leven, carrière en bedrijf gebouwd, maar merken dat het huidige leven en werk hen nu eerder gevangenhoudt dan bevrijdt.

Waarom blijf je hangen op een plek die je ontgroeid bent?

De valkuil van meer-van-hetzelfde

De reflex die ik keer op keer zie, is die van méér doen. Meer klanten, meer diensten, meer uren, meer marketing. Het voelt alsof harder rennen de enige oplossing is. Maar méér van hetzelfde levert niet méér vrijheid op. Het levert meer druk op. Het brengt geen energie, maar uitputting. Het vervult je niet, maar laat je vooral overleven in je eigen succes.

Ik noem dit de meer-van-hetzelfde-val. Je groeit in cijfers, maar niet in vervulling. Je verdient meer, maar hebt geen tijd om ervan te genieten. En ergens voel je: dit is niet waarom ik ooit ondernemer of leider ben geworden.

Groei ligt niet altijd in méér. Soms ligt de echte groei in anders, veranderen en vernieuwen.

Het More–Better–New Framework

In mijn werk gebruik ik het Framework: More, Better, New. Echte groei begint met méér doen van wat werkt, verbeteren wat meer oplevert en pas daarna vernieuwen en verrijken. Veel ondernemers slaan die eerste twee stappen over, omdat wat ze doen wel resultaat oplevert. Alleen vergeten ze dat resultaat niet hetzelfde is als vervulling of strategische impact. Het werkt wel, maar het is niet langer waar je energie van krijgt, waar je goed in bent of waarmee je echt verschil wilt maken.

Daar laat je niet alleen waarde, maar ook letterlijk geld liggen. Waarde die niet benut wordt. Potentieel dat niet geclaimd wordt.

Eigenaarschap over je waarde

Wat ik mijn klanten keer op keer leer, is dat hun waarde niet zit in uren of output, maar in de transformatie die zij leveren. Toch zie ik keer op keer vrouwen die in hun ondernemerschap kleiner gaan spelen dan in hun corporate carrière. Ze vragen tarieven die niet passen bij hun expertise. Ze verliezen zich in uitvoerende taken. Ze besteden hun energie niet aan datgene wat hen positioneert als leider. Het gevolg: tienduizenden, soms honderdduizenden euro’s per jaar blijven liggen.

De echte verschuiving zit in het claimen en begrijpen van je waarde. In het loslaten van de uurtje-factuurtje-mentaliteit. In de stap van uitvoerder naar strategisch business partner. Scaling is niet simpelweg meer doen, maar slimmer ontwerpen. Het gaat niet om harder werken, maar om beter en strategischer werken.

Don’t just hire more to grow. Design to grow.

Scaling isn’t about doing more. It’s about designing better, strategically better.

Kun jij waarde en winst verdubbelen zonder dat werkdruk stijgt? Kun jij leiderschap versterken om vanuit rust en regie je bedrijf te leiden? Kun jij je positie in je leven, in het bedrijf en in de markt transformeren, waardoor vrijheid, waarde én inkomen groeit?

Hoe bied je overtuigend je waard aan? Waardoor alles verandert? Dan gaat het niet meer om kosten en meer doen, maar om investeren, transformeren en groeien. 

De mindset shift die alles verandert

Geen strategie of framework werkt zolang je mindset je klein houdt. De grootste blokkade die ik zie is angst. Angst om te verliezen, om in te leveren. Angst om niet goed genoeg te zijn, status verlies, een deuk in je ego. Angst voor het onbekende, voor onzekerheid. Maar als jij niet in je waarde gelooft, zal niemand anders dat doen.

De shift die alles verandert, is kiezen voor je volle waarde. Niet door harder te werken, maar door steviger te staan. Niet door iedereen aan te spreken, maar door heel bewust te kiezen voor high-value klanten die jouw expertise zien en direct bereid zijn te investeren.

Het Integral Growth System™: Health, Wealth & Freedom

Daarom gebruik ik met mijn klanten het Integral Growth System™. Groei op één vlak houdt nooit stand als het niet meegroeit op de andere vlakken.

• Health – zonder energie en vitaliteit kan geen enkel leiderschap duurzaam zijn.
• Wealth – financiële vrijheid is niet het einddoel, maar de voorwaarde voor strategische keuzes.
• Freedom – echte vrijheid ontstaat wanneer je niet meer tijd verkoopt, maar waarde levert en regie hebt over je keuzes.

Dit systeem zorgt dat je niet alleen zakelijk groeit, maar ook persoonlijk en financieel. Je bedrijf groeit nooit harder dan jij als leider.

De transformatie van Scale to Freedom

Een consultant die ik begeleidde werkte vijftig uur per week. Ze voelde zich gevangen in haar eigen succes. Vandaag werkt ze vier dagen, hybride, heeft haar omzet met 180% laten groeien en voelt zich vrij. Vrij om te kiezen. Vrij om te leiden. Vrij om te leven.

Dat is waar mijn premium 1:1 traject Scale to Freedom over gaat. Zes maanden lang werken we aan herpositionering en strategische groei op alle drie de vlakken: persoonlijk, zakelijk en financieel.

Women it’s time to step up, scale up and make the difference.

Niet door harder te werken, maar door steviger te staan. Niet door iedereen aan te spreken, maar door heel bewust te kiezen voor high-vale klanten die jouw expertise waarderen en zonder aarzeling investeren.

Een simpele oefening om je mindset te veranderen: 

Kies één gebied dat je op het punt staat te schalen: Bv. klanten, aanbod, omzet…

Maak deze zin af: ‘Als ik dit 10x meer zou moeten doen zonder nieuwe medewerkers/freelancers of tools, dan zou ik…’

Laat nu je creatieve kracht ongefilterd haar werk doen. Je brein zal altijd het antwoord vinden, als je het de juiste vraag stelt.

Als je voelt dat de jas die je draagt te klein is geworden, dan is dit je uitnodiging om die jas definitief uit te doen. Om niet langer te wachten tot omstandigheden veranderen, maar om zélf te kiezen voor herpositionering, vrijheid en impact.

Plan jouw strategische gesprek via www.gerdihulsink.nl/strategiesessie

Je bouwde een bedrijf. Nu mag je bouwen aan een leven.

Met lef, liefde en leiderschap,

Gerdi

Dit is een nieuwe fase in je leven waar het niet langer gaat om alleen succesvol te zijn, maar ook vervuld en verrijkt te leven van binnen naar buiten. En niet langer andersom geleid en geleefd worden. Want je bouwde hard aan je carrière, een bedrijf. Nu mag je bouwen aan je leven = The Life-First Business Strategy.

Wanneer jij er klaar voor bent:

✅ Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?  

The ELLLE Scale to Freedom – Premium 1:1 traject van minimal 6 maanden 

Integraal groeien op drie vlakken:

• Persoonlijk: meer rust, regie en voldoening
• Zakelijk: schaalbare groei, innovatie en leiderschap
• Financieel: gezonde winst, slimme investeringen en vrijheid

✅ ELLLE Network – de nieuwe boardroom voor vrouwelijke leiders en ondernemers 

The ELLLE Network is dé plek waar vrouwen met een visie samenkomen om integraal te groeien: persoonlijk, zakelijk én financieel. Hier transformeer je niet alleen je business, maar vooral jezelf en je nalatenschap. 

Leven, Leiderschap & Legacy op jouw voorwaarden vanuit rust, richting en een diep gevoel van voldoening.

Voor wie?

• Gevestigde vrouwelijke leiders & ondernemers die hun volgende niveau willen bereiken in business én in leven. Zoeken naar de juiste plek om vanuit echtheid te verbinden voor verdieping, verrijking en voldoening. 
• Topvrouwen die hun eigen waardevolle IP, netwerk en potentieel maximaal en strategisch willen benutten. Vereenvoudigen om te vermenigvuldigen.
• Vrouwen die hun legacy willen bouwen en écht het verschil willen maken.
• Visionairs, voorlopers, veelal TE veel/vroeg/snel/actief/aanwezig/direct…, de snelle denkers en slimme breinen, outsiders, uit-de-pas-lopers, hoogopgeleid, hoogbegaafd, hoog sensitief, maar hele niet aan een label te plakken zijn of in een hokje geduwd willen worden. Want dat past ons niet.

Heb je interesse? Zet je op wachtlijst. Wil je eerst meer hierover horen, plan een afspraak met me in.

ELLLE is een voorloper, zij gaat door waar anderen afwachten en afhaken

Helaas geen ELLLE pilot per 1 september 2025. De animo is er. De reacties zijn er. De eerste vrouwen staan op de wachtlijst. En toch… ze wachten af. Ze willen niet de eerste zijn. Ze willen weten wie er ook instapt. Ze houden vast aan controle, zekerheid en timing.

Maar dat is precies de paradox. Iedereen wil groeien, vernieuwen, impact maken, future-fit leiderschap vormgeven. Totdat het spannend wordt, dat er stappen worden gezet, er geïnvesteerd moet worden. Totdat het vraagt om echt afscheid te nemen van hoe je het altijd hebt gedaan en te gaan investeren in je nieuwe toekomst.

En daar ligt de cruxx want future-fit leiderschap vraagt lef. Niet achteromkijken naar wie er nog meer komt, maar vooroplopen en het pad openen. Jouw eigen pad die jij op jouw manier wilt bewandelen in opmaat naar nieuwe ontwikkelingen en groei.

Dus de pilot is niet van start gegaan per 1 september. Maar is zeker niet van de baan.

Want ik weet dat dit het is. Een beweging die nodig is.

Een boardroom waarin vrouwen niet langer afwachten, maar samen de standaard van leiderschap en ondernemerschap opnieuw vormgeven: relevant, toekomstgericht, en in samenwerking met mannen én vrouwen die bouwen aan een gezonde toekomst.

Dus laten we eerlijk zijn: Verandering en groei zijn grillig met hoge pieken en diepe dalen, strategisch kiezen, durven springen en niet wachten op toestemming of bevestiging.

Groei vraagt om jouw investering in tijd, energie en geld en dat op het juiste moment in de juiste volgorde, met de juiste mensen en de juiste zaken.

Dat is integraal groeien, future-fit leven, leiden en jouw impact maken die bijdraagt aan het grotere geheel.

Dat is de beweging voorruit. Dat is transformatie. Dat is ELLLE, de vrouwen die voorop lopen, zij die de beweging brengt.

P.S. Ben jij The Next ELLLE? Klaar om jouw leven en je bedrijf te leiden en winstgevend te groeien op alle vlakken? Stuur me een persoonlijk bericht of plan direct een gesprek met mij in.