Hoe kan je uitzonderlijk goed zijn en je toch onzichtbaar voelen? Toegewijd zijn en toch ondergewaardeerd voelen? Dat komt niet omdat je waarde ontbreekt, maar omdat je waarde niet zichtbaar is en daardoor niet wordt gezien, gehoord en gewaardeerd op de positie waar je nu opereert.

Te veel succesvolle en ervaren vrouwen twijfelen aan zichzelf omdat ze op de verkeerde plek staan. En het verraderlijke is dat die twijfel voelt als een persoonlijk tekort. Je begint te denken dat het aan jou ligt. Dat je niet strategisch genoeg bent, niet zichtbaar genoeg opereert, niet helder genoeg communiceert. Dus ga je harder werken, meer uitleggen, beter bewijzen.

Maar het echte probleem is niet dat jij tekortschiet. Het probleem is dat het systeem waarin je werkt niet meer klopt. 

Het systeem dat jarenlang werkte, klopt niet meer bij wie je bent geworden

Jaren geleden paste je in dit systeem. Het voedde je groei, het waardeerde je inzet, het creëerde ruimte voor je talent. Je beklom de carrière ladder, je ontwikkelde je, je bewees jezelf. En het werkte. Tot het niet meer werkte. Niet omdat het systeem slechter werd, maar omdat jij verder groeide dan het systeem kon dragen.

Dit is wat ik constant zie. Vrouwen die opereren in structuren die ooit logisch waren, maar inmiddels te krap zijn geworden. Je groeit en ontwikkelt op persoonlijk en zakelijk vlak. Je bent niet de persoon meer die vijf jaar geleden begon. Je hebt een rijk potentieel, je denkt anders, ziet verder, draagt meer verantwoordelijkheid, hebt dieper inzicht ontwikkeld. Maar het systeem is niet meegegroeid. Het vraagt nog steeds om de versie van jou die paste in de structuur zoals die toen was. En elke keer dat jij probeert je huidige zelf daarin te persen, lekt er waarde weg. Maar ook je voldoening, uitdaging en energie. 

Dit is geen groeiprobleem. Dit is een positionering en afstemming probleem. En zolang je dat verward met persoonlijk falen, blijf je energie investeren in het verkleinen van jezelf in plaats van het herontwerpen van je positie.

Waar je waarde weglekt zonder dat je het doorhebt

Je merkt het niet in één keer. Je brengt een idee in dat niet landt en denkt eerst nog, misschien heb ik het niet goed uitgelegd. Je stelt een strategische vraag die wordt weggewuifd en denkt, misschien is het timing. Je neemt initiatief dat wordt genegeerd en denkt, misschien ben ik te voorbarig.

Maar na maanden, jaren van dit patroon, begint er iets te slijten. Niet je talent, niet je toewijding, maar je geloof dat wat jij brengt hier gezien wordt. Je gaat jezelf aanpassen. Je tempert je ideeën. Je maakt je visie kleiner. Je past je taal aan. Je leert functioneren binnen de grenzen van wat hier gewaardeerd wordt, in plaats van te bouwen op wat jij werkelijk kunt bijdragen.

En hier gebeurt iets gevaarlijks. Je begint waarde achter te laten. Niet omdat je die waarde verliest, maar omdat je hem niet meer inzet. Je hebt inzichten die je niet meer deelt. Je ziet kansen die je niet meer benoemt. Je voelt waar het systeem vastloopt, maar je stopt met erop te wijzen omdat het toch niet wordt gehoord.

De verkeerde plek hoeft niet slecht te zijn om verkeerd voor jou te zijn

De verkeerde plek hoeft niet giftig te zijn, niet chaotisch, niet incompetent. Soms is het gewoon een plek die structuur of strategie mist, of uitdaging, of visie, of emotionele intelligentie. Een plek die goed functioneert volgens zijn eigen maatstaven, maar waar jouw maatstaven, potentieel en waarde  fundamenteel anders zijn.

En hier zit de pijn. Want je kunt niet rationeel beargumenteren waarom jij niet past. Je presteert, je levert, je functioneert en je hebt succes. Maar diep van binnen voel je de frictie. Je voelt dat je voortdurend energie moet investeren in dingen die eigenlijk vanzelf zouden moeten gaan. Dat je je tijd en energie besteedt aan zaken en mensen die je meer ‘kosten’ dan dat je de impact maakt die je zou willen maken.

Stop met jezelf te verkleinen om te passen

Stop met jezelf kleiner maken om te passen. Je bent niet hier om strijden of schreeuwen om erkenning. Je bent hier om impact te creëren. En wanneer je energie opgaat aan overleven in plaats van bijdragen, is dat een signaal, geen faling.

Ik herken het patroon bij mezelf tijdens de laatste jaren in het bedrijfsleven en ik zie dit patroon ook bij de vrouwen die ik spreek, die ervaring hebben, die resultaat leveren, maar die zichzelf langzaam uithollen door te blijven functioneren in de huidige systemen. Ze passen zich aan, steeds opnieuw. Ze maken hun ideeën kleiner. Ze dempen hun stem. Ze temperen hun verwachtingen.

En dan laat ik inzien dat je kunt herontwerpen. Niet het systeem waarin je zit, als dat niet kan veranderen. Maar wel je positie, je rol, je manier van opereren. Je kunt stoppen met aanpassen en beginnen met creëren van een context die wél past bij wie je nu bent.

Voor vrouwen die voelen dat hun positie toe is aan een strategische upgrade.

In mijn Scale to Freedom trajecten is dit vaak het eerste waar we aan werken. Niet aan betere strategieën om te passen, maar aan het helder krijgen van wat er nodig is om je potentieel en waarde weer maximaal te benutten vanuit visie en op de juiste positie. Want zolang je blijft optimaliseren binnen een verkeerde context, blijft je waarde onbenut op tafel liggen.

De stille prijs van blijven op de verkeerde plek

De prijs van blijven is niet dramatisch. Het is niet burn-out, althans niet meteen. De prijs is veel subtieler en daarom veel gevaarlijker. Het is het langzaam afnemen van je scherpte. Het temperen van je ambities. Het verkleinen van wat je voor mogelijk houdt.

Je gaat niet meer vooruit denken omdat vooruitdenken toch niet wordt gehoord. Je stopt met innoveren omdat innovatie toch op weerstand stuit. Je houdt je visie voor jezelf omdat delen ervan toch niet tot iets leidt. En maand na maand, jaar na jaar, word je een smallere versie van jezelf. Je bent in de coulisse gaan staan en geeft jouw plek op het podium uit handen.

Dit is wat ik bedoel met waarde laten liggen. Je laat duizenden kleine momenten liggen waarop je anders had kunnen bijdragen, dieper had kunnen denken, verder had kunnen bouwen. Die momenten stapelen zich op tot een alternatieve werkelijkheid die je nooit hebt geleefd. Een werkelijkheid waarin je wél volledig werd gezien, waarin je waarde wél werd vertaald in impact.

Dat is de echte prijs. Niet wat je verliest, maar wat je nooit bouwt.

Je bent niet de juiste persoon op de juiste plek meer

Het is niemands schuld. Niet van jou, niet van het systeem. Je paste hier ooit en nu niet meer. Dat is geen falen, dat is evolutie. Jij hebt je in die jaren onwijs ontwikkeld en bent gegroeid. Het systeem niet, of niet in dezelfde richting. Die mismatch is neutraal. Het is informatie, geen oordeel. Maar wat je ermee doet, dat is wel een keuze. Je kunt blijven proberen te passen, steeds harder werken om toch gezien te worden, steeds meer energie investeren in het overtuigen van een systeem dat structureel niet is ingericht om te zien wat jij brengt. Of je kunt erkennen: 

Erkenning is de eerste stap. Want erkennen dat je op de verkeerde plek staat en er vervolgens blijven, dat is geen loyaliteit. Dat is uitstel van een onvermijdelijke keuze. En uitstel kost je elke dag een beetje meer van je potentieel.

Ik werk met vrouwen die klaar zijn om te herontwerpen. Vrouwen die voelen dat hun waarde niet onderhandelbaar is en die bereid zijn om de moeilijke keuzes te maken die nodig zijn om die waarde ook werkelijk in te zetten.

Women, it is time to stand up

Standing up betekent niet dat je moet vechten. Het betekent dat je moet stoppen met bukken, je vermannen, harder werken en meer te gaan doen. Stoppen met jezelf kleiner maken om te passen in ruimtes die nooit voor jouw groei zijn ontworpen.

Standing up is het moment waarop je erkent dat jouw waarde niet onderhandelbaar is. Niet omdat je arrogant ben, maar omdat je weet wat je te bieden hebt en wat je meebrengt aan waarde. 

Dit is de verschuiving waar ik mijn klanten doorheen leid. Van externe validatie naar interne autoriteit. Van aanpassen naar ontwerpen. Niet om je te leren wie je bent. Je weet al wie je bent. Het is er om samen te herontwerpen hoe je werkt, hoe je bijdraagt, hoe je je positioneert, zodat jouw tijd, energie, intelligentie niet langer verspild wordt aan het passen in verkeerde contexten, maar strategisch wordt ingezet waar en voor wie jij het meeste verschil maakt.

Blijf jij jezelf verkleinen om te passen? Of begin je te ontwerpen wat wel past?

Live by design, not by default.

Warme groet,
Gerdi Hulsink

Wanneer jij klaar bent om van inzicht naar transformatie te bewegen:

1. The ELLLE Live Dag: De strategische RESET 

Op vrijdag 23 januari 2026 organiseer ik The ELLLE Livedag. Een exclusieve, hoogwaardige strategische RESET voor maximaal zes topvrouwen die voelen dat het tijd is om hun waarde, systemen en groei opnieuw te herijken. Een dag van rust en ruimte waarin we diep duiken in jouw persoonlijke, leiderschaps- en businessfundament, je waardestrategie herontwerpen en jij vertrekt met focus, energie en een helder strategisch groeiplan voor 2026.

Vrijdag 23 januari 2026, van 10.00–16.00 uur in Zwolle

2. Scale to Freedom: Premium 1:1 Samenwerking

Zes maanden intensieve integrale transformatie. Een strategisch partnerschap waarin we resetten, redesignen en rebuilden. Voor vrouwen die willen schalen in impact, omzet en vrijheid zonder hun essentie te verliezen.

Ontdek Scale to Freedom: www.gerdihulsink.nl/scale-to-freedom

3. The ELLLE Board

De nieuwe beweging voor visionaire vrouwen die hun legacy willen bouwen. Samen groeien. Strategisch. Exclusief. De deuren zijn open.

Nieuw in 2026

Vanaf woensdag 7 januari 2026 ga ik elke week op woensdagochtend om 11.00 uur live in Zoom. Wekelijks organiseer ik een online Masterclass afgewisseld met informele ELLLE Board meetings.

Check de agenda op mijn website en meld je nu aan voor één of meerdere online meetings: www.gerdihulsink.nl/agenda

PS: Zoek je een Fractional CXO advisor, een strategisch partner en wil je exclusief een langdurige 1:1 samenwerking aangaan? Plan je persoonlijke gesprek via www.gerdihulsink.nl/strategiesessie.