Van chaos en stress naar strategische eenvoud en rust

Haar eerste zin: ‘Gerdi, ik ben zo moe. Ik werk 60 uur per week, maar ik voel me niet vooruitgaan.’

Toen ik vroeg wat ze wilde loslaten, werd het stil. Want dat was precies het probleem. Ze wist wat ze wilde toevoegen, maar niet wat ze kon elimineren.

Dit is het paradox van groei. Iedereen zegt te willen groeien, omdat we vernieuwing, verdieping en verrijking zoeken. Vaak focussen we dan op nieuwe inhoud en kennis, maar met alleen kennis ga je het niet redden in een competitieve markt. Zeker niet zolang je vasthoudt aan je huidige positie, routines en standaarden, want dan verandert er niets.

Maar echte groei vraagt niet om meer toevoegen. Het vraagt om strategisch elimineren. Groei vraagt ruimte. Groei vraagt lef. Groei vraagt loslaten. En dat is spannend. Want groeien betekent dat je je veilige plek achterlaat. De plek waar je weet wat je hebt, maar waar je tegelijk klein blijft. Te klein.

Waarom je vastloopt in de EN-EN val

Ik spreek wekelijks leiders en ervaren professionals die met één been in het oude blijven hangen. Ze zeggen te kiezen voor de EN-EN. Maar in de praktijk ervaren ze NEE-NEE. Ze werken zich kapot, bereiken net-niet-resultaten en missen de vrijheid en voldoening die ze eigenlijk zoeken. En hoe succesvol ze van buitenaf worden gezien, zo onvoldaan en onrustig voelen ze zich van binnen.

‘Ja, ik wil echt de strategisch leider worden, maar voor de zekerheid blijf ik nog wat operationele taken zelf doen.’

Wat er dan gebeurt? Je verlengt je eigen ratrace. En zolang jij het oude vasthoudt, zal niemand je serieus nemen in je nieuwe positie. Je teamleden niet, je strategisch samenwerkingspartners niet, je klanten niet.

Het moment dat ik mijn definitie van succes moest herdefiniëren

Ik herken het. Ook ik koos jaren voor de EN-EN-EN. Een multimens, altijd bezig, altijd bouwen. Het gaf energie, maar ook ruis en gierende onrust. Want terwijl ik groeide, hield ik mezelf klein en miste ik hetgeen me echt succesvol liet groeien van binnenuit. 

Ik moest mijn definitie van succes herdefiniëren. Ik moest veranderen en loslaten wat me niet meer diende, om weer zonder ruis vooruit te gaan. Ook al had ik er heel veel tijd, energie én veel geld in geïnvesteerd.

Zolang je niet loslaat, kom je niet verder vooruit, blijf je hangen in een wachtruimte. Gefrustreerd en onder/overprikkeld wachtend en ‘hopen’ op betere tijden, wachten op anderen, wachten op klanten, wachten op erkenning, wachten op vrijheid. 

En de waarheid is: niemand zit daar nu op jou te wachten.

Een andere definitie van ‘meer’

Er is een moment in elke groeifase waarop je beseft dat méér niet altijd beter is. Meer klanten, meer projecten, meer samenwerkingen en meer ideeën lijken op het eerste gezicht aantrekkelijk. Toch is het vaak precies dit “meer” dat leidt tot chaos, versnippering en verlies van kracht.

De ondernemers, professionals  en leiders met wie ik werk, hebben vaak indrukwekkende resultaten opgebouwd. Ze hebben bewezen dat ze visie, doorzettingsvermogen en expertise hebben. Maar juist dáár ontstaat de valkuil: hun agenda’s raken overvol, hun energie versnipperd, hun strategie diffuus. Ze missen de uitdaging, erkenning en voldoening en verliezen teveel tijd en energie aan zaken (en mensen) die er niet ‘meer’ toe doen. Ze zijn gegroeid en hun huidige positie ontgroeid en op die nieuwe positie de behoefte aan nieuwe perspectieven voor ontwikkeling en groei. Zonder de ratrace maar vanuit rust, ruimte en vrijheid als resultaat.

Want wat jou tot hier heeft gebracht, gaat je niet verder brengen. Groei naar de volgende fase vraagt niet om meer toevoegen, maar om meer elimineren.

Leiderschap en de kunst van eliminatie

Leiderschap wordt vaak gezien als visie tonen, inspireren en richting geven. Maar de hoogste vorm van leiderschap is de moed hebben om te elimineren. Om ‘nee’ te zeggen tegen alles wat je afleidt van je kernmissie, hoe aantrekkelijk of winstgevend het op korte termijn ook lijkt.

In mijn werk met vrouwelijke leiders zie ik telkens opnieuw hoe moeilijk dit is. Ze zijn loyaal, verantwoordelijk en ambitieus. Sterke drang om te presteren en te laten zien dat ze het goed doen, gewaardeerd worden om datgene zij bijdragen. Ze willen kansen benutten, mensen helpen en alles uit hun potentieel halen. Maar de realiteit is dat je energie, tijd en kapitaal eindig zijn.

Elke ‘ja’ die je uitspreekt zonder strategisch filter, is een ‘nee’ tegen je grotere visie.

Waarom je ja zegt tegen te veel

Er zijn drie terugkerende redenen waarom de (multi-)getalenteerde vrouwelijke ondernemers en leiders structureel te veel oppakken:

De angst om kansen te missen. De gedachte dat deze mogelijkheid misschien dé kans is, maakt dat je ‘ja’ zegt terwijl je systeem eigenlijk ‘nee’ schreeuwt.

De behoefte aan bevestiging. Een volle agenda voelt belangrijk. Nieuwe projecten geven een kick. Maar status en drukte zijn geen strategie.

Het gebrek aan een helder filter. Zonder duidelijke criteria is het moeilijk te bepalen welke kansen echt bijdragen aan je missie en welke je alleen maar bezighouden.

Dit patroon leidt onvermijdelijk tot energielekken. Je werkt hard, maar je resultaten zijn minder groot dan ze zouden kunnen zijn. Je voelt spanning tussen je ambities en je realiteit.

De les die mijn coach me leerde

Ik kreeg van mijn coach de oneliner: door niets te doen wordt alles gedaan. En die is me bij gebleven. Want ik deed het ook en het frustreerde me steeds meer dat niemand het zag. Mede omdat met regelmaat, een aantal maanden later, anderen ermee aan de haal gingen als hun succes en verdienste en wel de waardering kregen. 

Mijn coach leerde mij om minder snel ‘ja’ te zeggen en op mijn handen te gaan zitten en niet het voor een ander oplossen of klaren.

Want ook dat ben ik ook gaan inzien. Doordat ik het sneller doorzie, voorloper ben en snel ernaar handel, kregen anderen ook niet altijd de mogelijkheid om het te kunnen doen. 

Focus op datgene er voor jou toe doet en zeg alleen ‘ja’ tegen die zaken en mensen die jou dienen en dichter bij jouw doelen brengen. Egoïstisch? Absoluut, maar dat vind ik ook gezond. Want jouw tijd en energie zijn kostbaar en daar ben jij eigenaar over om daar zinvol en waardig mee om te gaan en laten gaan door anderen. 

Jouw leven, jouw grenzen, jij bewaakt en bepaalt tot hoever je wilt gaan.

Focus als hefboom voor groei

Groei ontstaat niet door harder werken, maar door selectie. Door selectiever te zijn met wie en wat je doet in je leven en je werk. Door je energie te richten op de 20% die 80% van het resultaat oplevert. Door systematisch alle ballast, tijd- en energieslurpers te elimineren die je niet dichter bij je strategische doelen brengt.

Waar je je energie aan geeft, groeit. Dat klinkt eenvoudig, maar het vraagt discipline, visie en leiderschap om dit principe consequent toe te passen.

Ik heb zelf ervaren dat dit proces vaak pijnlijk is. De afgelopen jaren moest ik keuzes maken die niet alleen mijn bedrijf, maar ook mijn identiteit raakten. Samenwerkingen beëindigen, aanbod en diensten schrappen die (n)ooit succesvol waren, projecten loslaten waarin ik veel had geïnvesteerd. Elke keer voelde het alsof ik een deel van mezelf opgaf.

En toch achter elke eliminatie ontstond er ruimte. Ruimte voor verdieping, voor schaalbare groei, voor strategische eenvoud. Ruimte om mijn energie te richten op die waardevolle klanten, programma’s en systemen die écht impact en het verschil maken.

Het nee-filter: welke opties ga je opofferen voor die ene beste kans

Een krachtig hulpmiddel hierbij is wat ik noem het ‘nee’-filter. Een simpel maar strategisch kader waarmee je duizenden opties kunt toetsen en elimineren, zodat je alleen overhoudt wat werkelijk bijdraagt.

Het ‘nee’-filter bestaat uit drie vragen:

1. Draagt dit direct bij aan mijn lange termijn visie? Als het antwoord nee is, laat het los.
2. Vergroot dit mijn energie of kost het mij energie? Alles wat structureel energie lekt, is een blokkade voor duurzame groei.
3. Is dit mijn hoogste waarde? Er zijn veel dingen die je kunt, maar wat is die ene bijdrage die alleen jij op dit niveau kunt leveren?

Met dit filter wordt nee zeggen geen verlies, maar een strategische keuze voor eenvoud, richting en vrijheid. En het gaat zoveel meer opleveren in jouw nieuwe definitie van succes. 

Energielekken opsporen: van onbewuste last naar bewuste strategie

Veel gevestigde leiders en ondernemers werken met enorme energieverlies zonder dat ze het doorhebben. Denk aan:

• Vergaderingen of calls zonder duidelijke agenda of resultaat.
• Klanten die niet bij je passen, maar die je toch blijft bedienen.
• Projecten die ooit logisch waren, maar nu vooral tijd, energie en geld opslokken.
• Patronen in je privéleven als in je bedrijf die je gezondheid, relaties en de essentie van je leven ondermijnen.

Een belangrijke onderdeel in mijn Integral Growth Systems™ is dat we deze tijd, energie- en geldlekken zichtbaar maken. We leggen alle activiteiten, relaties en structuren naast je strategische doelen en je huidige standaard. Vaak wordt dan pijnlijk duidelijk hoeveel ballast er meespeelt en je zinloos verliest aan tijd, energie en geld. 

Strategische kiezen en investeren met je tijd, energie en geld om te leiden, veranderen/innoveren en groeien. Dat vraagt om loslaten, afstand nemen en elimineren. Zodra je dit holistisch als geheel ziet, kun je eenvoudig nee zeggen, kiezen en elimineren. 

Komt er rust, ruimte en focus terug en van daaruit ontstaat er groei integraal op persoonlijk, zakelijk én financieel vlak. En dan nu met de voldoening EN de waardering. 

Het verschil tussen korte termijn en lange termijn strategie

Een veelvoorkomende misvatting is dat focus en eliminatie je op korte termijn omzet of kansen kosten. Het tegenovergestelde is waar. Juist door bewust te kiezen, groeit je impact en je winst exponentieel.

Ik zie dit keer op keer bij de klanten die ik in Scale to Freedom 1:1 als strategisch partner voor de lange termijn begeleid. Want echte transformatie is geen quick-fix en vraagt om een lange termijn visie en aanpak. 

In het begin voelen de veranderen, keuzes en eliminaties zwaar: je positie veranderen/versterken, een aanbod schrappen, afscheid nemen van klanten die je bent ontgroeid en/of ‘te’ veel van je vragen ipv opleveren, een samenwerking beëindigen. 

Maar na enkele maanden ervaren ze de kracht van eenvoud. Ze krijgen hun rust, ruimte en energie terug. Hun business draait consistenter. En ze hebben de ruimte om strategische kansen te benutten die voorheen onzichtbaar waren. 

Dit is geen oppervlakkig timemanagement, maar systemisch future-fit leiderschap.

Scale to Freedom: van chaos naar strategische eenvoud

Scale to Freedom is mijn premium 1:1 traject van minimaal zes maanden waarin we jouw leven en je business future-fit maken. We werken aan de eliminatie van alles wat je tegenhoudt, bouwen schaalbare structuren, processen en team uitbreiding. En creëren een businessmodel dat systematisch vrijheid en groei combineert.

Een life-first business die jouw leven op jouw voorwaarden in goede gezondheid, welvaart en vrijheid faciliteert.

Dit is geen vrijblijvende coaching, maar een strategische samenwerking die je hele systeem raakt: persoonlijk, zakelijk en financieel.

Integraal groeien op drie vlakken:

• Persoonlijk: meer rust, regie en voldoening
• Zakelijk: schaalbare groei, innovatie en leiderschap
• Financieel: gezonde winst, slimme investeringen en vrijheid

Welke ballen laat jij eindelijk eens vallen?

Het is verleidelijk om door te blijven rennen en alle ballen in de lucht te houden. Want het gaat ‘goed’….toch? Maar als je eerlijk bent, weet je dat dit niet houdbaar is.

Als je blijft zeggen ‘ja’ tegen alles, loop je onvermijdelijk vast. In je energie, in je winstgevendheid en in je impact. Je bedrijf groeit misschien, maar jij krimpt. En dat is geen leiderschap, dat is overleven.

De kracht van nee is de kracht van strategie. Het is de moed hebben om duizenden opties op te offeren voor die ene kans die je werkelijk vooruitbrengt. Het is leven, leiderschap en nalatenschap op het hoogste niveau vanuit verdieping, verrijking en voldoening.

Welke ballen laat jij vallen? Waar zeg je nog te veel ‘ja’ en ga jij nu ‘nee’ tegen zeggen? Want wat het je nu werkelijk kost, is het je dat waard?

Jouw moment van keuze

Als je voelt dat dit jouw volgende stap is, dan nodig ik je uit om samen te onderzoeken hoe jij van chaos en te veel stress/onrust naar strategische eenvoud gaat.

Scale to Freedom is voor vrouwen die al succesvol zijn, maar klaar zijn voor hun volgende evolutie. Vrouwen die niet meer willen wachten, maar willen op strategisch niveau leiden. Die niet meer willen doen, maar alleen focussen op datgene wat ertoe doet, wat bijdraagt aan het grotere geheel en van betekenis is. Niet meer overleven, maar willen leven.

Want je bouwde een bedrijf. Nu mag je bouwen aan een leven, vanuit leiderschap en nalatenschap.

Wil je deze transformatie maken? Ga naar www.gerdihulsink.nl/strategiesessie om jouw strategische verkenning in te plannen. In dit gesprek onderzoeken we samen waar je nu staat en hoe eliminatie en focus jouw sleutel tot vrijheid kunnen zijn.

One Life. Lead it. Live it.

Geniet. Blijf gezond en fit. Heb het goed. Nu en in de toekomst.

Warme groet,
Gerdi

Jouw gezonde groei, succes en vrijheid. Mijn missie.

P.S. De kracht van nee is geen luxe. Het is de basis van strategisch leiderschap. En jouw tijd om deze vanuit kracht en innerlijke vrijheid te claimen, is nu.

Wanneer jij jouw ‘meer’ wil bereiken: De beweging voor verandering, verdieping en verrijking

In mijn premium traject Scale to Freedom werken we zes maanden intensief samen aan jouw complete transformatie integraal. We resetten, redesignen en rebuilden jouw business en leven. Dit is geen oppervlakkige coaching, maar een diepgaand strategisch partnerschap waarin jij leert sturen vanuit rust, regie en visie.

Voor visionaire vrouwen die hun legacy willen bouwen, is er daarnaast ELLLE: Elite Life, Leadership & Legacy Empowerment. Dit is geen zoveelste business netwerkclub, maar een hoogwaardige en kwalitatieve samenwerking met vrouwen die bereid zijn te investeren in hun positie, hun nalatenschap en de toekomst van vrouwelijk leiderschap.

Dit is een nieuwe fase en beweging in je leven waar het niet langer gaat om alleen succesvol te zijn, maar ook vervuld en verrijkt te leven van binnen naar buiten. En niet langer andersom geleid en geleefd worden. Een verandering teweeg brengen, die nodig is nu en voor de nieuwe vrouwelijke leiders en volgende generaties.

ELLLE: Elite Life, Leadership & Legacy Empowerment

ELLLE is geen netwerk, maar een beweging. ELLLE is een systeemverandering die verder reikt en verrijkt. Een samenwerking met vrouwen die hun kennis, invloed en vermogen inzetten om de standaard van leiderschap opnieuw te definiëren.

• Voor gevestigde vrouwelijke leiders en ondernemers.
• Voor visionairs en voorlopers die hun impact willen vergroten.
• Voor vrouwen die hun nalatenschap bewust vorm willen geven.

ELLLE vraagt lef, commitment en de bereidheid te investeren. Het is voor vrouwen die beweging brengen, niet afwachten.