Waarom steeds meer hoogopgeleide vrouwen het oude succesmodel loslaten

Er is een stille verschuiving gaande in de wereld voor de positie van vrouwen en de integratie van vrouwelijk leiderschap. Deze collectieve verstilling is voor vele vrouwen voelbaar, want een verandering begint vanuit stilte, vanuit luisteren naar binnen en wat aan te kijken hebt om te veranderen. 

Want waar succes ooit gelijk stond aan status, omzet en invloed, ontstaat nu een ander geluid zachter, maar krachtiger. Niet langer van buiten naar binnen, maar de ommekeer van binnen naar buiten. 

Steeds meer vrouwen stellen de vraag die het oude succesmodel aan het wankelen brengt: ‘Wat als succes niet langer betekent dat je méér doet, maar betere, andere keuze maakt?’

We komen uit een tijd waarin werken synoniem stond voor waarde. Waar productiviteit werd verward met betekenis en waar ambitie vaak gepaard ging met uitputting. Het is het verouderde systeem, vanuit generaties voor ons. Toen het nog wel werkte en we volgden. Feitelijk zijn wij de eerste generatie die het gaat veranderen. Of je nu wil of niet.

Steeds meer vrouwelijke voorlopers besluiten het spel nu al anders te spelen. Niet omdat we minder ambitieus zijn, maar omdat we anders zijn gaan denken over wat écht waardevol is. Niet door zich langer terug te trekken, maar op te staan en door het systeem van binnenuit te herschrijven.

Het oude succesmodel kraakt

Jarenlang is ons geleerd dat succes meetbaar is: in omzet, groei, cijfers, zichtbaarheid. Het was een model gebouwd op prestaties, niet op vervulling. Het vroeg van vrouwen om te excelleren in een structuur die nooit voor hen ontworpen was: lineair, hiërarchisch, eindeloos gericht op meer.

En dat begint te kraken, te schuren. Want vrouwen die ogenschijnlijk ‘alles goed voor elkaar  hebben’, een rijke carrière en promoties, goedlopende business, aanzien en invloed, zij voelen dat iets ontbreekt. Niet aan resultaten, maar aan betekenis. Niet aan capaciteit, maar aan richting. Want succes dat ten koste gaat van rust, gezondheid of zingeving is geen succes. Het is een vorm van zelfverlies. Van verschralen en onderwaardering.

Het oude model beloofde vrijheid, maar leverde vooral druk. Het beloofde status, maar ontkoppelde ons van dieper doel. Het beloofde groei, maar negeerde integratie.

De opkomst van een nieuw paradigma

De nieuwe generatie vrouwelijke leiders definieert succes anders. Zij durven te kiezen voor leven én ambities, voor leven én carrière maken, voor leven én hun toekomst. Zij kiezen niet langer voor méér maar voor juistheid. Niet langer voor harder, maar voor intelligente eenvoud. Niet langer voor sneller, maar voor strategisch vertragen om van daaruit te versnellen om te groeien.

In dit nieuwe paradigma draait groei niet om expansie, maar om integratie. Ik geloof dat ook niet in work/life balance. Ik geloof in Life/Work integration. 

Life first, supported by successful business second.

Het is niet de vraag hoeveel je doet, maar in welke kwaliteit je aanwezig bent. Niet hoeveel mensen je bereikt, maar hoeveel je werkelijk raakt. Gelukkig is deze omslag al ingezet en verschuiven steeds meer vrouwen van ‘prestatie’ naar ‘presentie’. Van status naar de positie waar ze succesvol zijn zonder harder te werken en moeten strijden om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden. Ze bouwen businessmodellen die passen bij hun waarden, energie en levensfase. Ze durven te vertragen om te verdiepen. Ze durven minder te werken, niet uit gemak, maar uit wijsheid. Zonder verlies van impact, omzet en vrijheid. 

Want betekenis is de nieuwe maatstaf van succes en winstgevend groeien, integraal op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Intelligent vereenvoudigen als leiderschapsstrategie

Deze verschuiving vraagt om een andere vorm van leiderschap: bewust, systemisch en toekomstgericht. Voor mij een moderne vorm van leiderschap, namelijk Future-Fit leiderschap. Fit en gezond zijn op alle vlakken, persoonlijk, zakelijk en financieel. Niet het soort leiderschap dat draait om controle, maar om richting en gericht groeien. Niet om alles doen, maar om kiezen wat er écht toe doet.

De kern van duurzaam en Future-Fit leiderschap. Dat is waar intelligent vereenvoudigen om draait. Intelligent vereenvoudigen betekent dat je:

• Je stopt bewust met wat niet langer bijdraagt aan jouw impact
• Je investeert je tijd en energie in strategische prioriteiten (zakelijk en prive)
• Je structureert je business rond helderheid, rust en rendement

Het vraagt moed om niet langer te presteren volgens oude maatstaven, maar te leiden vanuit visie.
Want pas als jij durft los te laten wat niet meer klopt, ontstaat ruimte voor wat werkelijk van waarde is.

Minder doen betekent niet minder bereiken

Door het juiste te doen, door minder te verspillen, minder te versnipperen, minder te vervreemden van wat jou drijft… daar bereik uiteindelijk zoveel meer mee.  

Het was ook een valkuil van mezelf, totdat ik zag wat het me koste aan tijd, energie en geld/omzet. Nu weet ik beter. Ook in mijn bedrijf, in de praktijk zie ik het telkens gebeuren:

Zodra vrouwen hun business vereenvoudigen, groeit hun invloed. Hun winst stijgt, hun energie herstelt, hun helderheid keert terug. Ze gaan staan voor hun waarde en versterken hun positie en kiezen voor high-value aanbod voor de juiste klanten. Waar ze meer resultaat en impact mee behalen. Het is het vermogen om structuur, focus en betekenis te integreren, zodat succes niet langer afhankelijk is van constante inzet, maar van strategische richting vanuit rust en met resultaat.

Van succes naar betekenisvolle groei

De toekomst van leiderschap is vrouwelijk niet in vorm, maar in waarde. Want eerlijk gezegd heb ik enige weerstand tegen het woord vrouwelijk leiderschap. Vooral om hoe het wordt afgezet tegen het mannelijk leiderschap. En dat vind ik kul, voor mij is het EN EN. En waar het schuurt is dat de EN EN niet de standaard is, want in vele bedrijven, maar ook op belangrijke maatschappelijk en politieke functies is het percentage vrouwelijke leiders nog altijd lager dan de mannelijke leiders. De ongelijkheid is er nog steeds op de plekken en posities waar het oude systeem nog de overhand heeft en dominant is. Dat moet veranderen, zodat we samen succesvol naar betekenisvolle groei kunnen toewerken en om zo het nieuwe succesmodel de nieuwe ‘normaal’ te maken. 

Want waar het oude succesmodel draaide om hard, (over)schreeuwen en bewijzen, draait het nieuwe om verbinden, authentiek zichtbaar zijn en belichamen. Waar het oude gericht was op presteren, richt het nieuwe zich op aanwezig zijn in wat er toe doet. En dat is wat ik mezelf, jou, maar ook de generaties na ons toewens.

Dit vraagt dat we succes niet langer meten in uren, omzet of status, maar in invloed, rust en vervulling. Want uiteindelijk is succes niet wat de wereld van jou ziet, maar wat jij van binnenuit voelt: klopt het nog? Draagt het bij? Maakt het verschil?

De herdefinitie van succes

De vrouwen die het verschil maken in de komende tien jaar, zijn niet de hardst werkenden, maar de meest bewuste. De voorlopers die de weg vrij(er) maken voor de volgende generaties. Niet zij die alles doen, maar zij die durven herdefiniëren wat succes betekent. De nieuwe status van succes is niet zichtbaar in wat je bezit, maar in wat je belichaamt: rust, richting, voldoening en de vrijheid om trouw te blijven aan jezelf en wat wezenlijk is.

Ben jij ook die voorloper, die visionair waar dit resoneer? Dan weet je dat er iets in beweging is niet alleen in de markt, maar in jou en dat het niet langer te negeren is. Je voelt dat het tijd is om succes opnieuw te definiëren. Om de structuren die ooit zekerheid gaven, te vervangen door systemen die vrijheid, betekenis en winst in balans brengen.

Dat is precies waar Scale to Freedom voor staat: het herontwerpen van jouw leven, je businessstructuur en je toekomst. Zodat winstgevende groei niet langer draait om méér, maar om beter, beter gekozen, beter geleid, beter geleefd. Vanuit rust, ruimte en resultaat. Voor de vrouwen die willen bouwen aan invloed en nalatenschap, die hun potentieel, expertise en ervaring willen omzetten in richting, zeggenschap en impact.

Niet harder werken. Wijzer bouwen. Verrijkt leven.

One Life. Lead it. Live it.

Warme groet,

Gerdi 

Strategisch Business Partner 

Founder Integral Growth System™

Wanneer jij klaar bent om minder hard te werken, verrijkt te leven met meer betekenis: 

Scale to Freedom: 6 maanden intensieve transformatie

In mijn premium traject Scale to Freedom werken we zes maanden intensief samen aan jouw complete transformatie integraal. We resetten, redesignen en rebuilden jouw business en leven. Dit is geen oppervlakkige coaching, maar een diepgaand strategisch partnerschap waarin jij leert sturen vanuit rust, regie en visie.

Herdefinieer succes. Herwaardeer jouw waarde. Schaal in impact, omzet en vrijheid.

→ Ontdek Scale to Freedom : de strategisch groei en transformatie voor vrouwelijke leiders die hun leven willen verrijken en de business willen vereenvoudigen zonder hun ambities te verkleinen.

ELLLE: Elite Life, Leadership & Legacy Empowerment

Voor visionaire vrouwen die hun legacy willen bouwen: ELLLE is geen netwerk, maar een beweging. Een hoogwaardige samenwerking met visionaire vrouwen die bereid zijn te investeren in hun positie, hun nalatenschap en de toekomst van leiderschap.

Voor:

• Gevestigde vrouwelijke leiders en ondernemers
• Visionairs die hun impact willen vergroten
• Vrouwen die hun nalatenschap bewust vorm willen geven

ELLLE vraagt lef, commitment en de bereidheid te investeren. Het is voor vrouwen die beweging brengen, niet afwachten.

→ Meld je aan voor de wachtlijst van de ELLLE Board 2026 en word deel van de beweging die succes opnieuw definieert van harder naar wijzer, van meer naar betekenisvol.

Laatste call: beperkt beschikbaar

Nog even kort sprinten in 2025? Strategische Sprint 30 dagen intensieve transformatie

Een korte en intensieve strategische samenwerking van 30 dagen voor maximaal 4 gevestigde leiders, consultants en ondernemers.

De opzet:

• 1:1 Exclusieve dag deepdive – We herijken jouw waarde, scherpen je positionering aan en maken jouw business klaar voor duurzame groei in het AI-tijdperk
• 3 strategiesessies – Wekelijks 1 uur voor verdieping en implementatie
• WhatsApp-ondersteuning – Tussentijdse begeleiding

In deze sprint ontdek je:

✓ Hoe jij jouw drie grootste remmers doorbreekt – We identificeren precies waar je jouw groei blokkeert en creëren een actieplan voor rust, ruimte en resultaat

✓ Jouw unieke waardepropositie – We herpositioneren je aanbod rond wat AI niet kan repliceren: jouw visie, waarde, ervaring en menselijkheid

✓ Een 90-dagen Freedom Roadmap – Een strategisch stappenplan om met drive en energie weer strategisch te leiden, van commodity naar onmisbaar

✓ Toegang tot mijn Integral Growth Systems™ Framework – Het complete systeem waarmee je Health, Wealth en Freedom integreert in één schaalbare strategie

De Freedom Strategy Sprint is voor jou als je:

✓ Al succesvol bent, maar vastloopt in meer van hetzelfde
✓ Voelt dat kennis alleen niet meer onderscheidend genoeg is
✓ Klaar bent om te stoppen met produceren en te beginnen met strategische positioneren
✓ Wilt groeien zonder uit te putten en vrijheid als strategie wilt omarmen

Dit is NIET voor jou als je:

• Nog in de opstartfase zit van je business
• Op zoek bent naar quick fixes of tactische hacks
• Niet bereid bent radicaal eerlijk te zijn over wat je tegenhoudt

Ik heb nog een aantal beschikbare plekken in november en december 2025.

Ga naar www.gerdihulsink.nl/strategiegesprek om jouw strategische intake in te plannen.

De toekomst beloont geen makers die harder rennen. 

Ze beloont leiders die weten wat onbetaalbaar blijft.