Gerdi Hulsink

Waarom uurtje-factuurtje je beperkt in groei en vrijheid

Gerdi Hulsink — Mon, 30 Jun 2025 09:15:00 +0000

Hoe je van uurtje-factuurtje naar een schaalbaar bedrijf groeit

Je bent gaan ondernemen voor vrijheid. De vrijheid om je eigen koers te bepalen, je potentieel en passie anders te benutten en een impact te maken die echt telt. Maar als je nog steeds werkt volgens het traditionele uurtje-factuurtje model, voelt die vrijheid dan wel zo vrij?

Ik zie het uurtje-factuurtje als een verkapt loondienst. Want feitelijk verkoop je nog steeds je tijd en niet je werkelijke, diepgaande waarde. Voor veel ambitieuze ondernemers en consultants is het uurtje-factuurtje dus alsnog een gouden kooi. Het lijkt zekerheid te bieden, maar beperkt tegelijkertijd je groei, je impact en je vrijheid op persoonlijk, zakelijk én financieel vlak. Je ruilt immers kostbare tijd en energie voor geld en dat creëert een onzichtbaar plafond boven je inkomen en je potentieel.

Het is tijd om je als ondernemer in je eigen bedrijf te positioneren en te transformeren naar een schaalbaar business- en verdienmodel dat jou de vrijheid en de winstgevendheid geeft die je verdient. Dit is de essentie van Scale to Freedom

De verborgen kosten van uurtje-factuurtje.

Op het eerste gezicht lijkt het uurtje-factuurtje model eenvoudig en eerlijk. Je levert in jouw tijd je expertise en daarvoor word je per uur voor betaald. Maar onder de oppervlakte schuilen drie cruciale nadelen die je groei saboteren en je bedrijfsgroei beperken:

Je inkomen is direct gelimiteerd door je tijd: Er zitten simpelweg 24 uur in een dag en daarvan kun je er maar een beperkt aantal factureren. Zelfs als je je tarief verhoogt, is er een plafond. Wil je meer verdienen? Dan moet je je uurtarief verhogen wat je niet of een keer per jaar doet. Of je gaat meer uren maken, wat ten koste gaat van je energie, je privéleven en je strategische focus. Een schaalbaar bedrijf koppelt je inkomen los van je uren, waardoor je potentieel grenzeloos en ongelimiteerd groter wordt.
Geen buffer bij tegenslag: Ziekte, een onverwachte familiegebeurtenis of simpelweg de behoefte aan een extra vakantie? In het uurtje-factuurtje model betekent niet werken direct geen inkomen. Dit creëert een constante druk en maakt je kwetsbaar. Precies het tegenovergestelde van de vrijheid waar je naar streeft. Een schaalbaar model bouwt een buffer en zorgt voor een continuüm van je inkomsten, zelfs als jij even niet direct aan het werk bent.
Jouw efficiëntie wordt gestraft: Dit is misschien wel de meest ironische valkuil. Want hoe beter en sneller je wordt in je werk, hoe minder uren je nodig hebt om een taak te voltooien. Dit betekent dat je, ondanks je groeiende expertise, minder uren maakt en dus minder factureert. Tegenstrijdig toch? Het uurtje-factuurtje beloont traagheid en straft jouw innovatie en efficiëntie, wat je motivatie en je vermogen om te innoveren ondermijnt. Laat geen waarde op tafel liggen. Jouw expertise is meer waard dan de tijd die je eraan besteedt.

Conclusie: Het uurtje-factuurtje is een verouderd model uit het industriële tijdperk dat niet langer past bij de ambities van jou als moderne, strategische ondernemer. Om winstgevend te groeien en echte vrijheid en impact te realiseren, is er dus een fundamentele shift nodig. Een shift die begint bij het herdefiniëren van je waardepropositie en je verdienmodel.

4 Businessmodellen voor schaalbaarheid en integrale groei

Gelukkig zijn er krachtige alternatieven die je in staat stellen om je bedrijf te schalen, je inkomen te vergroten en tegelijkertijd meer vrijheid te creëren. Dit zijn vier bewezen businessmodellen die ik met succes toepas bij mijn topklanten: ambitieuze vrouwen die klaar zijn om hun standaard te verhogen en hun bedrijf te transformeren:

Je expertise verpakken in een pakket: Verpak je expertise in een gestandaardiseerd aanbod met een vaste prijs. Denk aan ‘Strategie Sprint Pakket’ of de ‘Lead Essentials‘.
– Waarom het werkt: Je factureert op basis van de waarde die je levert, niet op de tijd die je eraan besteedt. Bovendien kun je hetzelfde pakket aan meerdere klanten verkopen, waardoor je efficiëntie exponentieel toeneemt.
– Voorbeeld: Een topklant ( was consultant, nu strategisch groei expert) veranderde haar uurtje-factuurtje model naar een waardegedreven aanbod in pakketten. Ze ging van 5 naar 4 dagen werken en haar omzet ging 180% omhoog. Waardoor ze tijdens onze samenwerking haar investering er dubbel en dwars door terugerdiende.
Creëer een digitaal product: Ontwikkel een online cursus, een e-book, templates of een toolkit die je één keer maakt en onbeperkt kunt verkopen. Let op: dit is nooit 100% passief zoals men doet voorkomen. Laat je daar niet door misleiden. Het is wel passiever, maar ik adviseer altijd om niet te starten met digitaal, maar wel later als onderdeel van je value ladder kan toevoegen om op te schalen.
– Waarom het werkt: Na de initiële investering in tijd en middelen genereert het passief inkomen. Het is de ultieme manier om je kennis te monetiseren zonder dat je er constant tijd in hoeft te steken.
– Voorbeeld: Ik bied een online Masterclass: ‘Van Droom naar Werkelijkheid’ aan voor €75. Met 10 verkopen per maand genereert dit €750 zonder extra directe uren.
Bouw een membership-model: Bied doorlopende waarde aan via een abonnementsmodel, zoals een maandelijkse community, een exclusieve contentbibliotheek of een Q&A platform.
– Waarom het werkt: Je creëert voorspelbare, terugkerende inkomsten (recurring revenue) en bouwt een loyale community. Let op: dit vraagt wel goed management en betrokkenheid van jou of een community manager. Want hier heb je ook rekening te houden met de in- en uitstroom van klanten (retentie).
– Voorbeeld: Een innovatieve businessstrateeg runt een ‘Freedom Collective Community‘ met een jaarabonnement vaste fee en daarna €149 per maand, met een online Academy, een communicatie platform (community), tweewekelijkse live Q&A sessies, exclusieve nieuwe masterclasses en content. Met 100 leden is dat €14.900 per maand (en dat is nog exclusief de jaarlijkse fee per deelnemer).
Leverage via team of automatisering: Besteed operationele taken uit aan een team (virtuele assistenten, freelancers) of automatiseer ze met software en Artificial Intelligence en andere tools.
– Waarom het werkt: Je kan tijd, energie en geld besparen omdat je jouw tijd weer kan besteden aan die zaken en mensen die er echt toe doen en de meeste impact en omzet realiseren. Je kunt meer topklanten aannemen en meer projecten afronden zonder zelf meer uren te maken. Jij kan je volop focussen op je kernexpertise, je tijd/energie en strategische groei.
– Voorbeeld: Ik gebruik automatiseringstools voor planning (Google, Notion) en communicatie (Zoom, Circleback, ChatGPT, NotebookLM, Claude, Grok, Manus, OpusClip (PS. wil je meer weten over Strategisch gebruik van AI in Business, stuur me een bericht)), en besteedt administratieve/technische taken uit aan mijn VA en technische VA, waardoor ik mijn tijd terugkrijg met dezelfde persoonlijke inzet.

Tip: De meest succesvolle ondernemers combineren vaak meerdere van deze modellen. Kies het model dat het beste aansluit bij jouw expertise, je ideale topklant en je persoonlijke voorkeur. Dit is maatwerk en precies waar ik je bij help binnen mijn Scale to Freedom.

Jouw leven. Jouw bedrijf. Jouw vrijheid.

Jij bepaalt. Jij leidt. Jij groeit.

Integraal.

7 Stappen om je prijzen te verhogen: Verdienen wat je waard bent.

Ik zie veel ondernemers die hun prijzen niet durven te verhogen, onder andere ook uit angst om klanten te verliezen. En dan jaar op jaar op hetzelfde uurtarief blijven doorwerken, ondanks hun eigen groei in waarde en verlies van tijd en energie. Ze laten dus veel waarde op tafel liggen.

Meer vragen voor je diensten gaat niet alleen over een hoger prijskaartje plakken op wat je al aanbiedt. Het gaat over het begrijpen van je waarde en daarvoor gaan staan. Jezelf strategisch te positioneren als dé expert de strategisch leider en een waardegedreven aanbod creëren voor die topklanten die daar ‘Ja!’ tegen zeggen.

Hoe kun jij vol zelfvertrouwen je prijzen verhogen en betaald krijgen wat je werkelijk waard bent:

Eigenaarschap over je waarde: Als jij je waarde niet ziet en er geen eigenaarschap over neemt, zal niemand anders dat doen. Veel getalenteerde coaches en consultants met wie ik werk, komen uit indrukwekkende achtergronden. En toch, wanneer ze de overstap maken naar ondernemerschap, worstelen ze om hun waarde te claimen. Ze hanteren bescheiden uurtarieven, vragen te weinig voor hun diensten, waardoor ze jaarlijks duizenden, zo niet honderdduizenden Euro’s laten liggen.

Jouw prijs weerspiegelt de transformatie die je levert, niet de uren die je werkt.

Als jouw diensten een probleem met hoge waarde kunnen oplossen, dan ben je die waardegedreven tarieven waard. Maar eerst moet jij erin geloven.
Positioneer jezelf als de autoriteit: Als je met topklanten wilt samenwerken, met een waardegedreven aanbod wilt werken, moet je je positionering verhogen. Klanten betalen graag topgeld om te werken met iemand die zij zien als de expert in hun vakgebied. Vraag jezelf af: Is jouw boodschap helder en overtuigend? Deel je consistent je expertise op een manier die resoneert met je ideale topklanten? Straalt jouw merk vertrouwen, geloofwaardigheid en autoriteit uit? Positionering is aantrekken van topklanten en afstoten van de rest. Wanneer jij jezelf vestigt als een expert, je waarde deelt en levert, zullen klanten overtuigd zijn van je waarde en niet in twijfel trekken. Ze zullen de waarde zien van het werken met jou en al voorbereid zijn om te kopen voordat ze überhaupt een gesprek aangaan. Overigens, als je meer wilt weten over het opbouwen en positioneren van je merk als autoriteit, is mijn Strategische Positionering-Sprint hier perfect voor.
Stop met tijd Verkopen. Verkoop resultaten: High-value klanten geven niet alleen om hoeveel tijd je met hen doorbrengt. Ze geven om de resultaten die je levert. Hier is de sleutel: Verleg de focus van ’tijd voor geld’ naar de transformatie die je biedt. Kun jij hen helpen hun persoonlijke werkdruk halveren zonder de winstgevendheid te beïnvloeden? Hun groei in het komende jaar verdrievoudigen? Een droomrol op C-suite niveau bemachtigen, waardoor hun inkomen met 25% stijgt? Creëer je eigen model, jouw methode, een duidelijk stap-voor-stap systeem voor hoe jij hen daar gaat krijgen. Wanneer je je richt op resultaten en de die jij oplossing hebt, verleg je het gesprek naar waarde. En wanneer klanten de waarde zien, vertrouwen en overtuigd zijn van jou, dan zijn ze bereid ervoor te betalen.
Creëer een waardegedreven aanbod: Als je meer gaat vragen, moet je aanbod aanvoelen als de oplossing voor jouw topklant. Hét aanbod dat een groot, urgent probleem voor je ideale topklant oplost. Het is afgestemd op hun behoeften, ontworpen om een specifiek resultaat te leveren, omvat een systeem dat resultaten oplevert en heeft het juiste niveau van ondersteuning om hen daar te krijgen. High-value klanten willen een premium ervaring. Niet meer tijd, wel meerwaarde in de tijd. Dat betekent een naadloos onboardingproces, heldere communicatie gedurende de hele samenwerking en systemen en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze resultaten behalen. Het gaat om de kwaliteit, niet de kwantiteit.
Spreek de juiste topklanten aan: Niet iedereen is jouw ideale klant en dat is oké. Wanneer je je tarieven verhoogt, filter je van nature de klanten eruit die niet goed bij je passen. Dit is waarom jouw positionering, propositie en boodschap zo belangrijk zijn. Het geheel moet resoneren met je topklanten en direct inspreken op hun uitdagingen, doelen en verlangens. Wanneer je de juiste klanten aantrekt, verschuift het gesprek van ‘Hoeveel kost het?’ naar ‘Hoe snel kunnen we beginnen?’
Versterk je verkoopgesprekken: Het verkopen van hoogwaardige diensten vereist een andere benadering dan het verkopen van bijvoorbeeld een groepsprogramma van 3 maanden. Jouw potentiële klanten moeten het vertrouwen hebben dat jij de juiste persoon bent om hun probleem op te lossen. Sales gaat dan niet over druk of manipulatie. Ze gaan over het voeren van een eerlijk, transparant gesprek met iemand die klaar is om te investeren in zichzelf of hun bedrijf.
Tem je Gremlins. Een van de grootste barrières om meer te vragen is angst. De angst om klanten te verliezen, angst om ‘nee’ te horen, angst om in je volle waarde te stappen. Als jij gelooft dat klanten geen hogere tarieven zullen betalen, zullen ze dat ook niet doen. Als jij gelooft dat je het waard bent, zullen de juiste klanten dat aanvoelen en zonder aarzeling betalen. Onthoud, elke succesvolle coach of consultant die jij bewondert, voelde ooit dezelfde angst. Het verschil is dat ze besloten om zich er niet langer door te laten tegenhouden. Dit is een kernonderdeel van mijn Life, Leadership & Legacy programma.

Meer vragen voor je diensten gaat niet alleen over harder werken of meer dingen aanbieden. Het gaat over het begrijpen van je waarde, het hebben van een geloofwaardige oplossing, het creëren van een resultaatgericht en waardegedreven aanbod en jezelf vol vertrouwen positioneren als de expert, de enige, de onvergelijkbare expert die jouw klanten nodig hebben. En de enige echte, de enige die dat kan, dat ben jij.

Jouw transformatie naar een schaalbaar bedrijf

Klaar om de sprong te wagen en je bedrijf te transformeren? Dit is het concrete actieplan om je business van uurtje-factuurtje naar schaalbaar succes te leiden:

Analyseer je huidige model en identificeer je topklant en aanbod:

Breng in kaart hoeveel uur je werkt, wat je factureert en waar je inkomstenplafond ligt.
Identificeer welke van je huidige diensten het meest waardevol zijn voor je klanten, jou de meeste energie geven én het minst tijd/energie kosten. Focus je op die topklanten en diensten.
Actie: Maak een lijst van taken die je kunt productiseren, automatiseren of uitbesteden. Dit is de eerste stap naar het creëren van meer tijd en energie.

Definieer je waardepropositie opnieuw (verkoop resultaat, niet je uren):

Stop met denken in uren en begin te denken in resultaten. Wat is de échte transformatie die je voor je klanten creëert? (Bijv. meer zichtbaarheid/bereik, meer omzet, tijdsbesparing, focus, rust, helderheid).
Creëer een aanbod dat gebaseerd is op deze waarde, zoals een vast pakket of een digitaal product.
Actie: Formuleer een pitch voor je nieuwe aanbod, gericht op de transformatie die je levert. Dit is de basis van je high-value positionering.

Test en optimaliseer klein:

Begin niet groots, maar test je nieuwe model eerst op kleine schaal. Het ‘Start before you are ready principe’. Bied je nieuwe pakket als pilot aan een paar bestaande, vertrouwde klanten aan en vraag om feedback.
Optimaliseer, verbeter en verrijk je processen (met templates, checklists, tools) om de uitvoering zo efficiënt mogelijk te maken.
Actie: Lanceer een pilot van je nieuwe aanbod binnen twee weken en verzamel feedback.

Schaal met strategische marketing en systemen:

Zodra je model bewezen is, investeer dan in marketing om je nieuwe aanbod te promoten (denk aan LinkedIn, webinars, gerichte advertenties). Zorg dat zichtbaar en aanwezig bent daar waar jouw klanten zich ook bevinden, zodat je boodschap je ideale topklant bereikt.
Zet systemen op om je workflow te automatiseren (bijv. CRM, boekingssoftware, e-mailmarketing) zodat je groei duurzaam is en je niet opnieuw vastloopt in operationele taken.
Actie: Plan een marketingactie (bijv. een reeks LinkedIn posts of een mini-webinar) om je nieuwe aanbod te lanceren en implementeer één automatiseringstool.

Jouw vrijheid wacht. Jij bepaalt je eigen weg naar succes.

Het uurtje-factuurtje loslaten en doorgroeien en opschalen met je nieuwe business- en verdienmodel. Het vraagt om een mindset shift, moed om te innoveren en de bereidheid om te investeren in nieuwe processen, systemen die voor en een team om samen met jou werken.

Wil je een persoonlijk strategisch sparringpartner om deze transformatie sneller en effectiever te realiseren? Boek dan nu een strategiesessie met mij via https://gerdihulsink.com/nl/orientatiegesprek/. Dit is de perfecte start om jouw specifieke situatie te analyseren en een op maat gemaakt plan te creëren.

Ik kijk ernaar uit om samen met jou de weg naar maximale vrijheid en winst te effenen.

Met vertrouwen in jouw succes,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

PS. Ik werk met vrouwen die niet langer genoegen nemen met middelmatigheid. Vrouwen die hun standaard willen verhogen in hun leven, leiderschap en business. Vrouwen die klaar zijn om te kiezen voor méér: meer vrijheid, meer winst, meer betekenis.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen?

The Leads Essentials – Start to Lead your Business (DIY). Voor de ondernemer die zelf de touwtjes in handen wil nemen en de basis wil leggen voor een schaalbaar verdienmodel.

Samen versterkt groeien met een groep gelijkgestemden?

De Freedom Collective Community. Dé community waar je samen met andere ambitieuze vrouwen werkt aan schaalbaarheid, leiderschap en impact. Word lid van de Freedom Collective.

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?

Scale to Freedom. Mijn signature programma voor diepgaande transformatie, gericht op het creëren van een bedrijf dat jou maximale vrijheid en winst oplevert. Lees meer over Scale to Freedom.

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op Health, Wealth & Freedom?

The ELLLE Network: Elite Life, Leadership & Legacy Empowerment voor visionaire vrouwen die gaan voor de absolute top. Integraal groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vla. Waar we strategisch en winstgevend werken aan jouw totale leven, leiderschap en blijvende impact.

inclusief The high-value Empower Elite. Dit is de exclusieve Leaders Legacy League

Een Sprint samenwerking van 4 weken voor jouw specifieke strategische vraagstuk?

Of het nu gaat om jouw LinkedIn-Sprint, Strategische Positionering-Sprint of Groei-Sprint. Jouw strategische vraagstuk uitgewerkt in een duidelijk plan met de juiste acties om je resultaat in 2025 te behalen. Vraag jouw Strategische Sprint aan (overigens, mannen ook meer dan welkom)

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

P.S. Ben jij klaar om jouw leven en je bedrijf te leiden en winstgevend te groeien op alle vlakken? Stuur me een persoonlijk bericht. Dan kijken we samen hoe jij als leider strategisch en winstgevend kunt groeien in impact, winst en vrijheid. Vanuit de essentie, energie en drive weer doen waarmee en voor wie jij het verschil gaat maken.

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht Waarom uurtje-factuurtje je beperkt in groei en vrijheid verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Van onzichtbaar naar onvermijdelijk

Gerdi Hulsink — Mon, 23 Jun 2025 09:15:00 +0000

Het onzichtbare plafond dat je groei tegenhoudt

Je hebt het allemaal opgebouwd. De business die draait, het team breidt uit, je positionering lijkt te kloppen. Hoewel… Van buitenaf zie je eruit als het toonbeeld van succes. Maar van binnen weet je dat er meer mogelijk is. Veel meer.

Toch blijf je vasthangen in gesprekken die nergens toe leiden. Je agenda staat vol, maar niet met de topklanten die je energie geven. In plaats daarvan trek je mensen aan die je expertise wel waarderen, maar je visie niet begrijpen. Die willen wat je doet, maar niet wie je bent.

Het is tijd voor een ongemakkelijke waarheid. Jouw grootste obstakel is niet je markt, je concurrentie of de economie. En nee, ook niet het algoritme. Het is het onzichtbaar plafond die je zelf hebt gebouwd.

De paradox van je succes

Hoe meer je groeit, hoe groter de druk om ‘bescheiden’ te blijven. Om scherpe randen af te vijlen. Ambitie te verpakken in vriendelijke taal. Zacht te blijven, vooral niet TE uitgesproken.

Gevolg? Je verdwijnt uit je eigen verhaal. Je presenteert jezelf als expert, terwijl je in werkelijkheid een visionair bent. Je praat over wat je doet, niet over de impact die je creëert. Je straalt competentie uit, maar geen kracht.

En dus trek je aan wat je uitzendt. Veilige klanten, veilige opdrachten. Premium in verpakking, maar middelmatig in impact. En dus blijf je aantrekken wat je uitstraalt. Middelmatigheid in een premium jasje.

Dus terwijl jij je druk maakt om inclusief te klinken, maken anderen de sale. Niet omdat ze beter zijn, maar omdat ze durven te claimen wie ze zijn. Zij kiezen voor impact boven acceptatie.

Waarom jij je klein houdt

Je bent opgevoed om niet ‘TE veel’ te zijn. Niet TE luid. Niet TE veel vragen. Niet TE briljant. Niet TE aanwezig. Die conditionering zit diep. En daardoor demp je je boodschap, vraag je om toestemming voor de ruimte die je allang hebt verdiend.

Je probeert perfectie te verkopen in plaats van transformatie. Je focus ligt op wat je kunt leveren. Foutloos, gepolijst, betrouwbaar en braaf. Maar jouw echte klanten zoeken geen perfectie. Ze zoeken een gids en partner. Iemand die confronteert, spiegelt, transformeert. Een rebel die ze triggert en uitdaagt. Zij die hen naar een hogere standaard brengt.

En dan toch… je houdt je in vanwege de blik, mening of opmerking van anderen. Vaak van vrouwen. De scherpste kritiek komt vaak niet van onbekenden, maar van binnen je eigen kring. Dus blijf je klein. Uit loyaliteit. Uit angst. Uit gewoonte.

Je bent bang voor het oordeel van andere vrouwen. De grootste kritiek komt niet van mannen die je ambitie niet begrijpen, maar van vrouwen die je lef bedreigend vinden. Dus hou je je gedeisd. Je speelt klein om anderen niet te confronteren met hun eigen beperkingen.

De prijs van onzichtbaarheid

Elke dag dat je onder je potentieel blijft, betaal jij de prijs. Niet alleen financieel en in je omzet. Maar in verlies van verbinding met je missie. In verlies van je tijd en vrijheid. In verlies van je energie en gezondheid. Je loopt leeg op klanten die de waarde van je werk niet begrijpen, steeds meer van je vragen en verwachten. Je raakt verstrikt in de operationele zaken en details. Je verliest de drive waarmee je ooit begon. Je verliest jezelf op een veel dieper niveau.

Je raakt de essentie kwijt van waarom je hier bent en wat je hier te doen hebt.

In plaats van een business die jou dient, heb je een business die jou opslokt. Meer uren, meer stress, gebrek aan uitdaging en minder tijd en energie voor wat werkelijk belangrijk is.

Je energie lekt weg. Je komt thuis uitgeput van gesprekken die nergens toe leiden. Van werken aan zaken waar je het belang niet langer van inziet, dat nutteloos voelt en je geen voldoening geeft.

Wat echte positionering van jou vraagt

Echte positionering gaat niet over marketing. Het gaat over leiderschap. Eigenaarschap. Over het durven claimen van je visie en die vertalen naar woorden, keuzes en energie die resoneren. Het vraagt dat je stopt met aanpassen. En begint met verschijnen. Niet als een ‘versie’ van jezelf. Maar als jezelf.

Niet breder, maar dieper. Niet meer, maar beter. Niet voor iedereen, maar voor de juiste mensen. Als de vrouw die anderen inspireren om groter te denken, dieper te voelen, meer te durven.

Het begint met eigenaarschap. Niet van je titel of je bedrijf, maar van je visie. Van je unieke manier van kijken naar de wereld. Van de transformatie die alleen jij op deze manier kunt faciliteren.

Het gaat over opmerkelijk jezelf zijn. Niet de gepolijste versie van jezelf die je denkt dat de markt wil zien, maar de ware jij. Met al jouw TE’s , je genialiteiten, je scherpe inzichten en je onconventionele benaderingen.

Het vraagt om moed. Om te zeggen waar je voor staat, ook als dat betekent dat sommigen wegblijven. Want positioneren is om topklanten aan te trekken en de rest niet.

Het moment van doorbraak

Er komt een punt waarop alles verschuift. Waarop je stopt met proberen iedereen te zijn voor iedereen en begint met het zijn van precies wie je bent voor precies de juiste mensen.

Er komt een punt waarop je anders begint te bewegen:

Waar klanten je vinden omdat ze je energie voelen.
Waar gesprekken gaan over impact, niet over prijs.
Waar je agenda gevuld is met mensen die je opladen in plaats van leegtrekken.
Waar je niet verkoopt, maar aantrekt.
Tarieven die geaccepteerd worden omdat je waarde duidelijk is.

Dat is geen toeval. Dat is het effect van strategische positionering in lijn met wie je werkelijk bent. Van waarde en kwaliteit.

De keuze voor ‘anders’ meer

Je staat op een kruispunt. Je kunt blijven doen wat je altijd hebt gedaan. Succesvol, maar onder je potentieel. Veilig, maar niet vervullend. Gerespecteerd, maar niet werkelijk gezien.

Of je kiest ervoor om te bouwen aan je nieuwe, hogere standaard. Om volledig zichtbaar te zijn op jouw eigen eigenwijze wijze en op jouw voorwaarden. Om te gaan staan voor wat je werkelijk te brengen hebt.

Niet als expert, maar als visionair. Niet als dienstverlener, maar als gids. Niet als operationeel manager, maar als strategisch leider. Niet als alternatief, maar als dé keuze.

Dat vraagt moed. Het vraagt loslaten. Het vraagt leiderschap. Maar het levert je anders en meer op:

Topklanten die je werk waarderen.
Vrijheid die écht voelt als vrijheid.
Inkomsten die in lijn zijn met je waarde en impact.
Rust, ruimte en resultaat, omdat je niets meer hoeft te bewijzen.

Jouw volgende stap

Als je je weet dat er meer mogelijk is maar niet weet hoe je daar komt, dan is het tijd voor een fundamentele verandering in hoe je jezelf sterk neerzet en laat zien. Tijd voor een nieuwe positionering. Geen trucje, maar een strategisch fundament.

Dit is geen marketing strategie. Dit is een levensstrategie. Een keuze om eindelijk volledig te gaan leven en ondernemen op eigen voorwaarden. Om je tijd en energie te besteden aan die mensen en zaken die ertoe doen. Jouw waarde te delen op de manier die bij je past. Om impact te maken die verder gaat dan geldtransacties.

De klanten die je wilt aantrekken zijn er. Ze zoeken naar iemand zoals jij. Iemand die hen ziet, uitdaagt en inspireert. Iemand die laat zien dat groei en vrijheid hand in hand kunnen gaan.

Maar ben je ook klaar om die positie groots te gaan innemen?

Klaar om je onweerstaanbare positionering te ontwikkelen? Om te transformeren van succesvol naar significantie? Kijk op www.gerdihulsink.nl. Maar alleen als je serieus bent over wat er mogelijk is als je eindelijk volledig opduikt van onzichtbaar naar onvermijdelijk waardevol.

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

PS. Ik werk met vrouwen die niet langer genoegen nemen met middelmatigheid. Vrouwen die op staan en hun standaard willen verhogen in hun leven, leiderschap en business. Vrouwen die klaar zijn om te kiezen voor ánders’ méér. Om vanuit rust, ruimte en resultaat te gaan voor meer vrijheid, meer winst en meer betekenis.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

LET OP: TIJDELIJK AANBOD VOOR VROUWEN die Zomers herijken en verrijken

Je bedrijf loopt. Klanten zijn er. Je aanbod staat.

Maar als je eerlijk bent:
Je boodschap mag scherper. Je positionering voelt diffuus. Je zichtbaarheid gebeurt erbij, niet vanuit richting.

Deze zomer is niet bedoeld om stil te vallen. Dit is het moment om je koers te herijken. Niet door harder te werken, maar door bewuster te bouwen.

Voor vrouwelijke ondernemers die voelen dat het anders, sterker kan. Gerichter. Meer van mij.

Zomers herijken en verrijken

Vier weken. Tien vrouwen.
Samen met mij je verhaal, positionering en richting opnieuw afstemmen.

Niet opnieuw beginnen, maar bewuster bouwen.

Dit doen we:
Week 1: Herijken
Wat laat je los? Wat wordt je nieuwe norm?
Je stem, je plek, je belofte weer kloppend. Scherp gesteld.

Week 2: Positioneren
Je kernboodschap op één A4.
Wie wil je aantrekken – en wie niet meer?
Je positionering als filter, niet als vangnet.

Week 3: Zichtbaar zijn vanuit stevigheid
Content die klopt met wie je bent.
Niet harder roepen, maar duidelijker zijn.
Zichtbaarheid als sterke basis van je positionering.

Week 4: Versterken & vooruit
Jouw strategie voor na de zomer.
Minder versnippering, meer impact.
Richting en ritme die passen bij jouw ambities.

Zomerse extra:
Persoonlijke feedback op jouw positionering-A4
1-op-1 final call met mij (30 min) om te verfijnen en door te bouwen
Templates: pitch, positionering, profileren
Toegang tot een besloten groep met gelijkgestemde vrouwelijke leiders

Voor vrouwelijke ondernemers met klanten, aanbod en ritme. Die willen verdiepen, verscherpen, versnellen, maar dan wél op een manier die klopt.

Start: 1 juli 2025
Investering: €2.297 excl. btw

Zie deze zomer niet als pauze, maar als jouw zomertijd naar meer richting, helderheid en impact.

Pak je plek of stuur me een bericht voor je instap-check.

Zacht in toon. Scherp in richting.
Zomers herijken en verrijken.
Opmerkelijk winstgevend.

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht Van onzichtbaar naar onvermijdelijk verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Deel 2: Van doorbraak naar toekomstgericht leiderschap

Gerdi Hulsink — Mon, 16 Jun 2025 09:15:00 +0000

De 50 lessen die me het meeste kostten én het meeste opleverden

Zoals beloofd deel ik vandaag deel 2 van mijn meest waardevolle inzichten. In deel 1 las je de eerste 25 lessen die mijn visie op leiderschap, groei en waarde voor altijd veranderden. Nu neem ik je mee in deel 2 van mijn doorbraak, beter gezegd mijn uitbraak uit mijn ratrace naar mijn vrijheid in het ondernemerschap en toekomstgericht leiderschap. Inzichten die je inspireren en helpen niet alleen de stap naar jouw doorbraak te maken en je groei te versnellen, maar ook toekomstgericht te bouwen aan jouw legacy en vrijheid.

Deze lessen zijn niet uit boeken, maar uit mijn eigen leven gegrepen. Vanuit de praktijk, door vallen, opstaan, investeren, loslaten en opnieuw kiezen. Die mij hebben geholpen sneller te groeien, slimmer te bouwen en vooral: mijn leven en bedrijf te leiden op mijn voorwaarden.

Groei, Waarde en Vrijheid

26. Groei begint bij loslaten
Echte groei vraagt dat je afscheid durft te nemen van wat niet meer past. Oude successen, overtuigingen of samenwerkingen kunnen je tegenhouden. Loslaten is geen verlies, maar een investering in je volgende fase.

Veranderen vraagt om loslaten van wat er nu is, en kiezen voor wat je verlangt.

27. Wees eerlijk over je cijfers
Sturen op gevoel is niet genoeg. Ook met alleen je kennis ga je het niet halen in een competitieve markt. Ken je cijfers: omzet, cashflow én waarde van jezelf, je bedrijf en resultaat voor je klant.

Financieel leiderschap geeft rust, regie en ruimte voor strategische keuzes.

28. Bouw een bedrijf dat zonder jou kan
Vrijheid ontstaat pas als je bedrijf niet langer afhankelijk is van jouw dagelijkse aanwezigheid. Systemen, processen en een sterk tweede management zijn geen luxe, maar noodzaak.

Echte vrijheid is een bedrijf dat zonder jou groeit.

29. Investeer in je persoonlijke groei, ontwikkeling en leiderschap
Je bedrijf groeit nooit verder dan jijzelf. Blijf investeren in coaching, mentoring en persoonlijke ontwikkeling. Jouw groei is de grootste hefboom.

Versterk je leiderschap en vergroot je waarde, impact en invloed.

30. Ongemak als groeiversneller
Elke doorbraak ligt buiten je comfortzone. Every level a new devil. Durf het ongemak aan te gaan van nieuwe keuzes, waardegedreven prijzen of een scherpere positionering. Groei voelt zelden comfortabel, maar is altijd waardevol.

Buiten de lijntjes is zoveel ruimte.

31. De waarde van feedback
Feedback is geen kritiek, maar gratis groeigeld. Vraag actief om eerlijke, directe feedback van mensen die verder zijn dan jij. Je blinde vlek is je grootste risico.

We hebben allemaal een eigen ‘Dijk van Gelijk’. We kunnen niet verder kijken dan ons eigen bereik. Juist door samen te werken met mentoren, experts en met behulp van feedback van je klanten, samenwerkingspartners zie je de kansen en nieuwe inzichten voor groei.

Feedback is het snelste pad naar meesterschap

Leiderschap en Legacy

32. Wees ongelimiteerd ambitieus
Je hoeft je ambitie niet kleiner te maken om anderen op hun gemak te stellen. Groots dromen en groots doen is geen arrogantie, maar een uitnodiging voor anderen om ook te groeien.

Je kunt je licht niet dimmen alleen omdat het anderen verblindt.

Ik schreef er recent nog over op LinkedIn: Durf jij je standaarden te verhogen?

33. Creëer herhaalbare resultaten
Eén keer succes is toeval, herhaalbaarheid is waarde. Bouw aan producten, diensten en processen die keer op keer resultaat leveren. Ook als jij er niet bij bent. Goede waarde behoudt waarde.

Framework: More, Better, New: Meer doen wat werkt, verbeteren wat beter kan, veranderen en innoveren voor groei van je succes en resultaten.

34. Kies voor lange termijn relaties
Korte termijn winst is verleidelijk, maar duurzame groei komt uit lange termijn relaties met topklanten, partners en teamleden. Investeer in vertrouwen, consistentie en echte verbinding. Strategisch netwerken vanuit de verbinding, daar bereik je samen meer mee.

Vertrouwen opbouwen duurt jaren, maar betaalt zich levenslang uit

35. Maak van je bedrijf een asset, geen baan
Zorg dat je bedrijf waarde heeft, ook als jij een stap terug wilt doen. Bouw aan systemen, gezonde cashflow, terugkerende inkomsten en een sterk merk. Een bedrijf dat alleen draait als jij werkt, is geen asset maar een baan. De meeste ondernemers zijn niet bewust bezig met het bouwen van een asset. Zodra zij stoppen, hebben ze veelal niks om te verkopen.

Wat wil je neerzetten, wat wil je nalaten?

36. Positioneer jezelf als de enige logische keuze
Wees niet een van de velen, maar de enige die doet wat jij doet op jouw manier. Durf te kiezen voor een scherpe niche, een uitgesproken visie en een onderscheidende propositie. Wie opmerkelijke waarde levert, uniek in zijn/haar soort voor zijn/haar topklanten, wordt onmisbaar.

Het vermogen om met waarde innovatie om te gaan, is een kans om je te onderscheiden

37. Zet je geniale waarde in dienst van je missie
Veel leiders, experts en professionals houden zich tegen door hun ego. Ze laten daardoor waarde op tafel liggen. Door je ego in dienst te zetten en juist je waarde potentieel volop te benutten, laat je je niet leiden door de behoefte aan erkenning, maar door de impact die je wilt maken.

Grootse missies vragen om een dienend ego

38. Investeer in je bedrijf, technologie en automatisering
Automatiseer wat je kunt, zodat je tijd overhoudt voor wat echt telt: strategie, creativiteit en verbinding. Technologie is geen bedreiging, maar een hefboom voor groei en vrijheid.

Zie ook mijn Platform Investeerjij:

39. Blijf leren van andere ondernemers, markten en technologische ontwikkelingen
De grootste innovaties ontstaan vaak buiten je eigen blikveld. Kijk over de grenzen van je expertise. Leer van andere sectoren en vertaal die inzichten naar jouw business.

Vernieuwing begint waar je buiten je eigen kaders kijkt

40. Durf te kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit
Meer is niet altijd beter. Kies voor minder klanten, minder producten, minder projecten maar wel van hogere waarde.

Kwaliteit trekt kwaliteit aan.

41. Jouw tijd en energie zijn kostbaar
Wees selectief met je tijd en energie. Jouw tijd en energie zijn je meest schaarse én kostbaarste bezit. Bescherm het met alles wat je hebt. Zeg vaker nee, automatiseer je agenda en wees onbeschaamd selectief in waar je je aandacht aan geeft.

Jouw tijd en energie besteden aan die mensen en zaken die er echt toe doen.

42. Eigenaarschap geeft vrijheid
Geef je team de ruimte om te ondernemen binnen jouw bedrijf. Eigenaarschap zorgt voor betrokkenheid, innovatie en groei en geef je juist ruimte als leider.

Eigenaarschap in je team is vrijheid voor jou

43. Zet in op meerdere inkomstenstromen én terugkerende inkomsten
Zorg dat je nooit afhankelijk bent van slecht één inkomstenstroom. Creëer meerdere geldstromen om een gezonde cashflow te garanderen. Denk daarbij ook aan terugkerende omzet als basis voor rust, voorspelbaarheid en schaalbaarheid. Zoek naar manieren om je aanbod om te zetten in abonnementen, contracten of memberships.

Rust, ruimte en rendement door regelmaat.

(Een bedrijf opbouwen is net als het opgroeien van een kind )

44. Herken het verschil tussen urgent en belangrijk
Laat je niet leiden door de waan van de dag. Focus op de activiteiten die echt bijdragen aan je lange termijn doelen. Wat vandaag urgent lijkt, is zelden belangrijk voor je toekomst. Houd het overzicht, de rust en ruimte om je te kunnen blijven focussen op wat er echt toe doet.

Meer rust en ruimte om meer rendement uit jezelf en je bedrijf te halen.

45. Vier je successen
Sta stil bij wat goed gaat. Succes vieren geeft energie, versterkt je team en vergroot je zelfvertrouwen. Sta ook stil bij je mislukte pogingen die je meestal zoveel meer opleveren dan je op dat moment voelt en wilt/kunt zien.

Groei is niet alleen een kwestie van harder werken, maar ook van waarderen wat je al hebt bereikt.

46. Blijf trouw aan je eigen waarden
Je bedrijf leiden op je eigen voorwaarden vanuit je eigen waarden. En hoe vaak laat jij je misleiden/afleiden of leiden door anderen? Terwijl je waarden je juist richting geven en je zijn je anker in tijden van verandering en je onderscheid in de markt.

Een verrijkt vrij leven: Je leven en je bedrijf leiden op jouw eigen (voor)waarden.

47. Durf afscheid te nemen van wat niet meer werkt
Niet alles wat je hebt opgebouwd, blijft waardevol. Durf te stoppen met producten, klanten of gewoontes die je niet langer dienen.

Ruimte maken is voorwaarde voor vernieuwing.

48. Investeer in je gezondheid (energie)
Je bent het hart van je bedrijf. Zorg goed voor jezelf: fysiek, mentaal en emotioneel. Energie is je grootste kapitaal.

Jouw energie bepaalt de hoogte van je succes.

Maak dit je prioriteit: Investeren in jezelf.

49. Ga vol voor goede ideeën

De meeste ondernemers hebben gene gebrek aan goede ideeën. Maar wel om te bepalen en kiezen welke ideeën de meeste impact en resultaat zullen geven. De meeste ideeën zijn losse flodders en waardoor je focus verliest. Goede ideeën zijn schaars, maar als je er een hebt, ga er vol voor.

Je probleem is niet het gebrek aan ideeën, maar het kiezen welke ik moet nastreven.

50. Bouw aan je legacy, niet alleen aan je winst

Winst is belangrijk, maar betekenis en nalatenschap geven echte voldoening. Denk verder dan vandaag: welk verschil wil jij maken voor de volgende generatie?

Legacy is de winst die blijft als het geld verdwenen is.

Wijsheid ontstaat niet door méér te verzamelen, maar door het essentiële te herkennen. En daar consequent naar te handelen.

Dit zijn de 50 lessen die mij hebben geholpen om niet alleen harder, maar vooral slimmer en waardevoller te groeien. Transformatie begint nooit met perfecte omstandigheden, maar altijd met een nieuwe stap.

Deze lessen vormen nu het fundament van hoe ik leiders en ondernemers help om toekomstgericht sterker en strategischer te groeien met meer impact en vrijheid op persoonlijk, zakelijk én financieel vlak.

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

PS. Ik werk met vrouwen die niet langer genoegen nemen met middelmatigheid. Vrouwen die hun standaard willen verhogen – in hun leven, leiderschap en business. Vrouwen die klaar zijn om te kiezen voor méér: meer vrijheid, meer winst, meer betekenis.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

LET OP: TIJDELIJK AANBOD VOOR VROUWEN die
Zomers herijken en verrijken

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht Deel 2: Van doorbraak naar toekomstgericht leiderschap verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Deel 1: De 25 lessen die me het meeste kostten en het meeste opleverden

Gerdi Hulsink — Mon, 09 Jun 2025 09:15:00 +0000

De essentie van zakelijk leiderschap, groei en waarde

Twintig jaar geleden startte ik mijn carrière in de corporate wereld. Ambitieus, gedreven, maar vooral naïef en onervaren over hoe business echt werkt. Ik dacht dat hard werken en goede prestaties genoeg waren. Dat expertise automatisch leidde tot erkenning. Dat loyaliteit werd beloond.

Ik had het mis.

De belangrijkste lessen leerde ik niet in boardrooms of opleidingen, maar door fouten, vergissingen en gemiste kansen. Door het observeren van leiders die moeiteloos leken te bewegen, terwijl ik worstelde. Door vooral door gesprekken met succesvolle leiders en ondernemers die wél doorbraken.

Een waardevolle les die ik heb geleerd van een CEO: Hoe briljant je ook bent, maar als je probeert te winnen door steeds harder te werken, dan speel je het verkeerde spel. Het echte spel draait om waarde creëren en strategische relaties bouwen.

Inmiddels begrijp ik waarom sommigen versnellen en anderen blijven struggelen. Niet de slimste wint, maar degene die de juiste lessen het snelst leert. Niet de hardste werker bereikt de top, maar degene die begrijpt dat zakelijk succes draait om waarde, strategie en impact en niet om uren.

Wijsheid ontstaat niet door méér te verzamelen, maar door het essentiële te herkennen. En daar consequent naar te handelen.

In deze Empowered Letters deel ik de eerste 25 van de 50 meest waardevolle lessen. Deel 2 volgt volgende week. Dit zijn de lessen die me eerst veel kostten, maar uiteindelijk van onbetaalbare waarde bleken. Ze vormen nu het fundament van hoe ik leiders en ondernemers help om sneller en strategischer te groeien, met meer impact en meer vrijheid.

Waarde en impact creëren

Les 1: Waarde creëren is geen verkooptruc

Waarde ontstaat niet door te verkopen, maar door van waarde en écht dienstbaar te zijn. De meest succesvolle ondernemers verkopen geen tijd, maar transformatie. Ze verhogen hun tarieven niet op basis van uren, maar op basis van impact.

Waarde zit niet in wat je doet, maar in wat je mogelijk maakt voor anderen.

Les 2: Authentieke communicatie wint van marketing

De meeste ondernemers proberen zichzelf harder te promoten. Maar hoe luider je roept, hoe minder het werkt. Waarde ontstaat niet in je boodschap, maar in je verbinding met wat jouw klant écht nodig heeft.

Begrijp de werkelijke problemen, niet alleen de symptomen.

Les 3: Vertrouwen boven volume

Vertrouwen en focus zijn waardevoller dan volume. Jouw onderscheidend vermogen ligt niet in je expertise, maar in je vermogen om te horen wat klanten nog niet durven zeggen.

In een wereld vol lawaai, is oprechte aandacht je opmerkelijke onderscheiding.

Investeren in wat echt telt

Les 4: De beste financiële keuzes zijn zelden financieel

Marjo, een topklant in mijn traject Scale to Freedom , stond op een kruispunt. Haar praktijk liep goed, maar ze voelde dat ze haar plafond had bereikt. Ondanks een onzekere economie besloot ze in maart flink te investeren in haar ontwikkeling. Een investering dat gelijk stond aan meerdere maanden omzet.

Haar collega-ondernemers verklaarden haar voor gek. Maar Marjo voelde iets wat anderen niet inzagen en konden invoelen. Want de investering was niet in een traject of strategisch business coach, maar in haar vermogen om waarde te creëren voor haarzelf, voor de groei van haar bedrijf en vooral voor de toekomst van haar mooie dochters.

Binnen twee maanden had ze haar nieuwe, waardegedreven aanbod al tweemaal verkocht. Zonder actief te hoeven verkopen.

De investering had haar niet alleen nieuwe vaardigheden gebracht, maar vooral een nieuw perspectief op haar eigen waarde. De beste financiële keuzes komen voort uit een dieper begrip van waarde en potentieel.

Investeer niet in wat je wilt leren, maar in wie je wilt worden.

Les 5: Maak jezelf future-fit

Zorg dat je relevant blijft door future-fit te zijn voor de klanten van morgen. Niet door kortingen te geven of ondergewaardeerd te worden, maar door van waarde te blijven. Anticipeer op waar je doelgroep naartoe beweegt en wees daar al.

Positioneer je niet voor de huidige markt, maar voor de markt van morgen.

Relaties zijn groeiversnellers

Les 6: Relaties besturen de wereld

Mensen doen zaken met mensen. Investeer daar je tijd en energie in. Zeker nu met alle AI tools en chatbots wordt menselijke verbinding des te waardevoller.

In business draait het niet om wie je kent, maar om wie jou kent én waardeert.

Les 7: Minder praten. Beter luisteren.

Mensen die luisteren winnen, de rest houdt het niet lang vol. Luisteren is de meest ondergewaardeerde vaardigheid in business. Door écht te luisteren, ontdekte je behoeften die klanten zelf nog niet hadden uitgesproken.

Stop met verkopen wat je denkt dat je klanten nodig hebben. Bied oplossingen voor wat ze werkelijk nodig hebben.

Les 8: Focus op klanten, niet op concurrentie

Focus op jouw klanten, niet op je concurrentie. Je grootste concurrentievoordeel is niet je kennis, maar je vermogen om te horen wat klanten zelf nog niet onder woorden konden/durven brengen.

Die nieuwe klantinzichten leiden tot innovaties waardoor je perfect aansluit bij de werkelijke behoeften van je topklanten.

De meest waardevolle marktinformatie komt niet uit rapporten, maar uit gesprekken.

Les 9: Kwaliteit boven noodzaak

Wees trots op de waarde die je creëert, niet op wat je consumeert.

Bied ervaringen die kwalitatief en hoogwaardig zijn. Uitmuntendheid is het ultieme onderscheid.

Leiderschap en positionering

Les 10: Wat vandaag afwijkend lijkt, is morgen de normaal.

Innovatie komt vaak van mensen die anders denken, werken en leiden. Vaak zijn het juist degenen die ‘niet passen’ binnen het bestaande systeem, die het systeem later veranderen. Visionaire leiders werken vandaag al volgens principes die morgen standaard zijn.

Wat jou anders maakt, is vaak precies wat jou waardevol maakt.

Les 11: Durf anders te zijn

Anders zijn voelt oncomfortabel. Het druist in tegen wat ‘normaal’ is. En toch is afwijking vaak de oorsprong van vooruitgang. Juist daar ontstaat ruimte voor vernieuwing.

Lef om anders te zijn. Anders. Op jouw eigen eigenwijze wijze.

Les 12: Eerst geloven, dan kunnen

Veel ondernemers wachten op bevestiging van anderen voordat ze durven bewegen. Maar echt leiderschap werkt anders. Eerst geloven, dan handelen, en dan volgt het bewijs. Door volledig te vertrouwen op je richting en te handelen vanuit die overtuiging, bouw je aan een sterk merk met een duidelijke boodschap.

Geloof is geen gevolg van succes. Het is de voorwaarde ervoor.

Je energie als prioriteit

Les 13: Je energie onthult je prioriteiten

Waar je je energie aan geeft, laat zien wat je echt belangrijk vindt. Kijk eerlijk naar je energieverdeling. Vaak steek je veel tijd in het perfectioneren van dingen die al goed genoeg zijn, terwijl de echte groeikansen blijven liggen. Groei ontstaat niet door harder werken, maar door gerichter werken. Strategisch slim.

Wat je energie krijgt, groeit. Zorg dat het, het juiste is.

Les 14: Achter de schermen telt

Wat mensen zien, is het resultaat. Wat ze níet zien, maakt het verschil. Strategisch leiderschap ontstaat achter de schermen: in voorbereiding, dagelijkse gewoontes en keuzes die niemand opmerkt. Word buitengewoon goed in strategische keuzes maken en weten waar je ‘nee’ tegen zegt. Voor elke ‘ja’ offer je duizend opties op. Vereenvoudigen, versimpelen is verrijken in tijd, energie en winstgevende groei.

Houd de hoofdzaak de hoofdzaak. Altijd. Simpelheid is de hoogste vorm van strategie.

De invloed van je omgeving

Les 15: Omring jezelf met de besten

Je groeit naar het niveau van je omgeving. Investeer in een netwerk dat verder is dan jij, dat je perspectief en definitie van mogelijk verruimt.

Je grootste beperking is vaak je omgeving. Verander die en je verandert je resultaten.

Je groeit naar het niveau van je omgeving. Kies die omgeving bewust.

Les 16: Focus en visie

Blijf trouw aan de kern van je bedrijf. De verleiding om te conformeren is groot, maar zodra je je visie inruilt voor gemak of snelheid, verlies je je onderscheidend vermogen.

Jij bent de bewaker van jouw visie.

Les 17: Kies wie je bewondert

Wie jij bewondert, bepaalt in welke richting je groeit. Toppers trekken toppers aan. Middelmatigheid trekt middelmatigheid aan.

Door jezelf onder te dompelen in het gedachtegoed en de standaarden van mensen op een hoger niveau, til je vanzelf je eigen positionering omhoog. Niet om te kopiëren, maar om je eigen lat te verleggen.

Je wordt niet wie je bewondert, maar je beweegt wel hun kant op.

Les 18: Kwaliteit heeft een prijs

Wil je kwaliteit? Dan moet je bereid zijn ervoor te betalen. Investeren met je tijd, energie of geld. Goedkoop betekent vaak duurkoop. Niet alleen in mensen, maar ook in processen, partners en producten.

If you pay peanuts, you get monkeys

Investeer in kwaliteit. Bouw kleinere, sterkere teams. Geef mensen de ruimte om te excelleren. De investering betaalt zich altijd terug in resultaat, rust en reputatie.

Strategisch investeren in kwaliteit is geen luxe. Het is leiderschap.

Focus en strategie

Les 19: Je eigen systeem. Jouw verdiende geheim.

Elk sterk bedrijf rust op een uniek inzicht een eigen ‘verdiend geheim’. Het ontstaat uit jarenlange ervaring, fouten, observaties en doorbraken.

Het is kennis die alleen zichtbaar wordt voor wie diep genoeg heeft gekeken. Voor wie niet alleen patronen herkent, maar ook begrijpt waarom ze ontstaan. Dát is het verschil tussen oppervlakkige kennis en echte wijsheid.

Jouw verdiende geheim is wat jou onderscheidt en niet zomaar gekopieerd kan worden.

Les 20: De kracht van een unieke combinatie

Wat jou uniek maakt, is een combinatie die niemand anders heeft. Het persoonlijk is en de reden dat klanten met jou willen samenwerken.

Jouw onderscheid ligt in een onverwachte mix. Bijvoorbeeld tussen harde strategie en zachte intuïtie. Die combinatie is jouw superkracht. Door die combinatie te erkennen en te benutten, ontwikkel je een aanpak die werkt omdat deze succesformule van jou is.

Jij bent onvergelijkbaar. Niet te kopiëren, niet te vervangen.

Les 21: Strategisch opportunisme

Behoud je focus én je flexibiliteit. Strategie betekent koers houden én slim meebewegen. Strategie zonder ruimte is star.

Kansen zonder richting veroorzaken chaos.

De kunst van eliminatie

Les 22: De kracht van nee zeggen

Focus betekent vooral ‘nee’ zeggen tegen de rest. Elke ‘ja’ kost je tijd en energie.

Focus betekent keuzes durven maken. En vooral heel veel dingen níet (meer) doen. Hoe scherper je ‘ja’, hoe krachtiger je ‘nee’. Een simpel nee-filter kan al het verschil maken. Het helpt je onderscheid maken tussen goed en geweldig.

Wie nee durft te zeggen tegen goed, maakt ruimte voor groots.

Les 23: Kies de beste, niet de goede kansen

Niet alles wat mogelijk is, is ook waardevol. Stel jezelf niet de vraag: ‘Is dit een goede kans?’ maar: ‘Is dit de beste kans voor waar ik naartoe wil?’

Dan ontstaat helderheid. Geen eindeloze discussies over elk idee of voorstel. Alleen de kansen die perfect passen bij je visie en strategie blijven over. De rest niet meer doen en geen tijd en energie meer aan besteden.

De vijand van ‘geweldig’ is niet ‘slecht’, maar ‘goed genoeg’.

Les 24: Werk aan je beste idee

Je bouwt aan het idee dat logisch, veilig of, haalbaar voelt, maar is het je beste idee? Anders bouw je aan iets wat je uiteindelijk niet vervult en bijdraagt aan het grotere geheel.

Jouw beste werk ligt aan de rand van je comfortzone. Daarbuiten de ruimte voor groei.

Les 25: Houd de hoofdzaak de hoofdzaak

Eenvoud is je grootste kracht. Eenvoud dwingt je om keuzes te maken. Om te weten wat ertoe doet en wat echt telt. Eenvoud is trouw blijven aan de hoofdzaak.

Blijf trouw aan je essentie, aan datgene wat er echt voor jou toe doet.

Dit zijn de eerste 25 lessen die mij hebben geholpen om niet alleen harder, maar vooral slimmer en waardevoller, verrijkt te groeien. Transformatie begint nooit met perfecte omstandigheden, maar altijd met een nieuwe stap.

Volgende week ontvang je deel 2 met de overige 25 lessen. Nieuwe inzichten om je groei te versnellen, maar ook duurzaam te bouwen aan jouw legacy.

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen?

The Leads Essentials – Start to Lead your Business (DIY)

Samen versterkt groeien met een groep gelijkgestemden?

De Freedom Collective Community

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?

Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap?

Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Empower Elite. Dit is de exclusieve Leaders Legacy League

Een Sprint samenwerking van 4 weken voor jouw specifieke strategische vraagstuk?

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht Deel 1: De 25 lessen die me het meeste kostten en het meeste opleverden verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Waarom alleen topondernemers meer bereiken dan omzetgroei

Gerdi Hulsink — Mon, 02 Jun 2025 09:15:00 +0000

(En hoe jij bouwt aan écht vermogen, vrijheid en legacy)

Omzetgroei ≠ vermogen. Het is een hardnekkige mythe in ondernemersland.

Ik spreek ze wekelijks, de gedreven ondernemers die zich uitputten voor hogere omzetcijfers, maar uiteindelijk vastlopen in een cyclus van meer werken, meer stress, minder vrijheid. Ze blijven hangen in de eerste fase van ondernemen. De fase waarin drukte wordt verward met succes.

De werkelijke waarheid over omzetgroei

Vorige week sprak ik een van mijn topklanten. Ze krijgt nieuwe klanten. Maar ze wil graag meer, of eigenlijk ze wil groeien en dat lukt niet. Ze wil minder gedoe en méér van haar topklanten die haar echt waarderen. Mijn vraag aan haar was eenvoudig: ‘Stel, je haalt meer topkanten en/of grotere projecten binnen en je omzet groeit fors. Wat verandert er dan écht?

Krijg je meer tijd?
Neem je meer geld mee naar huis?
Wordt je bedrijf makkelijker te runnen?

Ze viel even stil. Want zoals bij zo velen: haar ‘waarom’ zat verstopt onder een laag van ‘meer’. Ze had groei als doel, maar nooit gedefinieerd wat die winstgevende groei daadwerkelijk moest opleveren.

Waar werk je eigenlijk voor? Wat is het échte doel? Winst in tijd, meer vrijheid, meer impact, meer voldoening, ….of puur alleen in omzetcijfers?

De waarheid? Omzet is een middel. Géén doel. Toch behandelen de meeste ondernemers het als een finishlijn. Terwijl echte vrijheid, waarde en rust juist liggen in de fase daarna.

Resultaat?

Een bedrijf dat afhankelijk blijft van jouw aanwezigheid.
Een inkomen, maar geen vermogen.
Een volle agenda, maar geen ruimte voor wat écht telt.

Waardecreatie gaat niet over harder rennen maar over slimmer bouwen.

Van inkomen naar vermogen: Het grote verschil

Omzet is geen vermogen. Winst levert inkomen, maar wordt vaak direct weer geïnvesteerd om de groei te voeden. Dat zorgt voor een goed leven, maar zelden voor vermogensgroei. Echt vermogen bouw je pas als je een bedrijf creëert dat anderen willen kopen, financieren of zelfstandig kunnen runnen. Een bedrijf waarin jij misbaar bent. Dat is de waarde voor de vermogensopbouw. Dat is jouw vrijheid en toekomstbestendigheid. De meeste ondernemers komen daar nooit. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat ze niet weten wat er na omzet en winst komt.

Strategisch investeren, innoveren en groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

De drie fases van ondernemersgroei

Bedrijfsgroei doorloopt standaard deze fases. Elke fase heeft een doel, maar te lang blijven hangen kost je groei, vrijheid en opties.

Fase 1: Omzet jagen

In deze fase draait alles om sales genereren, bewijzen dat er vraag is en cashflow creëren. Je zegt ja tegen kansen, ook als het rommelig is. Je test je aanbod, prijs en boodschap. Snelheid gaat boven perfectie.

De valkuil? Te snel mensen aannemen, systemen overbouwen en drukte verwarren met echte groei. Het grote risico is dat je blijft hangen omdat groei als succes voelt, terwijl het niet duurzaam is.

Focus: Sales, cashflow, bewijzen dat je marktfit hebt.
Valkuil: Je zegt ‘ja’ tegen alles, neemt te snel mensen aan, en mist structuur.
Resultaat: Een bedrijf dat op jou draait. Drukte voelt als vooruitgang.

Fase 2: Winst optimaliseren

Nu draait het om meer overhouden van wat je verdient en financiële ademruimte creëren. Je stoot niet-passende klanten en diensten met lage marge af, verhoogt prijzen of versmalt je aanbod, structureert processen en team, en optimaliseert cashflow en marges.

De valkuil? Je blijft denken in ‘meer’ in plaats van ‘beter’. Het grote risico: je bouwt een goede inkomensmachine, maar alles draait nog steeds om jou.

Focus: Scherper aanbod, hogere marges, ‘nee’ tegen verkeerde klanten.
Valkuil: Je blijft denken in meer in plaats van beter.
Resultaat: Een goed inkomen, maar nog steeds geen vrijheid.

Fase 3: Waarde bouwen

Dit is waar je een bedrijf bouwt dat zelfstandig vermogen creëert ook zonder jou. Je focust op terugkerende inkomstenstromen en langlopende contracten, bouwt een sterk tweede management, zorgt voor heldere processen en overdraagbare systemen.

De valkuil? Denken dat waarde alleen om omzet draait of pas voorbereiden op verkoop als je al wilt stoppen. Het grote risico: je denkt dat je iets waardevols hebt gebouwd, maar een koper ziet vooral risico’s.

Focus: Een bedrijf dat zonder jou draait. Denk aan:
- Terugkerende inkomstenstromen.
- Overdraagbare systemen en frameworks (je team runt het).
- Een aantrekkelijk bedrijf voor investeerders of overname.
Resultaat: Vermogen. Opties. Vrijheid.

Fase 1 en 2 geven comfort. Fase 3 creëert keuzes: verkopen, schalen, of simpelweg genieten van een leven zonder brandjes blussen.

Ik zie veel ondernemers die jarenlang hard werken, een mooi team bouwen en snel groeien, maar hun bedrijf nooit omvormen tot een echt asset. Zonder systemen, terugkerende omzet en onafhankelijkheid van de oprichter blijft de waardering achter.

Optimaliseer jij voor een bedrijf die past bij jouw leefstijl, leiderschap & legacy?

Waar optimaliseer jij voor?

Wil je maximale verkoopwaarde? Dan kun je bouwen richting een exit. Maar wil je vooral vrijheid, rust en een rijk leven nu? Dan creëer je een bedrijf dat op zichzelf staat, terwijl jij ruimte hebt om te leven.

Een bedrijf waar je redelijke uren maakt. Waar het team het zwaartepunt draagt. Waar je cashflow hebt voor reizen, investeren, of simpelweg rust. En waar je niet wakker ligt van de inkomsten/kosten/loonlijst.

De gelukkigste ondernemers die ik ken, zijn zelden zij met de hoogste omzet of de ondernemers die ‘uitgecasht’ zijn. Het zijn zij die hun ideale plek gevonden hebben en het lef hadden om dáár te blijven bouwen.

Want,

Een miljoenenomzet is niet van betekenis en van waarde als jij uitgeblust bent.
Een lifestyle business dat jou wél financiële vrijheid geeft, is briljanter dan een scale-up (performance business) die je opslokt.

Bouw jij aan het bedrijf dat ook jouw leven in jouw stijl faciliteert. Het gaat over:

Een bedrijf dat blijft bestaan, óók als jij een stap terugdoet.
Een erfenis voor je team, klanten en familie.
De vrijheid om te leven zoals jij wilt.

De cruciale vraag voordat je verder groeit. Dus voordat je weer achter die volgende omzet najaagt, stel jezelf de vraag:

Dient deze stap mijn bedrijf of dient het mijn ego?

Want geloof me, er is niets ‘kleins’ aan een bedrijf dat jou een financieel gezond bedrijf en leven in vrijheid geeft.

Jouw volgende strategische stap

Sta je in omzet- of winstmodus (fase 1 of 2)? Dat is oké. Maar als je bent gaan ondernemen voor vrijheid en vermogen – niet alleen inkomen – begin dan nu met het plannen van je transitie naar waarde opbouw en maximalisatie.

Deze fases gaan niet over tijd, maar over bewust ontwerp. Ik zie bedrijven die na tien jaar nog in fase één zitten en anderen die in drie tot vijf jaar alle fases doorlopen door doelgericht en strategisch te bouwen.

Sta je op het punt een nieuwe businessmodel, positionering of groeistrategie te kiezen of een groot project aan te nemen? Vraag jezelf: Verhoogt deze stap de waarde van mijn bedrijf en de standaard van mijn levensstijl?

Leidt het tot meer tijd/energie, sterkere positionering of systemen? Ga ervoor.
Voegt het alleen complexiteit of afhankelijkheid toe? Pauzeer en herontwerp.

Groei is niet je vijand. Maar groei zonder richting kost je uiteindelijk meer dan het oplevert. Blijf altijd bouwen aan waarde, verrijking en voldoening. Dat levert je veel meer op.

Omzet en winst geven comfort. Waarde creëert vrijheid, rust en echte onafhankelijkheid

Waardecreatie is jouw exit-strategie uit de ratrace

Als strategisch partner, innovator en investeerder begeleid ik leiders en gevestigde ondernemers naar meer vrijheid, waarde en impact. Van ratrace naar vrijheid, van uurtje-factuurtje naar echte waardecreatie.

Waardecreatie vraagt visie, hefboomwerking en intentie. Het is een bewuste keuze voor een bedrijf dat niet alleen groeit, maar blijvend waardevol is voor jou én de volgende generatie. Waardecreatie is geen luxe. Het is je exit-strategie van de ratrace.

Wil je weten hoe jouw bedrijf kan doorgroeien naar echte waarde? Zonder begrensd te worden in je vrijheid, tijd en energie? Boek een vrijblijvende strategiegesprek. Samen bouwen we aan een business die niet alleen groeit, maar een blijvend asset wordt. Niet alleen voor nu, maar voor jouw hele toekomst.

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

P.S. De gelukkigste ondernemers die ik ken, zijn niet zij met de hoogste omzet. Het zijn zij die bewust en gezond leven en ondernemen op hun voorwaarden.

P.P.S. Ik werk met vrouwen die niet langer genoegen nemen met middelmatigheid. Vrouwen die hun standaard willen verhogen – in hun leven, leiderschap en business. Vrouwen die klaar zijn om te kiezen voor verdieping, vernieuwing en verrijking – een andere, nieuwe definitie van méér: meer vrijheid, meer winst, meer betekenis. Waar sta jij over 3 jaar?

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen?

The Leads Essentials – Start to Lead your Business (DIY)

Samen versterkt groeien met gelijkgestemden?

De Freedom Collective Community

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?

Scale to Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst?

Life, Leadership & Legacy inclusief The High-Value Empower Elite Business Club.

De Exclusieve Leaders Legacy League

Een Sprint samenwerking van 4 weken?

Voor jouw specifieke strategische vraagstuk – LinkedIn-Sprint, Strategische Positionering-Sprint of Groei-Sprint. Jouw uitdaging uitgewerkt in een duidelijk plan met de juiste acties.

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Ben jij klaar om jouw leven en je bedrijf te leiden? Stuur me een persoonlijk bericht. Dan kijken we samen hoe jij als leider strategisch en winstgevend kunt groeien in impact, winst en vrijheid.

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht Waarom alleen topondernemers meer bereiken dan omzetgroei verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

De kunst van strategisch investeren: van potentieel naar werkelijke rijkdom

Gerdi Hulsink — Mon, 26 May 2025 09:15:00 +0000

Waarom rijkdom nooit vanzelf komt

Laten we eerlijk zijn over iets wat de meeste mensen liever niet willen horen: rijkdom komt nooit vanzelf. Het is geen kwestie van puur geluk, timing of een gunst van het universum. Rijkdom – in welke vorm dan ook – is het directe resultaat van strategische keuzes, bewuste investeringen en de moed om te groeien op elk niveau van je bestaan.

Deze realisatie heeft mijn leven en carrière volledig getransformeerd. Van corporate professional en leider naar strategisch businesspartner voor vrouwelijke leiders: vrouwen die geloven in betekenisvolle impact én financiële vrijheid, en die klaar zijn om hun persoonlijke, zakelijke en financiële groeipotentieel te verrijken.

Rijkdom ontstaat niet door harder werken, maar door slimmer investeren – in jezelf, je business en je toekomst.

De fundamentele shift die alles verandert

De meeste succesvolle vrouwelijke ondernemers, professionals en leiders die ik spreek, hebben dezelfde uitdaging: ze weten wat ze zouden moeten doen, maar doen het niet strategisch genoeg om werkelijke resultaten te zien. Ze hebben slimme koppen en snelle breinen (veelal hoog IQ, en/of hoogbegaafd, hoogsensitief) indrukwekkende cv’s en behaalde resultaten, maar zijn innerlijk nog steeds beperkt door oude stemmen die zeggen dat ze niet goed genoeg zijn en oude overtuigingen die hen veilig op hun huidige plek houden. Een positie die ze veelal allang zijn ontgroeid ofwel niet strategisch sterk staan en ze potentieel en waarde onbenut laten.

Dit is waar werkelijke transformatie begint: wanneer je begrijpt dat investeren, renderen, herinvesteren en compounding niet alleen financiële principes zijn, maar levensfilosofieën die je complete bestaan transformeren op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak. Deze inzichten vormen de basis van mijn Integral Growth Method en de reden waarom sommige vrouwen exponentieel groeien, terwijl anderen vastzitten in posities die hen beperken, begrenzen en meer kost dan dat het hen oplevert (ofwel in tijd, energie, geld, impact…).

De drie pijlers van strategische groei

Persoonlijke ontwikkeling als fundament

De eerste en belangrijkste investering die je als succesvolle vrouwelijke leider kunt maken, is in jezelf. Dit gaat verder dan het lezen van een businessboek of het volgen van een online cursus. Het vraagt om een fundamentele shift in hoe je naar jezelf en je mogelijkheden kijkt.

Persoonlijke ontwikkeling betekent:

Het durven onderzoeken van je beperkende overtuigingen
Het transformeren van je mindset van schaarste naar overvloed
Het ontwikkelen van de emotionele intelligentie (EQ) die nodig is om je team te leiden, voor strategische samenwerkingen en netwerken, en om je bedrijf te transformeren. en organisaties te transformeren

Deze investering vraagt tijd, energie en ja, ook geld. Maar de return on investment is exponentieel: je vergroot niet alleen je eigen capaciteit om waarde te creëren, maar ook je vermogen om anderen te beïnvloeden en te inspireren.

Want hoe kun je anderen inspireren en leiden als je zelf nog gevangen zit in je eigen beperkingen?

Zakelijke excellentie als groeimachine

De tweede pijler van strategische groei is zakelijke excellentie. Dit draait om het ontwikkelen van systemen, strategieën en structuren die jouw business niet alleen laten overleven, maar laten floreren in een steeds complexere wereld.

Zakelijke excellentie betekent dat je:

Je markt dieper begrijpt en nieuwe ontwikkelingen volgt – je klanten, de technologische innovaties waaronder ook Artificial Intelligence (AI)
Een waardepropositie ontwikkelt die zo krachtig is dat topklanten bereid zijn premium waardegedreven prijzen te betalen
Kansen ziet waar anderen obstakels zien
Strategische partnerships creëert waar anderen competitie zien

Voor vrouwelijke leiders brengt dit unieke uitdagingen met zich mee. We moeten vaak harder werken om onze expertise erkend te krijgen en strategischer zijn in hoe we onze waarde communiceren. En daar hebben we ook naar onszelf te kijken en op te staan. Voor onze waarde te gaan staan.

De investering in zakelijke excellentie omvat strategische planning die verder kijkt dan het volgende kwartaal en zich richt op de komende jaren. Het vraagt om operationele efficiëntie, zodat je meer impact kunt maken met minder stress. En vraagt ook om leiderschapsontwikkeling die jou helpt om niet de manager te zijn, maar een echte leider die mensen inspireert.

Financiële intelligentie als vrijheidsstrategie

De derde, vaak onderschatte pijler is financiële intelligentie. Dit gaat verder dan het kunnen lezen van een balans of het begrijpen van cashflow. Het draait om het ontwikkelen van een diep begrip van hoe geld werkt, hoe vermogen wordt opgebouwd, en hoe financiële vrijheid werkelijk wordt gecreëerd.

Veel succesvolle vrouwen hebben een complexe relatie met geld. We zijn goed in het verdienen ervan, maar minder comfortabel met het bespreken, onderhandelen of strategisch inzetten ervan voor verdere groei.

Financiële intelligentie betekent:

Het begrijpen van de kracht van compounden van je groei in alle aspecten van je business en leven
Het maken van strategische beslissingen over waar en wanneer je (her)investeert
Het ontwikkelen van meerdere inkomstenstromen die je meer vrijheid geven

Echte rijkdom is niet alleen geld – het is keuzevrijheid, onafhankelijkheid en de mogelijkheid om te investeren in wat er echt toe doet.

Het compounding effect van strategisch investeren

Elke transformatie begint met een bewuste keuze om te investeren – niet alleen financieel, maar ook met je tijd, energie en aandacht. Investeren in jezelf en je business is geen luxe, maar een daad van geloof in je eigen potentieel. Maar investeren zonder strategie is gokken.

Echte groei vraagt om:

Visie op waar je naartoe wilt
Eerlijkheid over waar je nu staat
Een realistisch plan om de kloof te overbruggen

Voor vrouwelijke leiders betekent dit vaak het doorbreken van patronen van perfectionisme, ons grote zorg-’complex’ en people-pleasing, zodat je de grote, moedige keuzes durft te maken die nodig zijn voor exponentiële groei.

Van investeren naar renderen naar compound effect van groei

Investeren zonder return is liefdadigheid. De sleutel is dat je investeringen renderen: dat je wat je leert, toepast en omzet in waarde voor anderen. Dat je je expertise durft te claimen, je prijs vraagt en je impact vergroot.

Wanneer je investeringen renderen, ontstaat de magie van compounding. Je herinvesteert een deel van je winst – in team, systemen, technologie of nieuwe kansen – zodat je business en vermogen exponentieel kunnen groeien. Dit vraagt om loslaten van controle en het vertrouwen op anderen.

Van potentieel naar performance

Tussen weten en doen ligt een wereld van verschil. Deze execution gap is vaak het resultaat van een gebrek aan helderheid, accountability en strategische ondersteuning. Veel vrouwelijke professionals en experts hebben alle kennis die ze nodig hebben, maar worstelen met de strategie en uitvoering.

Niemand groeit in isolatie. Succesvolle vrouwen bouwen aan een netwerk van supporters, peers en strategische partners. Samen bereik je meer dan alleen. Het bouwen van strategische partnerships gaat verder dan netwerken. Het draait om het creëren van wederzijds voordelige relaties waarin alle partijen groeien en succesvol worden. Voor vrouwelijke leiders betekent dit vaak het overwinnen van competitieve instincten en het omarmen van een groei mindset. In plaats van andere succesvolle vrouwen te zien als concurrentie, zie je ze als potentiële strategische partners.

Alleen kom je verder, samen bereiken en verrijken we meer

Building your legacy while living your life

Een van de grootste mythes in business is dat je moet kiezen tussen succes en vervulling, tussen professionele prestaties en persoonlijk geluk. Deze valse tegenstelling heeft te veel getalenteerde vrouwen ervan weerhouden om hun volledige potentieel na te streven.

De waarheid is dat werkelijk succes alleen kan worden bereikt wanneer je je professionele ambities integreert met je persoonlijke waarden en doelen. Wanneer je business een expressie wordt van wie je echt bent.

Duurzame groei in business gaat om het creëren van businessmodellen en levensstructuren die je in staat stellen om succesvol te zijn over de lange termijn, zonder verlies van je tijd, energie en/of vrijheid. Veel vrouwelijke ondernemers beginnen hun business met enorme energie, maar lopen vast op het creëren van systemen en processen die duurzame groei mogelijk maken. Ze worden zelf het knelpunt in hun eigen bedrijf.

Het creëren van toekomstgerichte systemen en processen betekent:

Het ontwikkelen van processen en teams die kunnen functioneren zonder je constante supervisie en aanwezigheid
Het opzetten van meerdere inkomstenstromen die niet allemaal afhankelijk zijn van jouw directe betrokkenheid, maar juist die je meer financiële rust en zekerheid bieden.
Het bouwen van een business die schaalt zonder dat jij het knelpunt wordt

The time is now – leef nu je ‘goede oude dag’

Perfecte timing bestaat niet. Er zal altijd een reden zijn om te wachten. Om nog een cursus te volgen, nog een jaar ervaring op te doen, te wachten tot de kinderen ouder zijn, tot de marktomstandigheden beter zijn, tot je je zekerder voelt.

Maar wachten heeft een prijs. Niet alleen in termen van gemiste kansen, maar ook in termen van samengestelde rente. Elke dag dat je uitstelt met het maken van strategische investeringen in jezelf en je business, is een dag waarop je concurrentie verder komt. Belangrijker nog, wachten heeft een psychologische prijs. Elke keer dat je een kans laat gaan omdat het niet het perfecte moment voelt, versterk je de overtuiging dat je er niet klaar voor bent.

De waarheid is dat ‘ergens klaar voor zijn’ geen gevoel is, het is een beslissing. Je wordt niet klaar door te wachten. Je wordt klaar door te beginnen, door te doen, door te leren terwijl je bezig bent. Je hoeft niet te wachten tot je alles weet, tot je je perfect zelfverzekerd voelt, of tot alle omstandigheden ideaal zijn. Je kunt beginnen waar je bent, met wat je hebt, en doen wat je kunt.

De meest succesvolle vrouwelijke leiders die ik ken, hebben één ding gemeen: ze begonnen voordat ze zich klaar voelden. De welbekende ‘Start before you are ready’ aanpak. Ze maakten de investering in zichzelf en hun business toen het nog eng was, toen de uitkomst nog onzeker was.

Jouw volgende strategische zet

Je begrijpt dat succes niet per ongeluk gebeurt. De vraag is niet of je kunt slagen. De vraag is wanneer je gaat beslissen dat je het waard bent. Wanneer je gaat stoppen met wachten op toestemming en gaat beginnen met het claimen van je plek in de wereld.

Ben je klaar om te stoppen met klein spelen en te beginnen met het bouwen van de business en het leven die je werkelijk wilt? Dan is dit jouw moment. De investering is aanzienlijk, omdat de resultaten aanzienlijk zijn. Maar belangrijker nog, de investering in jezelf levert de transformatie en dividenden op voor de rest van je leven.

Plan een vertrouwelijke strategiesessie met mij om te ontdekken welke groeiroute het beste bij jou past. In deze sessie brengen we jouw huidige situatie, ambities en strategische groeikansen in kaart. Je gaat weg met helderheid over je volgende stappen, ongeacht of we besluiten samen te werken.

“Jouw tijd is nu. Jouw potentieel is onbeperkt. Jouw succes is onvermijdelijk – als je de keuze maakt om te investeren in jezelf en je dromen.”

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen?

The Leads Essentials – Start to Lead your Business (DIY)

Samen versterkt groeien met een groep gelijkgestemden?

De Freedom Collective Community

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?

Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap?

Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Empower Elite. Dit is de exclusieve Leaders Legacy League

Een Sprint samenwerking van 4 weken voor jouw specifieke strategische vraagstuk?

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Ontdek meer op gerdihulsink.nl en investeerjij.nl

Het bericht De kunst van strategisch investeren: van potentieel naar werkelijke rijkdom verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Jouw standaard bepaalt jouw toekomst

Gerdi Hulsink — Mon, 19 May 2025 09:15:00 +0000

Waarom hoogopgeleide vrouwen zichzelf klein houden en hoe je daar vandaag nog mee stopt

Je hebt geen motivatieprobleem. Je hebt een standaardprobleem.

Hoe vaak heb je gedacht: “Ik wil het anders. Ik wil méér. Ik wil beter.” En hoe vaak heeft een onzichtbare Gremlins je teruggetrokken in het oude patroon: “Maar zo doen we het altijd.”

Want je wilt energieker zijn, maar grijpt tóch weer naar croissants en cafeïne tussen de afspraken door. Je wilt fitter worden, maar blijft zitten tot je laptop dichtklapt en je hoofd vol is. Je verlangt naar meer erkenning, maar stelt je grenzen niet en zegt overal ja op.

Het is niet je motivatie die tekortschiet. Het is je standaard die vraagt om een upgrade.

Verandering begint niet bij een ander. Het begint bij jou.

Je wacht vaak op het juiste moment, de perfecte omstandigheden, of op toestemming van buitenaf. Maar echte verandering? Die begint met een keuze. Een keuze om niet langer genoegen te nemen met ‘hoe het altijd ging’. Een keuze om je eigen standaard te verhogen – voor jezelf, je leven, je werk, je relaties, je groei.

“Jouw standaard bepaalt wat je van jezelf verwacht, wat je van anderen accepteert, welke grenzen je stelt, welke kansen je grijpt en welke prijs je vraagt voor je waarde.”

En die standaard? Die is volledig door jou gecreëerd, ook al voelt het alsof hij van buitenaf wordt opgelegd.

Stop met wachten. Start met kiezen.

Voor jezelf.
Voor regie.
Voor ruimte.
Voor rust én groei.

Iedere keer dat jij opstaat en zegt: “Dit is wat ik wíl. Dit is wat ik verdien.” …maak je je wereld groter. Je creëert nieuwe mogelijkheden, nieuwe energie, nieuwe impact.
Jij bepaalt wat normaal is in jouw leven en business. Niet je manager. Niet je partner. Niet je klant. Niet de buitenwereld. Jij.

Women it is time to step up, scale up and make the difference.

Tijd voor veranderen. Van aanpassen naar positioneren

Veranderen vraagt om loslaten wat er nu is en (nog) niet weten wat komen gaat. Om afscheid te nemen van oude patronen die je klein houden. Om te stoppen met aanpassen aan de standaard van anderen. Om je eigen lat te leggen – hoger, scherper, waardevoller.

Maar als succesvolle vrouw heb je geleerd om goed te zijn in aanpassen. Je begrijpt de ander, zoekt consensus, bewaart harmonie. Deze kwaliteiten hebben je ver gebracht. Maar ze houden je ook klein.

Elke keer dat je “ja” zegt terwijl je “nee” voelt

Elke keer dat je je prijs verlaagt om toch maar die klant binnen te halen

Elke keer dat je je mening inslikt om geen golven te maken

Elke keer dat je genoegen neemt met minder dan je verdient

Elke keer dat je je mond houdt en een ander het woord geeft

Elke keer bevestig je je huidige standaard en keten je jezelf aan middelmatigheid. Je wordt niet gezien, gehoord en gewaardeerd op waarde.

En dan wachten en hopen dat het verandert. Wachten op het juiste moment om het zelf op een hoger niveau waar te gaan maken. Maar de waarheid achter “Het juiste moment”. Er is geen perfect moment om je standaard te verhogen:

Niet als je eindelijk die promotie krijgt.

Niet als je financieel zekerheid hebt bereikt.

Niet als de kinderen het huis uit zijn.

Niet als je partner meer ruimte geeft.

Het moment is NU. Want je waarde ligt niet in wat je morgen zou kunnen zijn . Je waarde ligt in wie je vandaag besluit te worden. De leiding te gaan nemen en sterk te gaan voor je waarde en op de juiste positie jezelf laten zien, horen en worden gewaardeerd.

Waarom topvrouwen kiezen voor een nieuwe standaard

Echte verandering begint niet met harder werken, maar met het verhogen van je standaard op deze drie cruciale gebieden:

1. Persoonlijk leiderschap:

Je neemt weer de volledige regie over je energie, gezondheid en grenzen. Je stopt met jezelf weggeven en begint met investeren in wat jou voedt.

2. Zakelijk leiderschap:

Je positioneert je waarde oncompromitteerbaar in de markt. Je stopt met prijsconcurrentie en kiest voor een waardegedreven prijsstrategie.

3. Financieel leiderschap:

Je ziet geld niet langer als doel maar als middel voor vrijheid. Je maakt financiële keuzes die niet alleen vandaag, maar ook je toekomst dienen.

“Van binnen naar buiten leven en leiden. Eerst ZIJN, dan DOEN, om te HEBBEN. Dat is de basis van High-Value leiderschap.”

De kracht van de juiste keuze maken

Een hogere standaard voelt in het begin ongemakkelijk. Het roept weerstand op in jezelf en in je omgeving. Mensen zullen je vertellen dat je “TE veel vraagt”, “TE veel wilt”, of “wie denk je wel dat je bent?”

En precies daar, in dat ongemak, ligt je groei.

Want in tegenstelling tot wat velen geloven, ligt echte groei niet in het bereiken van doelen, maar in het verhogen van je standaarden. Wanneer jij besluit dat bepaalde dingen niet meer acceptabel zijn in jouw leven en business, creëer je ruimte voor wat wel waardig is.

Re-Set: De eerste stap naar een nieuwe standaard

Eerst herijken, om te kunnen verrijken en meer te bereiken. Dat vraagt om een Re-Set van je huidige visie en standaard. Voor nieuwe inzichten, stel jezelf deze volgende vragen:

Waar neem ik nog genoegen mee dat onder mijn werkelijke waarde ligt?
Welke grenzen stel ik niet die ik wél zou moeten stellen?
Op welk gebied durf ik niet voluit te gaan staan in mijn kracht?
Waar houd jij jezelf nog klein, en waar mag je meer ruimte innemen?
Welke patronen mag je doorbreken om écht te groeien – persoonlijk, zakelijk én financieel?
Welke keuzes brengen je dichter bij jouw ideale leven, bedrijf en toekomst?

Eerlijke antwoorden op deze vragen laten zien waar jouw standaard een upgrade nodig heeft.

“Elke keer dat jij opstaat en zegt: ‘Dit is wat ik wil. Dit is wat ik verdien.’ maak je niet alleen je eigen wereld groter, maar inspireer je ook anderen om hetzelfde te doen.”

Re-Design: Van standaard naar strategische groei

Een hogere standaard is slechts het begin. De echte magie gebeurt wanneer je die nieuwe standaard vertaalt naar strategische acties. Re-Design je nieuwe strategie:

Durf te investeren in jezelf, je dromen, je potentieel.

Maak ruimte voor groei, rust en echte voldoening.

Stel grenzen en zeg alleen nog ‘ja’ tegen wat jou voedt.

Doe je juiste acties op het juiste moment voor de juiste mensen.

“Strategische Leiderschap en Groei = DOEN waar je knettergoed in bent, energie van krijgt en impact mee maakt.”

Re-Build: Groei is een keuze. En die begint bij jou

Het is tijd om jouw plek te claimen. Sterk te gaan staan op jouw positie. Niet langer overleven of voldoen aan verwachtingen, maar floreren als leider van je leven, je bedrijf én je financieel vrije toekomst.

Winstgevend groeien op alle vlakken, met energie en plezier. Met als resultaat de vrijheid, voldoening en successen waar je verrijkt meer mee bereikt.

Women, It’s Time To Step Up!

De wereld heeft vrouwen nodig die voluit gaan staan in hun waarde. Vrouwen die hun unieke bijdrage niet langer klein maken. Vrouwen die hun standaard verhogen – voor zichzelf, hun teams, hun klanten. Vrouwen die financiële vrijheid zien als een verantwoordelijkheid, niet als een luxe.

Jouw bescheidenheid heeft je ver gebracht. Je empathie heeft mensen geraakt. Je vermogen om te verbinden heeft bruggen gebouwd.

Maar nu is het tijd om te kiezen voor groei. Om los te laten wat er nu is en ruimte te maken voor wat er kan zijn. Om afscheid te nemen van patronen die je klein houden en je eigen lat te leggen – hoger, scherper, waardevoller.

Durf jij vandaag je standaard te verhogen?
Durf je te kiezen voor die energieke, krachtige versie van jezelf?
Durf je je grenzen te bewaken en alleen nog ja te zeggen tegen wat jou voedt?
Durf je ruimte te maken voor groei, rust en echte voldoening?
Durf je te investeren in jezelf, je dromen, je potentieel?

De keuze is aan jou. Wanneer jij er klaar voor bent.

Met krachtige groet,

Gerdi

Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

P.S. Ontdek hoe jij als topvrouw in topconditie op toppositie komt en blijft

Bekijk mijn nieuwste programma’s op mijn websites gerdihulsink.nl en investeerjij.nl, of plan een strategiegesprek. Samen bouwen we aan jouw vrijheid, succes en impact.

Ik werk met vrouwen die niet langer genoegen nemen met middelmatigheid. Vrouwen die hun standaard willen verhogen – in hun leven, leiderschap en business. Vrouwen die klaar zijn om te kiezen voor méér: meer vrijheid, meer winst, meer betekenis.

Maak van je werk een legacy.

Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen? Start to Lead – The Lead Essentials (DIY)

Samen versterkt groeien met een groep gelijkgestemden in de Freedom Collective Community?

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien? Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap? Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Empower Elite (Exclusive Leaders Business Club)

Een Sprint samenwerking van 4 weken voor jouw specifieke strategische vraagstuk: Of het nu gaat om jouw LinkedIn-Sprint, Strategische Positionering-Sprint of Groei-Sprint…. Jouw strategische vraagstuk uitgewerkt in een duidelijk plan met de juiste acties om je resultaat in 2025 te behalen.

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk,
zakelijk en financieel vlak

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

PS. Ben jij klaar om jouw leven en je bedrijf te leiden en winstgevend te groeien op alle vlakken?

Stuur me een persoonlijk bericht. Dan kijken we samen hoe jij als leider strategisch en winstgevend groeien in impact, winst en vrijheid. Vanuit de essentie, energie en drive weer doen waarmee en voor wie jij het verschil gaat maken.

Het bericht Jouw standaard bepaalt jouw toekomst verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

De sleutel tot vrijheid, voldoening en regie in jouw leven en business

Gerdi Hulsink — Mon, 12 May 2025 09:15:00 +0000

Dit heb je zelf in handen, als je bewust kiest om ernaar te leven.

Hoe vaak ervaar jij het gevoel dat je in volle vaart onderweg bent, maar niet altijd zeker weet of je nog op jouw route zit? Je doet zóveel. Voor anderen, je klanten, je gezin, je team. En toch…
Voelt het soms alsof jij zelf ergens achterblijft. Je raakt je richting kwijt, mist uitdaging, voldoening en groei. Je plezier en levensenergie lekken langzaam weg.

Ik herken dit als geen ander. Ook ik stond ooit op dat punt. Jarenlang leverde ik ongemerkt in op mijn levensgeluk en het plezier in mijn werk. Ik voelde me onrustig, geprikkeld en in mijn werk onderprikkeld door gebrek aan uitdaging en waardering. Ik voelde me begrensd en beperkt om te kunnen doen waar ik écht goed in ben, waar ik energie van krijg en waarmee ik impact maak. Ik was te ver van mijn koers afgedwaald en moest terugkeren naar de essentie van mijn leven.

Wat als je een eenvoudig, helder én krachtig systeem had om elk kwartaal terug te keren naar jouw essentie en richting? Zodat jij bewust keuzes maakt vanuit intrinsieke kracht en motivatie, en niet vanuit verwachting? Jouw leven weer leiden op jouw voorwaarden en doen waar je knettergoed in bent, energie van krijgt en impact mee maakt?

De essentie van je leven

In een wereld vol “moeten” en externe druk, is het essentieel dat jij leert navigeren op basis van jouw innerlijke motivatie. Vanuit de essentie. Dat wat er echt toe doet. Want alleen dan bouw je aan duurzame impact én levenskwaliteit.

Vaak leggen we ons zelf ook veel “moeten” op. Omdat het van je wordt verwacht, of vanuit verplichting.

Ook ik had mezelf in de loop der jaren veel verplichtingen opgelegd die langzaam in mijn leven en carrière waren geslopen. Het bracht me veel, maar kostte me ook veel. Uiteindelijk besefte ik dat ik steeds verder afdreef van mijn eigen innerlijke kompas. Ik voldeed aan de verwachtingen van anderen, conformeerde me aan de standaard en verloor mijn eigen uitdaging, voldoening en groei uit het oog.

Tot ik keihard tegen de muur liep en radicaal het roer omgooide. Ik investeerde diepgaand in mezelf, mijn persoonlijke, zakelijke én financiële groei. En besloot mijn leven te leiden op mijn voorwaarden. Voluit leven op mijn eigen wijze, en zelf verantwoordelijkheid nemen voor mijn groei – persoonlijk, zakelijk én financieel. Het resultaat: een verhoogde levenskwaliteit, meer vrijheid en groei op alle vlakken.

Mijn systeem voor toekomstgerichte groei

Om mijn groei te blijven volgen en te blijven stimuleren, heb ik mijn eigen systeem gecreëerd. Een gestandaardiseerde werkwijze omdat ik weet dat routines en systemen juist groei versterken. Mijn Life& Business Integral Growth Assessment. Niet zomaar een vragenlijst, maar een bewezen, integraal systeem dat ik vier keer per jaar gebruik om opnieuw richting, helderheid en intrinsieke kracht te voelen. Zodat ik:

met focus kan kiezen,
vol energie kan bouwen,
en met vertrouwen kan leiden.

Deze assessment is integraal omdat ik geloof dat groei holistisch is: alles hangt met elkaar samen en vraagt om een systemische aanpak voor maximale impact.

De 5 pijlers voor intrinsieke motivatie

De Life & Business Integral Growth Assessment richt zich op 5 pijlers van intrinsieke motivatie:

Motivator	Wat het jou brengt
Autonomie	Regie over jouw tijd, keuzes en energie
Mastery	Groeien in vaardigheden die jou écht inspireren
Purpose	Weten waarom jij doet wat je doet – en wie je daarmee raakt
Curiosity	Blijven leren, ontdekken, spelen en verrassen
Autotelicity	Flow ervaren, energie voelen, doen wat je voldoening geeft

Zo werkt het: reflecteren en handelen

Beantwoord per pijler de volgende drie vragen:

Waar sta je nu?

Hoe voel je je op dit vlak? Wat werkt, wat niet?

Wat verlang je?

Wat wil je méér voelen, ervaren of bereiken?

Wat is je volgende actie?

Welke gerichte stap brengt je dichter bij dat verlangen en je gewenste nieuwe standaard?

Voorbeeld van mijn kwartaalreflectie

Motivator	Huidige standaard	Gewenste standaard	Concrete actie tot oplossing
Autonomie	Te veel ad hoc werk, weinig creatie ruimte	Meer regie, tijd voor strategie & rust	Dagdelen blokkeren, notificaties uit, heldere grenzen
Mastery	Stilstand qua ontwikkeling, craving voor groei	Nieuwe skills leren waar ik blij van word	Cursus storytelling volgen, AI-tools testen
Purpose	Vaker werken “omdat het moet” dan omdat het raakt	Impactvolle content maken vanuit visie	Inspirerende serie video’s maken over vrouwelijk leiderschap
Curiosity	Weinig tijd voor inspiratie en experimenteren	Leren en spelen met nieuwe formats & ideeën	Video/podcasts luisteren, gesprekken voeren met vernieuwers
Autotelicity	Nog teveel uitvoerende taken zonder groei/resultaat	Meer focus op groei, waardecreatie, energie en voldoening	Delegeren, herschikken van taken, prioriteiten resetten

Heb je moeite om helder te krijgen wat je voelt of nodig hebt? Gebruik dan deze verdiepingsvragen per motivator:

Autonomie

Waar voel jij de meeste regie en vrijheid in je leven en waar het minst? Wat kun je doen om meer controle te ervaren?
Welke keuzes heb je onlangs gemaakt die jouw autonomie versterkten?
Welke grenzen mag je (nog meer) stellen om je tijd en energie te bewaken?
Hoe kun je je dag zo indelen dat jouw prioriteiten altijd voorrang krijgen?
Welke externe factoren mag je loslaten om dichter bij jezelf te blijven?
Wat heb jij nodig om trouw te blijven aan je ritme en energie?

Mastery

Welke vaardigheden of uitdagingen inspireren je nog écht? Waar ben je nieuwsgierig naar, ook al ben je er nog niet goed in?
Wat zou je willen leren of verbeteren, puur voor je eigen groei?
Welke taken geven je het gevoel van meesterschap en hoe kun je daar meer van doen?
Hoe kun je jouw geniale waarde en unieke skills combineren tot iets nieuws in jouw vakgebied?

Purpose

Wat wil jij bijdragen aan de wereld? Welke impact wil jij hebben – voor je kinderen, klanten, community?
Welke talenten en ervaringen maken jou uniek in het creëren van positieve verandering?
Wat wil je nalaten? Waar wil je om herinnerd worden?
Wie inspireren jou en waarom? Wat kun je van hun impact leren?
Welke verhalen raken je – en hoe kun je zelf zulke verhalen creëren?

Curiosity

Waar word jij écht nieuwsgierig van? Welke onderwerpen of activiteiten geven je energie?
Wanneer heb je voor het laatst iets nieuws geleerd, gewoon voor de lol?
Welke aannames kun je uitdagen om nieuwe perspectieven te ontdekken?
Hoe kun je vaker experimenteren zonder angst om te falen? Wat zou je durven doen als “falen” geen optie was?
Welke kinderlijke nieuwsgierigheid kun je opnieuw toelaten in je werk?

Autotelicity

Bij welke activiteiten vergeet je de tijd en voel je je volledig in je geniale waardecreatie (zone of genius)?
Wat geeft je diepe voldoening, los van resultaat of status?
Welke taken kosten je structureel energie, en waarom?
Welke taken zuigen je leeg, kun je schrappen, delegeren of optimaliseren zodat er meer ruimte ontstaat voor jouw flow?
Welke activiteiten zijn niet in lijn met jouw waarden en wat doet dat met je energie?

Van inzicht naar transformatie en impact

Dit assessment is geen eenmalige oefening, maar een strategische routine voor blijvende groei. Door dit elk kwartaal te doen, kan je sneller bijsturen, bewuster kiezen én meer voldoening en succesvolle groei ervaren in alles wat je doet. Groei in omzet, maar vooral in vrijheid, betekenis en plezier.

Wat levert het je op?

Meer focus: Je weet waar je op wilt sturen en waarop niet meer. Gebruik hiervoor ook het framework: MORE, BETTER, NEW.
Meer energie: Je dag voelt energieker, omdat je doet wat echt klopt voor jou, vanuit jouw eigen ritme. Je werkt aan de zaken en met de mensen die je voeden en verrijken.
Meer regie: Je zegt vaker “JA” tegen jezelf, en “NEE” tegen wat niet langer dient.
Meer vervulling: Je bouwt niet alleen een business, je bouwt aan een legacy.

Leiderschap en groei begint met één bewuste stap. Door te stoppen met overleven en ondernemen op de automatische piloot. En te starten met leven en leiden vanuit wie je écht bent. Vanuit de essentie, zodat je vanuit energie en drive gaat doen waarmee en voor wie jij het verschil wilt maken.

Ik wens je een mooie week toe.

Gerdi Hulsink
Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

Maak van je werk een legacy.
Leven en ondernemen op jouw voorwaarden, met voldoening en in vrijheid.

Women, it is time to step up.

Set your new standard. Scale to freedom and success on personal, business and financial level.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen? Start to Lead

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien? Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap? Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Empower Elite (Exclusive Leaders Business Club)

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk,
zakelijk en financieel vlak

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

PS. Ben jij klaar om jouw leven en je bedrijf te leiden en winstgevend te groeien op alle vlakken?

Het bericht De sleutel tot vrijheid, voldoening en regie in jouw leven en business verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Prijs je pakketten voor vrijheid

Gerdi Hulsink — Mon, 05 May 2025 09:15:00 +0000

Omdat jouw waarde nooit in uren past

Waarom waardegedreven prijsstrategieën essentieel zijn voor toekomstgericht leiderschap en groei

Steeds meer leiders en ondernemers beseffen: échte groei vraagt om een ander perspectief op waarde, tijd en resultaat. De klassieke ‘uurtje-factuurtje’-aanpak knelt. Het voelt als een oude jas die niet meer past bij toekomstgericht ondernemen.

En jij? Blijf jij onbewust hangen in een prijsmodel dat jouw potentieel ondermijnt?

Zelf heb ik het nooit zo aangepakt. Sinds ik mijn corporate carrière inruilde voor ondernemerschap, werk ik waardegedreven. Niet omdat het modieus klinkt, maar omdat ik jarenlang verantwoordelijk was voor het introduceren van innovatie in de markt – op basis van uitkomsten, transformatie en waarde, onderbouwd door data en bekostigd via value-based pricing. En dat wat ik toen deed voor overheid, verzekeraars en academie, doe ik nu voor visionaire ondernemers.

Mijn klanten bouwen geen uurtjeswerk, maar toekomst. Geen tijdruil, maar transformatie.

Tijdens mijn corporate carrière bracht ik innovatie naar de markt – via strategische positionering, markttoegang en lancering, met focus op uitkomsten en waardegedreven bekostiging. Onderhandelingen met overheid, verzekeraars en academische instellingen waren dagelijkse kost. Alles gebaseerd op data, impact en strategisch leiderschap.

Vandaag vertaal ik die expertise naar de innovatiekracht van mijn topklanten, die zich als leiders strategisch positioneren én waardegedreven ondernemen.

De shift die jouw leiderschap bevrijdt

Een waardegedreven prijsstrategie – ook wel value-based pricing – is een fundamentele verschuiving in hoe je denkt over waardecreatie en beloning. Je stelt niet langer tijd centraal, maar transformatie. Je waarde wordt gekoppeld aan het resultaat dat je klant behaalt, niet aan de uren die je werkt.

Dat vraagt een radicaal ander perspectief op tijd, geld, investering en groei. Een herwaardering van jezelf én je werk. En het vraagt een diep inzicht in je klant: hun ambities, verlangens en de echte verandering die ze zoeken.

Een waardegedreven prijs komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is het resultaat van strategisch denken, marktinzicht én geloof in jouw waarde.

Wat wil jouw klant écht bereiken? Wat verandert er in hun leven, leiderschap of bedrijf dankzij jouw werk? Het antwoord op die vragen vormt de basis voor jouw prijsmodel. Geen uurtarief of kostprijs – maar transformatie als uitgangspunt.

Het vraagt dat jij jezelf niet langer ziet als uitvoerder, maar als strategisch richtinggever. Geen leverancier, maar leider.

Toch laat je mogelijk nog waarde liggen als je:

Je unieke positionering niet benut,
Je propositie niet strategisch genoeg overbrengt,
Te weinig innoveert in waardecreatie,
Je prijs laat afhangen van inspanning in plaats van impact.

Herkenbaar?

Dan is het tijd voor strategische herpositionering. Geen losse sessies meer. Geen discussies over uren. Maar pakketten die kloppen – voor jou én voor je klant.

Strategisch leiderschap vraagt om een prijsmodel dat jouw waarde draagt én vergroot. Volledig afgestemd op jouw voorwaarden, visie, impact én de vrijheid die jij verdient.

Van tijd ruilen naar transformatie leveren

Stel je voor: je helpt een ondernemer om haar winst met €100.000 te verhogen. Reken je dan 20 uur à €100 (€2.000)? Of kies je voor een prijs die de werkelijke waarde weerspiegelt – bijvoorbeeld een percentage van die winst?

Een waardegedreven prijsmodel is geen gok. Het is een strategisch instrument, gebaseerd op inzicht, analyse en geloof in je impact.

Wat wil jouw klant echt? Welke doorbraak, winst of vrijheid? Daar stem je je prijs op af. En dát verandert alles.

“Jouw waarde zit niet in uren, maar in de erfenis die je achterlaat met je werk.”

– Gerdi Hulsink

Van losse uren naar strategische pakketten die leiden

In mijn business- en leiderschapsprogramma’s werk ik niet per uur. Ik leid geen fragmenten, ik leid transformaties. Mijn pakketten zijn opgebouwd rond duidelijke fases en einddoelen:

Re-Set your vision

Re-Design your strategy

Re-Build your impact and freedom

Dat brengt rust, structuur en resultaat. Geen verrassingen, maar gedeeld vertrouwen in het proces én het eindresultaat.

Scale to Freedom
Opschalen van je bedrijf, strategische positionering en financiële groei.
1:1 samenwerken aan transformatie – van strategie, advies en mentoring tot frameworks, analyse en implementatie.
Met als resultaat: winstgevende groei in impact, omzet en vrijheid. Geen discussie over uren. Volledige focus op het einddoel.

De valkuil van uurtje-factuurtje

Uurtje-factuurtje lijkt overzichtelijk, maar het is een verraderlijk model. Je waarde wordt gekoppeld aan tijd, niet aan impact. En dat is zonde.

Dit houdt je klein. Het houdt je gevangen in een model waarin je continu moet leveren om betaald te worden. Het beperkt je groei, omdat je niet kunt schalen zonder méér tijd in te leveren. En uiteindelijk leidt het tot frustratie, omdat je voelt dat je meer geeft dan je ervoor terugkrijgt…

Geen tijd meer voor creativiteit.
Geen ruimte om te schalen.
Geen waardering voor je visie.

Je blijft werken om betaald te worden, in plaats van te groeien door waarde te leveren.

Een uurtarief van €100 lijkt aantrekkelijk, maar na kosten en belastingen blijft er weinig over. Jouw expertise wordt gereduceerd tot een getal – terwijl jouw kracht ligt in richting geven, verandering leiden, verschil maken.

Wie met mij werkt, stapt uit dat model. Mijn pakketten creëren ruimte voor verdieping, strategie en vrijheid. Je groeit niet door méér te werken, maar door slimmer te investeren.

Prijs op impact, niet op inspanning

Waardegedreven prijzen zijn niet gericht op ‘wat kost het mij’, maar op ‘wat levert het jou op’. Ze vragen een mindset waarin we durven kijken naar de lange termijn. Naar groei, vrijheid, prestige, en purpose. Niet naar uurtjes en spreadsheets.

Waardegedreven prijzen gaan over:

Wat levert het de klant op?
Wat verandert er écht?
Welke lange termijn groei wordt gerealiseerd?

Ze vragen een nieuwe mindset, perspectief en positie. Eentje die durft te kijken naar vrijheid, visie en purpose – niet naar spreadsheets en inspanning.

Bij mij investeer je in toekomstgerichte groei. In een business die winstgevend is én rust biedt. In een strategische positie met een sterk team dat alles mogelijk maakt.

Wat levert het jou op als jij jouw werk anders zou gaan waarderen?

Wanneer je stopt met tijd verkopen en start met impact leveren, verandert je business. Je trekt high-value klanten aan. Je groeit in winst én rust. Je bouwt aan een legacy.

Ben jij klaar om:

• Je waarde scherp te krijgen?

• Je aanbod strategisch te herpositioneren?

• Een prijsmodel te bouwen dat jouw visie draagt?

Durf dan je expertise los te koppelen van tijd. Verbind je aan impact. Niet makkelijk, wél bevrijdend. Je laat oud denken los en kiest voor een business die jouw leiderschap weerspiegelt.

Waardegedreven prijzen weerspiegelen resultaat, geen moeite

Jouw waarde zit niet in uren, maar in de transformatie die je teweegbrengt. Uurtarieven reduceren jouw expertise tot een commodity. Je waarde wordt gekoppeld aan tijd, niet aan impact.

Waardegedreven prijzen verbinden jouw geniale waarde en expertise met de groei van je klant – zakelijk, persoonlijk, financieel. Ze creëren de vrijheid waar jij naar verlangt.

Want jij wilt niet méér werken. Jij wilt méér betekenen.

Geniet van Bevrijdingsdag.

Ik wens je een mooie week toe.

Gerdi Hulsink
Jouw vrijheid en succes. Mijn missie.

PS. Ben jij klaar om jouw prijsstrategie te laten groeien met jouw leiderschap?
Stuur me een persoonlijk bericht. Dan kijken we samen hoe jij strategisch en waardegedreven kunt groeien — in impact, winst en vrijheid.

Maak van je werk een legacy.
Prijs je pakketten voor vrijheid.

Women, it is time to step up.

Set your new standard. Scale to freedom and success on personal, business and financial level.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen? Start to Lead – Turn your potential into Business

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien? Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap? Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Health & Business Leadership Club

Behoefte aan kort en versneld strategisch advies? De Strategische Sprint voor Leiders – 4 weken samenwerken aan jouw specifieke strategische vraagstuk: Of het nu gaat om jouw LinkedIn-Sprint, Strategische Positionering-Sprint of Groei-Sprint…. Jouw strategische vraagstuk uitgewerkt in een duidelijk plan met de juiste acties om je resultaat in 2025 te behalen.

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én

winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak

Boekentips:

Strategie

John Lewis Gaddis – Over strategisch denken
Patrick-Bet David & Greg Dinkin – Your Next Five Moves: Master the Art of Business Strategy
Alex Hormozi – $100M Leads
Alex Hormozi – $100M Offers

Leiderschap & Ondernemerschap

The Diary of a CEO – Steven Bartlett
Tribes – Seth Godin
Principles – Ray Dalio
The Lean Startup – Eric Ries
Leaders Eat Last – Simon Sinek
Leading From The Emerging Future – C Otto Scharmer
Transformational Presence – Alan Seale
The Big Leap – Gay Hendricks

PS. Ik heb een hele boekenlijst. Mocht je interesse hebben en mijn favoriete boekenlijst willen ontvangen? Stuur me een bericht en ik stuur je mijn favorietenlijst toe.

Delen = vermenigvuldigen.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Het bericht Prijs je pakketten voor vrijheid verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Waarom kiezen die topklanten niet voor jou? Betaal jij ongemerkt de rekening van je groeipijn?

Gerdi Hulsink — Mon, 28 Apr 2025 09:15:00 +0000

Je werkt hard, je groeit, je trekt nieuwe klanten aan. Maar toch blijft die winstgevende groei achter, of haken topklanten op het laatste moment af. Veel gedreven ondernemers raken verstrikt in de valkuil van groei: meer klanten, meer aanbod, meer complexiteit… en toch minder winst en minder vrijheid.

Twee cruciale vragen:

1. Waarom kiezen topklanten niet voor jou?

2. Betaal jij ongemerkt de rekening van je groeipijn en hoe stop je dat?

1. Waarom kiezen topklanten niet voor jou?

Je voert mooie gesprekken met potentiële topklanten, maar uiteindelijk kiezen ze tóch voor een ander. Vaak hoor je later dat ze alsnog niet het gewenste resultaat behalen, ondanks meer marketing, advertenties of een nóg breder aanbod. Wat gaat er mis?

Vaak wordt er aan de verkeerde dingen gesleuteld, terwijl de vijf grootste valkuilen een veel fundamentelere oorzaak hebben:

Je waarde is niet helder: Kun je in één zin uitleggen waarom topklanten voor jou moeten kiezen? Claim jouw unieke waarde en koppel deze aan hun grootste behoefte.
Je boodschap mist de juiste snaar: Topklanten zoeken geen generalist, maar een specialist die hun urgente probleem oplost. Positioneer jezelf als dé enige logische expert.
Je aanbod overtuigt niet: Topklanten willen maatwerk, exclusieve aandacht en direct resultaat. Maak je aanbod onweerstaanbaar en stapel zoveel waarde (let op: dus niet meer tijd) dat jouw prijs vanzelfsprekend en waardegedreven voelt.
Je positionering is te zwak: Blend je in, dan val je weg. Deel je ervaring, resultaten en unieke aanpak. Ontwikkel je eigen methodiek en wees zichtbaar.
Je gesprek kan krachtiger: Bouw vertrouwen, doorgrond hun doelen en presenteer je oplossing met zelfvertrouwen. Vanuit verbinding en vertrouwen.

1. Je kunt je waarde niet scherp verwoorden

Veel ondernemers, coaches en consultants worstelen om helder te benoemen wat hen uniek maakt. Zelfs top-professionals met indrukwekkende cv’s raken hier de kern kwijt. Wil je topklanten aantrekken, dan moet je helder kunnen uitleggen:

Wat is jouw unieke waarde?
Waarom zouden ze voor jou kiezen?

Wanneer je jouw genialiteit koppelt aan de specifieke behoefte van jouw topklanten, ontstaat er direct aantrekkingskracht. Versterk en claim jouw onderscheidend vermogen. Communiceer dat helder zodat je ook wordt opgemerkt door jouw topklanten. Niet langer als ruis, maar gehoord en gezien worden om wat jij te bieden hebt.

2. Je boodschap raakt niet de juiste snaar

In een overvolle markt moet jouw boodschap direct binnenkomen. Topklanten zoeken geen generalist, maar een specialist die hun urgente probleem oplost. Zorg dat jouw boodschap:

Kort, krachtig en to-the-point is
De pijn én verlangens van je ideale klant raakt

Ga sterk staan en positioneer je als dé enige logische expert met dé oplossing voor hun vraagstuk

3. Je aanbod overtuigt niet

Een topklant wil geen one-size-fits-all, maar maatwerk volledig met exclusieve waarde en aandacht. Maak jouw aanbod onweerstaanbaar door:

Duidelijk te maken welk resultaat en rendement ze mogen verwachten
Hun grootste pijn of verlangen helder te adresseren

Zoveel waarde te stapelen (niet meer tijd, maar meer impact), dat jouw prijs vanzelfsprekend voelt.

4. Je positionering is te zwak

Blend je in, dan val je weg. Topklanten kiezen voor autoriteit en vertrouwen. Zet jezelf stevig neer door:

Je ervaring, resultaten en unieke aanpak te delen
Je eigen methodiek te ontwikkelen en uit te dragen

Consistent waardevolle content te creëren die jouw expertise onderstreept.

5. Je gesprek kan krachtiger

Zelfs met een sterk aanbod en positionering blijft het gesprek cruciaal. Topklanten zijn kritische beslissers. Bouw vertrouwen en autoriteit door:

Oprechte connectie te maken en hun doelen te doorgronden
Jouw oplossing helder en overtuigend te presenteren

Vol zelfvertrouwen je waarde uit te dragen en de deal te sluiten

Wil je topklanten aantrekken en converteren? Communiceer glashelder, bouw een onweerstaanbaar aanbod, positioneer jezelf als autoriteit en voer verdiepende gesprekken die converteren.

2. Betaal jij ongemerkt de rekening van je groeipijn?

Veel ondernemers denken: meer klanten = meer winst. Maar de realiteit is vaak het tegenovergestelde. Je omzet stijgt, maar je nettowinst daalt. Je werkt harder, voelt je opgejaagd, en toch blijft het echte resultaat uit.

De verborgen oorzaak? Complexiteit.

Elke nieuwe klant, dienst of medewerker lijkt een overwinning, maar vergroot vaak de operationele last en versnippering. Je betaalt ongemerkt zelf de rekening: groei zonder winst, groei zonder vrijheid.

Hoe sluipt die complexiteit in je bedrijf?

Je viert elke nieuwe klant, maar je focus op je échte topklanten versnipperd.
Je breidt je aanbod uit, maar je operatie en je boodschap wordt onoverzichtelijker.
Je groeit in teamleden, maar je kosten en je managementlast stijgt.

Gevolg: Je groeit, maar je winstmarges krimpen en je werkplezier verdwijnt. Het klinkt allemaal eenvoudig en winstgevend als je de vele succesverhalen met de torenhoge omzetmaanden en lanceringen. Realiseer je goed: omzet is geen winst. Vraag je af wat er écht overblijft en wat het je kost aan energie, tijd en vrijheid.

Wat is dan wel het geheime wapen? Meedogenloze eenvoud.

De meest succesvolle ondernemers managen niet alleen complexiteit, ze elimineren het. Zij kennen de kracht van eenvoud, focus en de lange termijn groeistrategie.

Winst versus complexiteit – gebruik de matrix

Maak een 2×2-matrix van je klanten, producten en processen:

	Lage complexiteit	Hoge complexiteit
Hoge winst	Focus, verdubbelen	Behoud, versimpel, waardegedreven prijzen
Lage winst	Optimaliseren of als instap/weggever	Elimineren of transformeren

Vraag jezelf af bij alles wat (te) complex is:

Elimineren: Wat kan weg?
Automatiseren: Wat kan technologie en AI overnemen?
Vereenvoudigen: Kan het met minder opties, minder stappen?
Delegeren: Aan wie anders kan ik het dragen?
Compenseren: Hoe kan ik mijn prijs opwaarderen in lijn met de complexiteit en waarde?

Wat zijn jouw 3 grootste ‘lage winst-hoge complexiteit’ projecten? Wat ga jij schrappen, transformeren of opwaarderen?

Groter niet altijd beter is

Groei is pas echt waardevol als het je winst, vrijheid en impact vergroot. De beste bedrijven doen niet méér, maar minder – met precisie. De ondernemers zeggen vaker nee, laten ballast los en verdubbelen op wat werkt. Zo bouw je een bedrijf dat niet alleen groter, maar vooral beter en waardevoller wordt.

Gebruik het Framework: More, Better, New.

Meer: Doe meer van wat werkt
Beter: Verbeter wat beter kan
Nieuw: Innoveer alleen als het écht waarde toevoegt

En vergeet ook het KISS principe niet: Keep It Simple, Stupid. Simpliciteit verhoogt niet alleen je winst, maar ook je waarde en onafhankelijkheid. Let op klantconcentratie: als één klant meer dan 15% van je omzet bepaalt, loop je risico. Een gezonde spreiding van je omzet over meerdere inkomstenstromen levert een hogere waardering én meer vrijheid op.

Waar merk jij de meeste complexiteit of groeipijn?

Maak deze week het verschil. Kies voor eenvoud, focus en echte groei.

Warme groet,

Gerdi

Jouw groei en succes, mijn missie

PS1: Wil je samen kijken hoe jij topklanten aantrekt én je groeipijn omzet in winst en vrijheid? Boek hier je strategiecall.

PS2: Ken je iemand voor wie deze Empowered Letter waardevol is? Stuur hem gerust door! Delen = Vermenigvuldigen

Leiders van de toekomst groeien winstgevend, niet alleen groter.

Zet vandaag jouw nieuwe standaard.

Women, it is time to step up.

Scale to freedom and success on personal, business and financial level.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Klaar om het anders te gaan doen? Start to Lead – Turn your potential into Business

Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien? Scale to Unlimited Freedom

Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap? Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Health & Business Leadership Club

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak

Boekentips:

Strategie

Leiderschap & Ondernemerschap

PS. Ik heb een hele boekenlijst. Mocht je interesse hebben en mijn favoriete boekenlijst willen ontvangen? Stuur me een bericht en ik stuur je mijn favorietenlijst toe.

Delen = vermenigvuldigen.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden

Het bericht Waarom kiezen die topklanten niet voor jou? Betaal jij ongemerkt de rekening van je groeipijn? verscheen eerst op Gerdi Hulsink.

Gerdi Hulsink

Waarom uurtje-factuurtje je beperkt in groei en vrijheid

De verborgen kosten van uurtje-factuurtje.

4 Businessmodellen voor schaalbaarheid en integrale groei

7 Stappen om je prijzen te verhogen: Verdienen wat je waard bent.

Jouw transformatie naar een schaalbaar bedrijf

Jouw vrijheid wacht. Jij bepaalt je eigen weg naar succes.

Wanneer jij er klaar voor bent:

Van onzichtbaar naar onvermijdelijk

Het onzichtbare plafond dat je groei tegenhoudt

De paradox van je succes

Waarom jij je klein houdt

De prijs van onzichtbaarheid

Wat echte positionering van jou vraagt

Het moment van doorbraak

De keuze voor ‘anders’ meer

Jouw volgende stap

Deel 2: Van doorbraak naar toekomstgericht leiderschap

De 50 lessen die me het meeste kostten én het meeste opleverden

Groei, Waarde en Vrijheid

Leiderschap en Legacy

LET OP: TIJDELIJK AANBOD VOOR VROUWEN die Zomers herijken en verrijken

Deel 1: De 25 lessen die me het meeste kostten en het meeste opleverden

De essentie van zakelijk leiderschap, groei en waarde

Waarde en impact creëren

Investeren in wat echt telt

Relaties zijn groeiversnellers

Leiderschap en positionering

Je energie als prioriteit

De invloed van je omgeving

Focus en strategie

De kunst van eliminatie

Wanneer jij er klaar voor bent:

Waarom alleen topondernemers meer bereiken dan omzetgroei

De werkelijke waarheid over omzetgroei

Van inkomen naar vermogen: Het grote verschil

De drie fases van ondernemersgroei

Optimaliseer jij voor een bedrijf die past bij jouw leefstijl, leiderschap & legacy?

Jouw volgende strategische stap

Waardecreatie is jouw exit-strategie uit de ratrace

Wanneer jij er klaar voor bent:

De kunst van strategisch investeren: van potentieel naar werkelijke rijkdom

Waarom rijkdom nooit vanzelf komt

De fundamentele shift die alles verandert

De drie pijlers van strategische groei

Het compounding effect van strategisch investeren

Van investeren naar renderen naar compound effect van groei

Van potentieel naar performance

Building your legacy while living your life

The time is now – leef nu je ‘goede oude dag’

Jouw volgende strategische zet

Wanneer jij er klaar voor bent:

Jouw standaard bepaalt jouw toekomst

Je hebt geen motivatieprobleem. Je hebt een standaardprobleem.

Verandering begint niet bij een ander. Het begint bij jou.

Tijd voor veranderen. Van aanpassen naar positioneren

Waarom topvrouwen kiezen voor een nieuwe standaard

De kracht van de juiste keuze maken

Re-Set: De eerste stap naar een nieuwe standaard

Re-Design: Van standaard naar strategische groei

Re-Build: Groei is een keuze. En die begint bij jou

Women, It’s Time To Step Up!

Wanneer jij er klaar voor bent:

De sleutel tot vrijheid, voldoening en regie in jouw leven en business

De essentie van je leven

Mijn systeem voor toekomstgerichte groei

De 5 pijlers voor intrinsieke motivatie

Van inzicht naar transformatie en impact

Wanneer jij er klaar voor bent:

Prijs je pakketten voor vrijheid

Omdat jouw waarde nooit in uren past

Waarom waardegedreven prijsstrategieën essentieel zijn voor toekomstgericht leiderschap en groei

De shift die jouw leiderschap bevrijdt

Van tijd ruilen naar transformatie leveren

Van losse uren naar strategische pakketten die leiden

De valkuil van uurtje-factuurtje

Prijs op impact, niet op inspanning

Wat levert het jou op als jij jouw werk anders zou gaan waarderen?

Waardegedreven prijzen weerspiegelen resultaat, geen moeite

Wanneer jij er klaar voor bent:

LET OP: TIJDELIJK AANBOD VOOR VROUWEN die
Zomers herijken en verrijken