Van hard werken naar succesvol leven en ondernemen op jouw voorwaarden

Aan de buitenkant lijkt alles perfect. Een bloeiende carrière en bedrijf, een georganiseerd gezin en een vol leven. Maar van binnen knaagt er iets. Een gevoel van onrust, vermoeidheid en het verlangen naar méér. Een andere definitie dan meer dan voorheen. Nu verlang je naar meer tijd en vrijheid, meer voldoening, meer betekenis. Je houdt je vast aan de overtuiging dat harder werken de enige weg naar succes is, terwijl je jezelf en je gezondheid uitput. Je wilt weg uit de sleur, maar de angst om alles achter te laten houdt je tegen.

Je verlangt naar iets anders en wil je eigen tijd weer te kunnen indelen zonder de druk van thuis, van je klanten of van bovenaf. Je wil je leven én een winstgevend bedrijf kunnen integreren. Jouw tijd besteden aan die zaken die ertoe doen om in je leven en je bedrijf te groeien. Maar dan zonder afbreuk te doen aan je ambitieniveau, je inkomsten en groeikansen.  

De realiteit is dat je vastzit in een vicieuze cirkel, je eigen ratrace, waarin je ook zoveel successen hebt behaald en hebt bereikt. Je werkt hard, maar voelt je geleefd en mist de voldoening. Jouw tijd besteden aan die zaken die ertoe doen om in je leven en je bedrijf te groeien. Maar dan zonder afbreuk te doen aan je ambitieniveau, je inkomsten en groeikansen.  Om uit die zesde versnelling te stappen, moet je nu eerst vertragen. Want de sleutel ligt niet in doorgaan en nóg harder werken, maar in veranderen van je positie waar je vanuit een ander perspectief vanuit overzicht strategischer kan denken en handelen. 

Door los te laten wat niet meer werkt en te focussen op je nieuwe leidende positie en innovatieve waardecreatie, maak je meer impact, omzet én vrijheid. En het mooie is: verandering betekent niet opnieuw beginnen. Je bouwt voort op alles wat je al hebt bereikt.

De valkuil van vasthouden aan je huidige standaard

Waarom blijven doorgaan niet de oplossing is als je wil veranderen en groeien.

De meeste mensen blijven hangen zitten in een positie, in een leven dat hen niet écht gelukkig maakt. Uit angst om te veranderen. De angst van loslaten van wat ze hebben en niet weten wat ze ervoor terug krijgen. En dan blijf je zitten vanuit controle en schijnzekerheid.

Ik zie het ook bij vele gevestigde ondernemers, die blijven doorgaan met dezelfde systemen, zelfde business- en/of verdienmodellen en strategieën die voorheen werkten, maar nu hun groei juist belemmeren. Ze zitten vast in de valkuil van de standaard:

• Te veel controle, te weinig creativiteit >> Je mist nieuwe kansen en vergroot het risico op verlies van je sterke positie, je waarde en je groei.
• Gefocust op concurrentie in plaats van klanten >> Dit gaat ten koste van je expertstatus en verbinding en aansluiting met de markt en je topklanten.
• Efficiëntie boven flexibiliteit: Starre structuren, systemen en processen kosten je meer tijd en energie dan dat het je oplevert, waardoor groei en innovatie worden geblokkeerd.

De angst om te veranderen en alles achter te laten is begrijpelijk, maar vasthouden aan je huidige standaard kan je juist belemmeren. Want als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.

Veranderen vraagt om loslaten van wat er nu is en kiezen voor wat je verlangt…

Veranderen vraagt om loslaten wat je niet meer dient

Veranderingen zijn een constante in het leven. Veranderingen leiden tot nieuwe ontwikkelingen en groei in de economie, maatschappij, maar ook in je omgeving, in je privéleven en persoonlijk vlak. 

Dat verlangen naar groei en ontwikkeling heb jij ook in jou. Durf jij jouw comfortzone te verlaten om ruimte te maken voor nieuwe kansen? 

De vraag is niet: Kan ik het me veroorloven om te veranderen?
De vraag is: Kan ik het me veroorloven om niét te veranderen?

Durf los te laten wat niet langer werkt. Niet langer vanuit angst om te verliezen, maar vanuit een mindset gericht op winnen, groeien en succesvol door ontwikkelen.

Voor jouw gezondheid, ambities en toekomst kun jij niet langer stil blijven staan.

De vicieuze cirkel doorbreken

Het moment waarop je beseft dat je het anders wil omdat er meer in jou en het leven zit dan wat je nu eruit haalt, is het moment waarop verandering noodzakelijk wordt. De vraag is dan: Blijf je hopen dat het beter wordt en zo doorgaan tot je pensioen of dood? Of kies je ervoor om je dromen te realiseren en het leven weer te gaan leven en leiden? Kies je voor de verandering voor de vrijheid, de verdieping en verrijking van leven?

Verandering voelt vaak als verlies – verlies van je status, je vaste inkomen, je huidige standaard en zekerheden. Alsof je alles weggooit waar je je comfortabel bij voelt, in ruil voor een onbekende reeks lasten en onzekerheden.

Maar dit is niet waar. Verandering betekent niet opnieuw beginnen. Je geeft niet alles op wat je eerder hebt gedaan, maar bouwt voort op je expertise en waarde. Je gaat vanaf nu je expertise en waarde op een andere manier benutten en inzetten, waarmee jij jouw impact maakt en bouwt aan jouw eigen nalatenschap. Hetgeen je weer doorgeeft aan anderen om hen verder te helpen groeien.

Verandering is groei

Verandering is spannend en roept weerstand op:

• Weerstand tegen verandering: vasthouden aan verouderde of ineffectieve routines en processen,  omdat je ze altijd zo hebt gedaan en gebruikt.
• Angst voor falen: erkennen van een verkeerde beslissing zie je vaak als een mislukking, wat leidt tot het voortzetten van suboptimale werk en resultaten.

Maar vasthouden aan ineffectieve strategieën kan je verandering en innovatie juist tegenhouden. Als je doet wat je altijd deed, weet je nu al wat je krijgt. En doorgaan of harder gaan werken kan het succes van je leven, carrière/ bedrijf, en sterker nog ook je gezondheid en levensgeluk schaden. 

Want als je vastzit in iets dat niet de moeite waard is om na te streven, kost je meer (tijd, energie, geld, plezier) dan dat het je toekomt en oplevert. 

Verandering is een bron van nieuwe kansen en groei. Waarin elke een leergelegenheid is. Het is niet: “Wat gebeurt er als het mis gaat?” Maar: “Wat leer ik als het niet lukt?”

Veranderen vanuit een groei-mindset:

• Wat leer ik van deze ervaring?
• Hoe helpt deze verandering mij groeien? Persoonlijk, zakelijk en financieel?
• Hoe maak ik deze ervaring productief?

Creëer je eigen kansen

Verander om jouw leven weer écht te leiden. Verander om jouw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Verander om jouw impact én vrijheid te vergroten.

Tijden veranderen – jij ook. Jij kiest voor jezelf. Jij kiest voor groei.

De vraag is niet of je kunt groeien, maar hoe snel jij de eerste stap zet naar verandering. Hoe snel jij jouw eigen kansen creëert door jouw huidige perspectief en positie te veranderen, je standaard te verhogen en om strategisch je succes en groei te leiden.

Ik wens je een succesvolle week toe.

Gerdi

Jouw succes. Mijn missie.

PS. Klaar voor verandering? Klaar voor groei? Plan vandaag nog een strategie call met mij in! Samen bouwen we aan jouw toekomstgerichte successtrategie!

Women, it is time to step up. Set your new standard. Scale to freedom and success on personal, business and financial level.

Wanneer jij er klaar voor bent:

✅ Klaar om het anders te gaan doen? Start to Lead your Life and Business inclusief Leaders of the Future Community

✅ Meer tijd en vrijheid voor jezelf én jouw bedrijf laten doorgroeien?  Scale to Unlimited Freedom

✅ Samenwerken aan de nieuwe toekomst en met focus op gezond leven, leiderschap en ondernemerschap? Life, Leadership & Legacy inclusief The high-value Health & Business Leadership Club

✅ Een Sprint samenwerking van 4 weken voor jouw specifieke strategische vraagstuk: Of het nu gaat om jouw LinkedIn-Sprint, Strategische Positionering-Sprint of Groei-Sprint…. Jouw strategische  vraagstuk uitgewerkt in een duidelijk plan met de juiste acties om je resultaat in 2025 te behalen.

Omdat je meer rendement uit het leven wil halen én winstgevend blijven groeien op persoonlijk, zakelijk en financieel vlak

Boekentips:

Strategie

John Lewis Gaddis – Over strategisch denken
Patrick-Bet David & Greg Dinkin – Your Next Five Moves: Master the Art of Business Strategy
Alex Hormozi – $100M Leads
Alex Hormozi – $100M Offers

Leiderschap & Ondernemerschap

The Diary of a CEO – Steven Bartlett
Tribes – Seth Godin
Principles – Ray Dalio
The Lean Startup – Eric Ries
Leaders Eat Last – Simon Sinek
Leading From The Emerging Future – C Otto Scharmer
Transformational Presence – Alan Seale
The Big Leap – Gay Hendricks

PS. Ik heb een hele boekenlijst. Mocht je interesse hebben en mijn favoriete boekenlijst willen ontvangen? Stuur me een bericht en ik stuur je mijn favorietenlijst toe. 

Delen = vermenigvuldigen.

Als Leider van jouw Toekomst = Leven en Ondernemen op eigen voorwaarden