“Every child is an artist. The problem is how to remain an artist once we grow up.” 

Pablo Picasso

Verlies nooit de artiest in jou

Kinderen zijn ontzettend nieuwsgierig, creatief en niet bang om nieuwe dingen te proberen. Ze stellen veel vragen en leren graag nieuwe dingen. Kinderen zijn kleine artiesten. Maar hoe kan het dat we als volwassenen ons artistieke en vrije kinderlijke verliezen?

Dat we ons vastzetten in patronen en ‘oude’ systemen. Omdat het zo ‘hoort’, het ons zo is aangeleerd en vanuit huis is meegegeven. Deze systemen hebben je geholpen en gebracht op de plek in je leven waar je nu bent en waar je nu staat. Maar als je het gevoel hebt dat je vastzit, dat je niet op de juiste plek staat en dat je je nieuwsgierige creatieve en vrije leven mist. Dat heb je die ‘oude’ systemen los te laten en daar in de plaats nieuwe systemen gaan opzetten. 

Door weer te denken als een kind – met een frisse blik, veel nieuwsgierigheid en een speelse houding. Door nieuwe kansen en ideeën te ontdekken en weer te groeien op persoonlijk en zakelijk vlak. 

Want het leven is toch veel leuker als we spelend en dansend door het leven gaan? Plezier hebben in wat we doen en niet alles te serieus zouden nemen?  

Het verleden kan je niet meer veranderen, de toekomst ligt voor je. En nu is het moment om te leven, te genieten van de dingen die we doen, van de mensen om ons heen en de kansen die ons geboden worden. 

Als leider, manager, ondernemer kunnen we veel van kinderen leren over het opbouwen van een cultuur van innovatie op je werk en in je eigen bedrijf.

Doen waar je energie van krijgt en geniet van het leven

Afgelopen week waren we op wintersport in Oostenrijk. Mijn grootste passie – blijer kun je mij niet maken. Een heerlijke week sporten in de buitenlucht, plezier maken en vooral weer samen zijn. Met ons drieën genieten. En ook weer te zien en ervaren hoe kinderen spelen, plezier maken en met vallen en opstaan leren. 

Zo ook onze Pim van bijna 8 jaar. Hoe trots kan je zijn op je kind. Binnen een paar uur had hij in ons hotel al de eerste vrienden gemaakt. Zwitserse jongens waar hij – zo vertelde hij – mee Engels en Duits kon praten. Ze begrijpen me gewoon haha, geweldig. En de rest van de week elke dag vol plezier naar de skilessen van meester Ties. 

En nog een grote les en spiegel die Pim mij weer liet inzien. Je beloning – in Pim zijn geval de medaille na de ski race – vol trots ontvangen en laten zien. Als ware artiest spelen en dansen in de sneeuw, vol grappen en grollen en vooral…even niet zo serieus 😉. 

8 inzichten voor meer creativiteit en innovatie

Wat kunnen we leren van kinderen en blijf jij de artiest in je leven? Hierbij 8 inzichten die ik als moeder zijnde van mijn zoon heb geleerd. 

1. Vragen stellen en nieuwsgierig zijn. Kinderen zijn van nature nieuwsgierig. Ze stellen veel vragen en zijn altijd enthousiast om nieuwe dingen te leren. 

>>In onze positie zouden we de mensen met wie we samenwerken/de teams ook nieuwsgierig moeten houden. Hen juist aanmoedigen om goede* vragen te stellen, met nieuwe ideeën te komen en zich niet tevreden te stellen met hoe de dingen zijn. 

*Zie mijn Empowered Letter over de kracht van goede vragen stellen.

2. Vrij spelen: Kinderen spelen met vrij uit, vol plezier en maken zich geen zorgen dat ze fouten maken of voor gek staan. 

>>Creëer voor jezelf en je mensen/team een leuke vertrouwde omgeving waar werknemers dingen kunnen uitproberen, risico’s kunnen nemen en anders kunnen denken.

3. Verbeeldingskracht: Kinderen hebben een grote verbeeldingskracht. Ze zien mogelijkheden waar anderen problemen zien. Managers, vertel je teams om groot te dromen en creatief te denken. Houd sessies waarin ze ideeën kunnen bedenken en hun verbeelding de vrije loop kunnen laten.

4. Fouten maken: Kinderen zijn niet bang om te falen omdat ze het zien als een kans om te leren en beter te worden. Managers moeten falen zien als een normaal onderdeel van het uitproberen van nieuwe dingen. Vertel je team dat het goed is om te experimenteren, risico’s te nemen en van fouten te leren.

5. Samenwerken: Kinderen werken graag samen. Ze delen ideeën en laten leuke dingen gebeuren. Managers, zorg ervoor dat uw teams in het hele bedrijf samenwerken om problemen op te lossen en met nieuwe ideeën te komen.

6. Begripvol en inlevingsvermogen: Kinderen begrijpen van nature hoe anderen zich voelen. Zorg dat je teams luisteren, vraag om feedback en begrijp wat klanten en anderen nodig hebben.

7. Voorbeeldfuncties: Kinderen kijken af, doen na en leren van volwassenen.

>>Laat anderen/je klanten/je team zien hoe ze nieuwsgierig en creatief kunnen zijn en risico’s kunnen nemen. Sta open voor nieuwe ideeën, laat zien dat verandering en de weerstand die het initieel met zich meebrengt oké is. Wie is een rolmodel voor jou? 

8. Blijven ontwikkelen en leren: Kinderen leren elke dag graag nieuwe dingen. 

>> Stop niet met leren. Help jezelf, anderen en je team beter te worden door ze kansen te geven om te leren en te groeien. Blijf leergierig, meer willen weten over wat er om je heen gebeurt.

Alleen ga je sneller, samen komen we verder

Omarm de verschillen en verwelkomen alle verschillen – geslacht, ras, leeftijd, achtergrond en ideeën. De kracht van cocreatie en samenwerking is immers groot. Alleen ga je sneller, samen kom je ver. Samen zijn we beter in het bedenken van nieuwe ideeën en het oplossen van uitdagingen en veranderingen in ons leven en in bedrijf.

Want verandering is een constante. En het is aan jou hoe je ermee omgaat en welke kansen jij gaat benutten. Verandering roept eerst weerstand op. En zodra je daardoor heen bent, dan zie je de nieuwe kansen en groeimogelijkheden. Blijf dansen en spelen op je podium. Op jouw positie waar je volledig jezelf kan zijn – de artiest van je leven.

 One Life. Lead it. Live it.

Een fijne week gewenst,

Gerdi

PS. Als je wilt weten hoe ik jou, je positie of je bedrijf kan helpen om op eigen opmerkelijke wijze de visionaire leider, de innovator van je leven en je bedrijf te worden, plan een gratis afspraak met mij in en we bespreken welke kansen en groeimogelijkheden ik voor jou voorzie.

Hoe kan je met mij samenwerken?

1. Strategisch Advies op Maat – Geen behoefte aan een langdurige samenwerking? Maar heb je behoefte aan concreet en snel strategische advies, waarmee je zelf daarna direct aan de slag kan? Direct in te plannen voor 1 uur of 1 dag. 
2. Programma Unlimited Freedom – 16 weken 
   In 16 weken een opmerkelijke leidende positie en een winstgevende strategie, zodat jij exact weet wat jij moet doen om je doelen te behalen.
3. Premium Programma Unlimited Freedom – vanaf 6 maanden op basis van subscriptie model. Volledig vrij, op basis van jouw behoefte sta ik als strategisch business partner naast jou. Als Leider van jouw Toekomst waar ongelimiteerd vrij gaat leven en ondernemen op jouw voorwaarden. Investeren in jouw waarde, de waarde van je bedrijf en de waarde van je financiële toekomst.
4. Women & Leadership – 5* Business Club
   Een exclusief Women Leadership Business Club is een community gericht op visionary leadership, netwerken, cocreatie, waardegedreven ondernemerschap en empowerment. Zowel online als offline (samenwerken en netwerken), Business meetings, Masterminds, Gastsprekers, bedrijfsbezoeken en mentoring. Voor hoogopgeleide vrouwelijk leiders in bedrijfsleven  en ondernemers die willen groeien op zowel persoonlijk als zakelijk vlak.

Voor meer impact, omzet en vrijheid om je leven en bedrijf te leiden op jouw voorwaarden.

Empowered Women Empowering Women