Waarom succesvolle vrouwen kiezen voor het Integral Growth System™ Er komt een punt dat je beseft dat je niet méér wilt doen. Je wilt anders gaan bouwen. Deze week belde een succesvolle vrouw me op. Ze had alles wat ze dacht te willen: een goed lopende praktijk, wachtlijsten vol klanten, financiële zekerheid. Maar ze voelde zich gevangen in haar eigen succes. Ze miste haar vrijheid en een andere manier om

Een legacy bouwen in plaats van alleen maar meer omzet Zichtbaarheid zonder waardecreatie is als een huis zonder fundament. Het ziet er misschien indrukwekkend uit, maar bij de eerste storm stort het in. Vorige week sprak ik een ondernemer na afloop van een event waar ik spreker was. Ze werkte zich al drie jaar kapot aan haar zichtbaarheid. Ze was overal: Instagram, LinkedIn, podcasts, interviews. Duizenden volgers, herkenning, complimenten over

Wanneer alles hebben niet genoeg meer is Gisteren sprak ik een topvrouw die alles heeft wat ze ooit wilde bereiken. Leidinggevende functie bij een internationaal bedrijf, financieel onafhankelijk, een rijk leven waar anderen jaloers op zijn. Haar eerste woorden waren: ‘Gerdi, van buitenaf lijk ik hartstikke succesvol, maar diep van binnen voel ik het niet. Ik voel dat ik iets ander te doen heb. Dat er veel meer in mij

Hoe je van uurtje-factuurtje naar een schaalbaar bedrijf groeit Je bent gaan ondernemen voor vrijheid. De vrijheid om je eigen koers te bepalen, je potentieel en passie anders te benutten en een impact te maken die echt telt. Maar als je nog steeds werkt volgens het traditionele uurtje-factuurtje model, voelt die vrijheid dan wel zo vrij? Ik zie het uurtje-factuurtje als een verkapt loondienst. Want feitelijk verkoop je nog steeds

Het onzichtbare plafond dat je groei tegenhoudt Je hebt het allemaal opgebouwd. De business die draait, het team breidt uit, je positionering lijkt te kloppen. Hoewel… Van buitenaf zie je eruit als het toonbeeld van succes. Maar van binnen weet je dat er meer mogelijk is. Veel meer. Toch blijf je vasthangen in gesprekken die nergens toe leiden. Je agenda staat vol, maar niet met de topklanten die je energie

De 50 lessen die me het meeste kostten én het meeste opleverden Zoals beloofd deel ik vandaag deel 2 van mijn meest waardevolle inzichten. In deel 1 las je de eerste 25 lessen die mijn visie op leiderschap, groei en waarde voor altijd veranderden. Nu neem ik je mee in deel 2 van mijn doorbraak, beter gezegd mijn uitbraak uit mijn ratrace naar mijn vrijheid in het ondernemerschap en toekomstgericht

De essentie van zakelijk leiderschap, groei en waarde Twintig jaar geleden startte ik mijn carrière in de corporate wereld. Ambitieus, gedreven, maar vooral naïef en onervaren over hoe business echt werkt. Ik dacht dat hard werken en goede prestaties genoeg waren. Dat expertise automatisch leidde tot erkenning. Dat loyaliteit werd beloond. Ik had het mis.  De belangrijkste lessen leerde ik niet in boardrooms of opleidingen, maar door fouten, vergissingen en

(En hoe jij bouwt aan écht vermogen, vrijheid en legacy) Omzetgroei ≠ vermogen. Het is een hardnekkige mythe in ondernemersland. Ik spreek ze wekelijks, de gedreven ondernemers die zich uitputten voor hogere omzetcijfers, maar uiteindelijk vastlopen in een cyclus van meer werken, meer stress, minder vrijheid. Ze blijven hangen in de eerste fase van ondernemen. De fase waarin drukte wordt verward met succes. De werkelijke waarheid over omzetgroei Vorige week sprak ik een

Waarom rijkdom nooit vanzelf komt Laten we eerlijk zijn over iets wat de meeste mensen liever niet willen horen: rijkdom komt nooit vanzelf. Het is geen kwestie van puur geluk, timing of een gunst van het universum. Rijkdom – in welke vorm dan ook – is het directe resultaat van strategische keuzes, bewuste investeringen en de moed om te groeien op elk niveau van je bestaan. Deze realisatie heeft mijn

Waarom hoogopgeleide vrouwen zichzelf klein houden en hoe je daar vandaag nog mee stopt Je hebt geen motivatieprobleem. Je hebt een standaardprobleem. Hoe vaak heb je gedacht: “Ik wil het anders. Ik wil méér. Ik wil beter.” En hoe vaak heeft een onzichtbare Gremlins je teruggetrokken in het oude patroon: “Maar zo doen we het altijd.”  Want je wilt energieker zijn, maar grijpt tóch weer naar croissants en cafeïne tussen de