Maar voor verandering moet je loslaten wat er nu is.

En dan begint het gedonder…

De spanning en weerstand, want wat zet je op het spel?

Je status, je ego, je huidige inkomen…. 

Uit veiligheid blijven zitten waar je zit, of zeggen dat je het niet weet, dat je gaat beginnen als ….

Zoveel redenen te bedenken om het niet te doen. Wel diep van binnen voelen dat je het anders wil  gaan doen, en je door de angst laten weerhouden en niet aan iets nieuws te beginnen. Je brein is sterk genoeg om je verlangen en gevoelens te onderdrukken en de keuze om echt voor jezelf te kiezen voor je uit blijven schuiven. 

Want dat sterke en slimme brein van jou wil controle en veiligheid – immers je weet nu wat je hebt en je weet niet wat ervoor in de plaats komt.

Al die belemmerde gedachten houden je tegen. Die akelige Gremlins houden je klein. Stel dat het je niet gaat lukken? Wat zet je dan op het spel? Wat gaat het je kosten? 

#omdenken

Wat als het wél lukt? Wat gaat het je opleveren?

The Win Without Pitching Manifesto

Ik las het geweldige boek van Blair Enns:

The Win Without Pitching Manifesto

90-95% van de mensen leven liever met de ongewenste omstandigheden dan dat ze het ongewenste werk doen. Met andere woorden, ze blijven zitten waar ze zitten. Ondanks het feit dat ze niet op de juiste plek zitten, ze zaken doen waar ze geen energie en voldoening van krijgen.  

Blair vraagt:

Average people avoid the difficult decision.

Most people will change their desires even their values before they will change their behavior.

And the question to you is: “Are you most people?”

Wie ben jij? 

Ben jij als de meeste mensen? Of kies je ervoor om het anders te gaan doen. Anders op jouw eigen wijze, op jouw manier impact maken?

Want wil je de rest van je leven en carrière jezelf blijven aanpassen (try to fit in)? Je laten leiden door en blijven conformeren aan de verwachtingen en voorwaarden van een ander? 

Terwijl je voelt dat het niet meer klopt? Dat je niet als leider op de juiste positie staat?

Het leven is hard, maar gelukkig kun je zelf kiezen hoe hard. 

Kiezen om te leiden en leven in plaats van strijden en overleven. 

Framework 30-to-30: start small and change fast

De 30-tot-30-aanpak:

• 30 minuten per dag
• 30 volle dagen

Op elk gebied waar je vooruitgang wilt boeken, doe je dat 30 minuten per dag, 30 dagen lang.

Wil je persoonlijk of zakelijk groeien? Heb je een nieuw bedrijfsidee maar ben je gefrustreerd door je gebrek aan vooruitgang? Werk er 30 minuten per dag aan, 30 dagen lang.

• Wil je van je gezondheid een prioriteit maken, maar weet je niet waar je moet beginnen? Loop 30 minuten per dag, 30 dagen lang.
• Probeer je een persoonlijk MERK op te bouwen, maar lukt het je niet om een momentum en de juiste content te creëren? Schrijf of creëer content gedurende 30 minuten per dag gedurende 30 dagen achter elkaar.
• Wil je een nieuwe taal leren? Studeer 30 minuten per dag gedurende 30 dagen achter elkaar.

Verandering om te groeien

Dit kan elke nieuwe vaardigheid of gewoonte zijn, of een bestaand expertise/competentie dat je wilt verrijken. 

• Commitment en strategische acties: Committeer je aan gerichte inspanning – de juiste acties op het juiste moment om je nieuwe doelen te behalen gedurende 30 minuten per dag gedurende 30 opeenvolgende dagen.
• Verantwoordelijkheid en positieve feedback: Werk samen met een vriend(in), collega ondernemer of een groep gelijkgestemden om elkaar verantwoordelijk te houden voor het dagelijkse doel. Ik noem dit positieve feedbackloop – feedback, advies en accountability. 
• Bijhouden, aanpassen en volharding: Houd je dagelijkse uitvoering bij met een strategisch actieplan =  een eenvoudig systeem. Keep it simple stupid. Maar het zorgt er voor dat je focus behoudt, je de ingezette veranderingen in de gaten houdt en inzicht/overzicht behoudt over je strategische groei. 

Als een marathon van korte, beheersbare sprints

Het opmerkelijke in het ‘gewone ‘opmerken

“The difference between ordinary and extraordinary is that little extra.”

Jimmy Johnson

Veranderen brengt onzekerheid met zich mee en spannend. Veranderen betekent het loslaten van wat er nu is. En veranderen kan iedereen. Als je maar wil en ervoor gaat. De eerste stap zet.

Begin met iets te veranderen. Iets waar je direct mee kan beginnen en daar elke dag een stapje bij bovenop doet. Want als je elke dag weer 1% verandert en verbetert, dan blijf je groeien. En het compound effect van elke dag 1% extra is groots op de lange termijn. Dat levert je zoveel meer op. Meer voldoening, impact en vrijheid in je leven, je bedrijf en je toekomst.

 One Life. Lead it. Live it.

Een fijne week gewenst,

Gerdi

Hoe kan je met mij samenwerken?

1. Strategisch Advies op Maat – Geen behoefte aan een langdurige samenwerking? Maar heb je behoefte aan concreet en snel strategische advies, waarmee je zelf daarna direct aan de slag kan? Direct in te plannen voor 1 uur of 1 dag. 
2. Programma Unlimited Freedom – 16 weken 
   In 16 weken een opmerkelijke leidende positie en een winstgevende strategie, zodat jij exact weet wat jij moet doen om je doelen te behalen.
3. Premium Programma Unlimited Freedom – vanaf 6 maanden op basis van subscriptie model. Volledig vrij, op basis van jouw behoefte sta ik als strategisch business partner naast jou. Als Leider van jouw Toekomst waar ongelimiteerd vrij gaat leven en ondernemen op jouw voorwaarden. Investeren in jouw waarde, de waarde van je bedrijf en de waarde van je financiële toekomst.
4. Women’s Business Club
   Een exclusief Women Leadership BC gericht op visionary leadership, netwerken, cocreatie, waardegedreven ondernemerschap en empowerment. Zowel online als offline (samenwerken en netwerken), Business meetings, Masterminds, gastsprekers, bedrijfsbezoeken en mentoring. Voor vrouwelijk leiders, executives en ondernemers die willen groeien in impact, omzet en vrijheid in hun leven en in bedrijf.

Empowered Women Empowering Women