Waarom hoogopgeleide leiders vastlopen in systemen die te klein zijn geworden  Er komt een moment in de loopbaan van bijna iedere hoogopgeleide vrouwelijke leider waarop de buitenkant nog steeds overtuigt, maar de binnenkant pijnlijk laat zien dat het oude systeem te klein is geworden. Een moment waarop je alle kwaliteiten bezit om verder te groeien, maar vastloopt in patronen en structuren die niet meer passen bij wie je inmiddels bent. 

De onzichtbare kloof die intelligente vrouwen in business en leiderschap klein houdt  Er komt een moment waarop je niet langer kunt doen alsof je het niet voelt. Want je voelt het al een tijdje. Er zit meer in je en er is meer in het leven. Het borrelt, het duwt, het veroorzaakt intrinsieke  onrust en onvrede. Je onderdrukt het gevoel al jaren want eigenlijk vind je dat je niks te

Waarom intelligente vrouwelijke leiders stoppen met harder werken en beginnen met bouwen aan vrijheid, vermogen en legacy. Wanneer jij blijft optimaliseren voor omzet, blijf je optimaliseren voor arbeid. Wanneer jij begint te optimaliseren voor waarde, bouw je vermogen. Dat is het onderscheid tussen ondernemers die continu harder moeten rennen en ondernemers die vrijheid, invloed en keuzevermogen creëren. De meest succesvolle vrouwen die ik begeleid, doorzien dit verschil vroeg of laat.

Waarom vrouwelijke leiders hun kompas verliezen in succes en hoe ze het herwinnen door innerlijke sturing De paradox van succes Ze had alles bereikt waar ze ooit van droomde. Een winstgevend bedrijf, een sterk team, een zichtbaar merk. Toch keek ze me aan met een lege blik toen ik vroeg: ‘Waar stuur jij echt op?’Haar blik verstarde en na enkele seconden zei ze dat ze moest bekennen dat ze stuurde

Waarom steeds meer hoogopgeleide vrouwen het oude succesmodel loslaten Er is een stille verschuiving gaande in de wereld voor de positie van vrouwen en de integratie van vrouwelijk leiderschap. Deze collectieve verstilling is voor vele vrouwen voelbaar, want een verandering begint vanuit stilte, vanuit luisteren naar binnen en wat aan te kijken hebt om te veranderen.  Want waar succes ooit gelijk stond aan status, omzet en invloed, ontstaat nu een

Waarom structuur de ultieme vorm van vrijheid is. Ik heb eindelijk de vrijheid waar ik naar zocht. Ik heb geen baas meer, geen vaste werktijden, geen beperkingen. Maar waarom voel ik me dan zo onrustig? Dit vroeg een ervaren consultant me vorige maand. Ze had haar corporate carrière achtergelaten, haar eigen bedrijf gestart en alle structuur losgelaten die ze jarenlang als verstikkend had ervaren. Haar agenda was leeg, ze kon

Waarom future-fit leiderschap de sleutel is tot blijvende relevantie Er is iets fundamenteels verschoven in de wereld van leiderschap. De vrouwen die ik ontmoet, zijn  gevestigde ondernemers, strategische leiders, visionairs met bewezen track records en staan allemaal op een vergelijkbaar kruispunt. Succesvol? Absoluut. Maar ergens wringt het. Want ondanks al het succes en de vele stappen die ze hebben gezet in hun carrière vragen ze zich af: ‘Hoe lang blijf

Wat als de drie dingen die je altijd veiligheid en bevestiging van buitenaf gaven, precies de drie dingen zijn die jou blokkeren om écht vrij en invloedrijk te worden? Waarom houd jij het zelf in stand? Vorige week sprak ik een vrouwelijke CEO die me vertelde dat ze harder werkte dan ooit, haar kennis is dieper dan ooit, maar haar impact wordt kleiner. ‘Ik voel me verdwalen in de ruis’,

Van chaos en stress naar strategische eenvoud en rust Haar eerste zin: ‘Gerdi, ik ben zo moe. Ik werk 60 uur per week, maar ik voel me niet vooruitgaan.’ Toen ik vroeg wat ze wilde loslaten, werd het stil. Want dat was precies het probleem. Ze wist wat ze wilde toevoegen, maar niet wat ze kon elimineren. Dit is het paradox van groei. Iedereen zegt te willen groeien, omdat we